Enorme udfordringer venter for Københavns ældrepleje
Høj personaleomsætning, ældre og ældre ledere og medarbejdere, stort frafald blandt elever og problemer med at fastholde elever efter endt uddannelse. Udfordringerne er til at tage og føle på. Sundheds og omsorgsborgmester Sisse Marie Welling (SF) vil sætte bredt ind.
Tallene taler for sig selv. Den seneste analyse af personalesituationen – den såkaldte Personalepolitiske Redegørelse (PPR) – i Københavns Kommune er barsk læsning – Særligt på sundheds- og omsorgsområdet.
På et år er antallet af elever faldet med 13 %, og samtidig vælger færre nyuddannede sosu-medarbejdere at blive ansat i Københavns Kommune. I 2019 blev 65 % af social- og sundhedshjælperne og 77 % af social- og sundhedsassistenterne ansat i Københavns Kommune efter endt uddannelse. I 2022 var tallene faldet til henholdsvis 49 og 58 %. Desuden viser den nye PPR, at mere end hver tredje sygeplejerske og 2 ud af 5 faglærte sosu-medarbejdere skifter job væk fra København inden for det første års ansættelse.
- Udviklingen er desværre ikke overraskende, men det gør den ikke mindre alarmerende. Vi står i en meget stor rekrutteringskrise. Ikke kun i København, men i hele landet. Vi er nødt til at prioritere flere ressourcer til velfærdsområderne, og det handler ikke kun om kroner og øre. Der er simpelthen ikke uddannede medarbejdere nok at tage af. Der er ikke nogen nemme løsninger. Derfor skal vi sætte bredt ind, siger sundheds- og omsorgsborgmester Sisse Marie Welling.
De seneste år har et flertal af partier i Københavns Kommune løbende afsat midler til blandt andet løntillæg til kommunens sundhedsmedarbejdere. I 2021 blev der for eksempel afsat 90 mio. kroner. Og i 2022 blev yderligere 84 mio. kroner afsat til initiativer, som skulle hjælpe til at finde og tiltrække nye medarbejdere. Og ikke mindst fastholde de dygtige medarbejdere, der allerede er ansat.
- Vi må erkende, at vi med stor sandsynlighed ikke kommer til at opretholde det antal medarbejdere, som vi tidligere har haft. Derfor skal vi bruge vores uddannede medarbejdere bedst muligt og til de vigtigste opgaver. København står ikke alene med det her problem. Derfor skal vi også have Christiansborg på banen. Vi har brug for, at flere unge vælger en karriere i sundhedsfagene, og i København er vi særligt udfordrede af høje leveomkostninger. Derfor skal vi have flere billigere boliger, så de medarbejdere, vi så desperat har brug for, har råd til at bo her, siger Sisse Marie Welling.
Flere unge skal i gang med en omsorgsuddannelse
Det faldende antal elever i Københavns Kommune skyldes en kombination af færre elever og større frafald.
Sisse Marie Welling satte sammen med det øvrige Sundheds- og Omsorgsudvalg en indsats i gang fra starten af 2023, som netop skal skabe bedre elevforløb med større tilpasning til en enkelte elev. 14 mio. kroner er afsat, og denne indsats er sat i gang samtidig med, at den seneste Personalepolitiske Redegørelse er udarbejdet, hvorfor effekten ikke ses endnu.
Men mere er på vej. Sisse Marie Welling går til efterårets budgetforhandlinger med nye tiltag på ønskelisten – bl.a. indsatser for at få flere unge ind i omsorgsfagene, tiltrækning af voksne sosu-elever gennem voksenelevløn og bedre vejledning til sosu-elever og sygeplejerskestuderende.
- Der er ingen grund til at pakke noget ind. Udfordringen er enorm. Og den kommer ikke først om 5 eller om 10 år. Vi står midt i den. Derfor er jeg også ekstra glad for, at vi har indgået en principaftale for de næste to års budget, som 7 partier på rådhuset står bag. En aftale, som klart understreger, at hvis vi skal sikre den nødvendige arbejdskraft på de store velfærdsområder, så københavnerne fortsat kan få velfærd af høj kvalitet, så skal vi prioritere det i kommunens budget. Jeg ser frem til, at der bliver sat handling bag ordene, når vi forhandler til efteråret, siger Sisse Marie Welling.
Læs hele den Personalepolitiske Redegørelse her
Fakta om Personalepolitisk Redegørelse 2023
- Det er især faglærte sosu-medarbejdere (24 %) og syge- og sundhedsplejersker (27 %), som ligger højt på ekstern personaleomsætning (dvs. medarbejdere, som skifter til jobs uden for Københavns Kommune).
- Når man ser på medarbejdernes alder, er halvdelen af de faglærte sosu-medarbejdere over 50 år. Mens det for afdelingsledere og forstandere er 58 % og 78 %.
- Samlet set er gennemsnitslønnen for alle de store faggrupper inden for velfærdsområderne højere i Københavns Kommune end landet samlet set - og i de øvrige store byer og i forhold til omegnskommunerne.
- Både faglærte SOSU-medarbejdere og ufaglærte havde i 2022 et lavere sygefravær sammenlignet med omegnskommunerne, hele landet og de øvrige store byer.
- Jobopslag for faglærte sosu-medarbejdere og sygeplejersker havde gennemsnitligt færrest ansøgere i både 2018, 2021 og 2022 (sammen med pædagoger).
- 35 % af stillingsopslag til sygeplejerske resulterede ikke i en ansættelse i 2022. For sosu-stillinger er tallet 32 %
Kontakter
Rune GleerupPressekonsulent
Tlf:23440979r168@kk.dkBilleder
Følg pressemeddelelser fra Københavns kommune Sundheds- og Omsorgsforvaltningen
Skriv dig op her, og modtag pressemeddelelser på e-mail. Indtast din e-mail, klik på abonner, og følg instruktionerne i den udsendte e-mail.
Flere pressemeddelelser fra Københavns kommune Sundheds- og Omsorgsforvaltningen
Ekspertgruppe har bidraget markant til fokus på sundhedsskadelig luftforurening i København6.5.2024 06:00:00 CEST | Pressemeddelelse
Siden 2019 har en gruppe af landets førende eksperter rådgivet Københavns Kommune om sundhedsskadelig luftforurening. Deres rådgivning har været med til at bane vej for flere tiltag til gavn for miljø og sundhed i byen. Og flere er på vej.
Dronning Margrethes fødselsdag fejres igen med gratis kager til Københavns plejehjem15.4.2024 06:00:00 CEST | Pressemeddelelse
I København er det blevet en nyklassiker at markere Dronning Margrethes fødselsdag med kager til byens plejehjemsbeboere. Og igen i år kan de ældre københavnere glæde sig til at få besøg af de lokale bagere.
København har succes med ny metode til at skaffe sosu-medarbejdere12.4.2024 06:00:00 CEST | Pressemeddelelse
København mangler sundhedsmedarbejdere, og derfor har kommunen taget et nyt våben i brug for at sikre arbejdskraft nok – med den rette uddannelse – til omsorg og pleje af syge og ældre københavnere. Og den nye metode virker.
Ventetid på gratis psykologhjælp til ældre i København skal ned5.4.2024 06:35:00 CEST | Pressemeddelelse
Ældre københavnere, som kæmper med angst, depression eller ensomhed, venter for lang tid på psykologhjælp. Derfor har partierne bag Københavns Kommunes budget afsat midler til at bringe ventetiden ned.
Nu får flere af byens mest sårbare borgere en fast læge2.4.2024 06:00:00 CEST | Pressemeddelelse
Nogle af Københavns mest sårbare borgere bor på byens botilbud, og de skal fremover have tilknyttet fast læge. Det mener en bred vifte af partier på Københavns Rådhus, som har afsat midler til området i de nyligt overståede budgetforhandlinger.
I vores nyhedsrum kan du læse alle vores pressemeddelelser, tilgå materiale i form af billeder og dokumenter samt finde vores kontaktoplysninger.
Besøg vores nyhedsrum