Djøfs Lederpris 2023 præmierer resultater, godt arbejdsmiljø og trivsel
12.5.2023 09:39:33 CEST | Djøf | Pressemeddelelse

Vinderen af Djøfs Lederpris 2023 går i år til Rune Petersen, Chief Investment & Innovation Officer, Pelican Self Storage. Rune Petersen er Master, cand.merc i finansiering.
- Rune vinder prisen, fordi han har vist sig som en leder, der kan skabe resultater og samtidig have fokus på et godt arbejdsmiljø, hvor trivsel er høj prioriteret. Han lægger vægt på at være visionær og skabe vækst med blik for bæredygtighed, social ansvarlighed og inklusion, siger Anne Bach Waagstein, formand for dommerkomiteen og formand for Djøf Privat.
Dommerne har også lagt vægt på, at Rune Petersen i det daglige arbejder med fokus på den konkrete drift, men også prioriterer den politiske dagsorden vedrørende miljømæssig bæredygtighed indenfor byggeriet.
Det er i orden at fejle, så længe vi lærer af det
Rune Petersen er både glad og stolt over prisen:
- Det er en stor tillidserklæring. God ledelse handler for mig om evnen til på den ene side at skabe resultater og forandringer og på den anden side skabe et miljø, hvor medarbejderne trives, føler de har ansvar og udvikler sig. Mine klare styrker som leder er mine menneskelige egenskaber og en evne til at skabe forandringer, siger Rune Petersen og fortsætter:
- Jeg har en positiv tilgang til livet, og det reflekterer også, hvordan jeg er som leder. Jeg fokuserer på at være positiv og på succes fremfor fejl. Det er helt i orden at fejle, så længe, at vi som organisation lærer af det.
Han forklarer, at 40% af alt CO2 udledning i verden kommer fra at bygge og drifte ejendomme.
- Så ejendomsbranchen har et stort ansvar for klimaet. I Pelican Self Storage har vi løftet bæredygtighed helt op på ledelsesniveauet og inkluderet det som et af vores must win battles i strategien, siger Rune Petersen.
Danmarks største ledertalenter
Djøfs Lederpris gives til Danmarks største ledertalenter og kommende topledere, der forstår at skabe et godt arbejdsmiljø for sine medarbejdere såvel som at udøve strategisk ledelse og skabe ekstraordinær værdi i en verden, der forandrer sig hurtigt og konstant.
- God ledelse er altafgørende for væksten i erhvervslivet på en baggrund af god, ansvarlig og fremsynet ledelsespraksis – derfor har vi indstiftet Djøfs Lederpris, siger Anne Bach Waagstein.
Djøfs Lederpris uddeles for:
- at sætte fokus på lederkompetencer og lederkvaliteter
- at fremme lederevner, som skaber resultater og vækst i erhvervslivet
- at inspirere medarbejdere med ambitioner om at blive ledere
- at synliggøre topledertalenter fra erhvervslivet.
Juryen består i 2023 af
- Anne Bach Waagstein – Juryformand, formand for Djøf Privat og Chef for samfundsansvar og strategi-implementering hos Poul Schmith/Kammeradvokaten
- Anne Mette Dissing-Immerkær – Partner, Heidrick & Struggles
- Marianne Dahl – Managing Director & Partner, Boston Consulting Group
- Pui Ling Lau – COO, Realdania
- Thomas Honoré – CEO AudienceProject og bestyrelsesformand
- Torben Möger Pedersen – Adm. Direktør, PensionDanmark
- Tomas Therkildsen – Adm. Direktør, Djøf
Yderligere kommentarer
Anne Bach Waagstein, Tlf. 30 92 89 02
Rune Petersen, tlf. 51 85 85 82
Billeder

Information om Djøf
Djøf er faglig organisation for jurister og jurastuderende samt erhvervsøkonomiske og samfundsvidenskabelige kandidater og studerende. Vi repræsenterer 107.000 medlemmer, der arbejder på alle niveauer i det private og det offentlige i Danmark og udlandet. Mange arbejder med analyse, strategi, økonomi, jura, udvikling og kommunikation. En stor del er ledere, og endnu flere ønsker at blive det.
Som fagforening arbejder vi for at optimere medlemmernes arbejdsliv ved at sikre ordentlige løn- og arbejdsvilkår og give inspiration til karrierevalg, faglig udvikling, netværk og nye muligheder. Som medlemmer bruger vi hinanden til at blive bedre og skaber et solidt grundlag for at træffe vigtige beslutninger i vores arbejdsliv og studieliv. Sammen arbejder vi for at udvikle samfundet til gavn for alles bedste.
Følg pressemeddelelser fra Djøf
Skriv dig op her, og modtag pressemeddelelser på e-mail. Indtast din e-mail, klik på abonner, og følg instruktionerne i den udsendte e-mail.
Flere pressemeddelelser fra Djøf
Djøf: Stadig ikke ligeløn – kvinder halter op til 100.000 kroner efter mænd for samme arbejde8.3.2026 06:00:00 CET | Pressemeddelelse
En kvindelig chef i en privat virksomhed tjener næsten 100.000 kr. mindre i gennemsnit om året end en mandlig chef. For almindelige ansatte er forskellen 55.000 kr. om året. Uligelønnen begynder allerede i studietiden.
Djøf: Regionale akademikere kan se frem til fremgang i reallønnen4.3.2026 16:16:22 CET | Pressemeddelelse
Med aftalen om en ny overenskomst for akademikere i ansat i regionerne er den sidste store brik i de offentlige overenskomster på plads. ”Også her er der udsigt til højere realløn og et mere fleksibelt og børnevenligt arbejdsliv”, siger Johanne Nordmann, formand for Djøf Offentlig.
100 AI-rollemodeller skal få flere kvinder med i udviklingen af AI-arbejdsmarkedet4.3.2026 07:58:44 CET | Pressemeddelelse
Djøf, Microsoft og Netcompany sætter sammen med foreningen Connected Women in AI jagten ind på 100 foregangskvinder i AI
Djøf: Solidt akademikerforlig i kommunerne3.3.2026 10:30:34 CET | Pressemeddelelse
Der er udsigt til stigende realløn de kommende tre år for akademikere ansat i kommunerne. Det fastslår Johanne Nordmann, formand for Djøf Offentlig efter at der natten til tirsdag blev indgået en ny overenskomst for akademikerne i kommunerne. "Jeg er meget tilfreds med, at vi har aftalt samlede procentuelle lønstigninger af en størrelse, så medlemmerne kan forvente en fremgang i reallønnen over perioden. I løbet af de næste 3 år vil lønnen stige med forventelig 6,27 %." Den samlede ramme for den nye overenskomst ligger på 9,09%. "Ud over forbedringer på lønnen, er vi blevet enige om at etablere en fritvalgskonto. Det har længe været Djøfs ønske, at man i overenskomsten i højere grad kunne tilpasse vilkårene, så den enkelt i højere grad selv kan bestemme, hvordan arbejdslivet skal udforme sig", siger Johanne Nordmann og uddyber: "Med forliget er der skabt en model, hvor man i højere grad kan vælge, hvorvidt en del af lønnen udbetales som løn, som pension eller veksles til frihed. Og der
Djøf: Nyskabende overenskomst-resultater i staten11.2.2026 10:36:53 CET | Pressemeddelelse
Bedre løn og mere fleksibilitet i dagligdagen er nogle af de solide resultater i den netop indgåede overenskomst for ansatte i staten. Det har været svært, men resultatet er tilfredsstillende, siger Djøf.
I vores nyhedsrum kan du læse alle vores pressemeddelelser, tilgå materiale i form af billeder og dokumenter samt finde vores kontaktoplysninger.
Besøg vores nyhedsrum
