Seniorhjælpekorps og træning i konflikthåndtering vinder priser

Gode løsninger, der skaber værdi for borgerne, bliver hvert år præmieret med Initiativprisen og Smartprisen af Regionsrådet for Region Midtjylland.

Uddelingen foregår på Region Midtjyllands innovationsdag, hvor ca. 600 ledere og medarbejdere deler gode løsninger og inspirerer hinanden på tværs. 

I år gik Initiativprisen til HR-konsulent Charlotte Dahl og kvalitetskonsulent Charlotte Mouritzen for deres arbejde med Seniorhjælpekorpset på Regionshospitalet Gødstrup.

Seniorhjælpekorpset består af seniorer med sundhedsfaglig baggrund, som har forladt arbejdsmarkedet, men som stadig er villige til at give et nap med på travle hospitalsafdelinger på en fleksibel måde. Seniorerne bestemmer således selv, hvor meget de vil arbejde og hvornår. Medlemmerne af seniorhjælpekorpset tilbyder patienterne tid, nærvær, omsorg og pleje – for eksempel en samtale, et bad eller hjælp til madbestilling. 

- Løsningen bidrager til trivsel og gevinst for ALLE aktører involveret. Det er imponerende. Vi ser løsningen som meget virkningsfuld og som et stort bidrag ind i en problematik omkring personalemangel og rekrutteringsudfordringer. Og endelig kan løsningen kan inspirere andre hospitaler i regionen til at lave lignende løsninger i tilpasset form, siger medlem af priskomitéen og regionsrådsmedlem Steen Jakobsen (V) blandt andet om løsningen. 

Skuespillere træner medarbejdere

I Specialområde Børn og Unge under Region Midtjyllands Socialområde er man begyndt at bruge skuespillere til at træne medarbejderne i sårbare konfliktsituationer. 

Metoden træner den enkelte medarbejder i på en meget realistisk måde at mærke egne reaktioner i konfliktsituationer, ligesom samarbejdet mellem kolleger i konfliktsituationer bliver trænet og udviklet. Træningen betyder, at børnene og de unge, som det hele i sidste ende handler om, i endnu højere grad oplever at blive set, hørt og forstået i en konfliktsituation. 

- I priskomitéen ser vi løsningen som effektfuld i forhold til robustgørelse af medarbejdernes arbejdsmiljø og dermed som en vigtig indsats i relation til at nedsætte flowet i personalet i specialområdet. Vi har også en opmærksomhed på den betydning, det har for de børn og unge, som er anbragt, at de på egen krop mærker, hvordan konflikter kan løses på en ordentlig måde, idet det er noget, de bringer med sig i deres videre liv. Vi bider også særligt mærke i, at løsningen er inspireret af lignende metoder i Psykiatrien – det er netop sådan inspiration på tværs, vi kan og skal kultivere i Region Midtjylland, siger medlem af priskomitéen og regionsrådsmedlem Per Møller Jensen (S) blandt andet om løsningen. 

Begge priser ledsages af et beløb på 25.000 kroner. Pengene kan bruges på udvikling, for eksempel besøg af en ekstern eller intern specialist efter eget valg, studiebesøg eller andre relevante initiativer.

Fakta:

Initiativprisen gives til en person eller afdeling, som har skabt en ny løsning, der giver værdi for borgerne, skaber sammenhæng, bedre kvalitet og er bæredygtig for medarbejdernes trivsel og arbejdsmiljø, for den gode arbejdsplads og i forhold til klima og miljø.
Smartprisen gives til en person eller afdeling, som har fået øje på en god løsning et andet sted og tilpasset den, så den giver værdi for borgerne, skaber sammenhæng, bedre kvalitet og er bæredygtig for medarbejdernes trivsel og arbejdsmiljø, for den gode arbejdsplads og i forhold til klima og miljø.
Begge priser uddeles af regionsrådet på baggrund af indstillinger fra en priskomité bestående af fem rådsmedlemmer.