Energi Danmark opsiger tre medarbejdere med ugyldig bonusaftale
Energi Danmark har den seneste tid sammen med selskabets advokat, Gorrissen Federspiel, foretaget en grundig vurdering af sagen og forsøgt at få en dialog med de tre medarbejdere og deres fagforbund. Der er i den forbindelse konstateret et alvorligt tillidsbrud som følge af flere tilfælde af kollektiv, illoyal adfærd hos de tre medarbejdere gennem hele sagens forløb. Det er baggrunden for, at Energi Danmark nu har valgt at opsige medarbejderne.
”Energi Danmark har oplevet et alvorligt tillidsbrud i form af en række kollektive, illoyale handlinger. Vi har derfor ikke andre valg end at opsige de tre medarbejdere. De tre medarbejderes bonusaftale uden loft er ugyldig, og Energi Danmark fastholder naturligvis dette synspunkt, hvis der skulle blive et retsligt efterspil”, siger bestyrelsesformand i Energi Danmark Jesper Hjulmand og næstformand Jacob Vittrup.
Det er Energi Danmarks klare politik, at der er loft på bonusordninger. Der er således ingen ansatte i Energi Danmark herunder de tre opsagte medarbejdere, der får udbetalt hverken to- eller trecifrede millionbeløb i bonus for 2022.
Energi Danmark følger dansk ansættelsesrets regler om ret til bonusbetalinger og vedkender naturligvis, at medarbejderne har optjent ret til sædvanlig bonus i det forløbne år. Ingen af de tre medarbejdere vil modtage bonusudbetaling for 2022, der overstiger et etcifret millionbeløb.
Alvorligt tillidsbrud som følge af flere kollektive illoyale handlinger
Energi Danmark kan efter en grundig vurdering fra selskabets advokat konstatere, at der er tale om et alvorligt tillidsbrud.
Begrundelse for opsigelser:
- Den ugyldige bonusaftale, der havde form af en aktiekøbsaftale, er et resultat af medarbejdernes kollektive pres/tvang. Aftalen var forhandlet med den daværende adm. direktør efter forudgående koordinering blandt medarbejderne, og hvor udkastet var skrevet af den ene medarbejder. Medarbejderne opsagde den 30. juli 2021 kollektivt deres stillinger og informerede den adm. direktør herom via en fælles mail. Samtidig orienterede medarbejderne om, at medarbejderne havde underskrevet aftale om ansættelse hos Norlys Energy Trading. De tilkendegav i den forbindelse, at opsigelserne alene ville blive effektueret, såfremt Energi Danmark ikke matchede de vilkår, som medarbejderne oplyste at have opnået hos konkurrenten. Et sådant kollektivt pres er et brud på medarbejdernes loyalitetspligt overfor Energi Danmark og er ikke lovligt. Ved indgåelsen af aftalen var forhandlingslederen (én af de tre medarbejdere) og dermed medarbejderne vidende om, at den administrerende direktør handlede udenfor sin bemyndigelse.
- Medarbejderne har insisteret på udelukkende at forhandle og indgå i en kollektiv dialog. Det gælder også for forløbet i marts 2023.
- Medarbejderne har blokeret for gennemførelse af aftalt møde og tiltag til planlægning af nyt møde i marts 2023. I tiden efter suspensionen har Energi Danmark fortsat taget initiativ til og forsøgt via dialog at indgå en aftale med medarbejderne og deres fagforbund, hvilket har været forgæves.
- Medarbejderne, konkret deres forhandlingsleder, har medio marts 2023, efter at være indkaldt til møde med Energi Danmarks formandskab, foretaget systematisk sletning af centrale mails og dokumenter til belysning af omstændighederne ved aftalens indgåelse tilbage i juli/august 2021 og dermed dokumenteret manglende vilje til at medvirke konstruktivt til afdækning af faktiske forhold omkring aftalen.
Der er således en generel manglende tillid til, at medarbejderne i fremtiden kan indgå i et konstruktivt og tillidsfuldt samarbejde med Energi Danmarks ledelse og medarbejdere.
Nye initiativer for øget åbenhed og transparens om bonusordninger
Energi Danmark er fortaler for yderligere åbenhed og transparens omkring bonusordninger og har derfor truffet en række øjeblikkelige foranstaltninger.
”Der må ikke herske tvivl om, at vi er oprigtig ærgerlige over denne sag. En væsentlig læring og erkendelse er, at der er behov for endnu mere åbenhed og transparens omkring bonusordninger i Energi Danmark – såvel internt som eksternt. Derfor implementerer vi nu en række initiativer, der skal skabe større gennemsigtighed. Og så kigger vi fremad og har fokus på at sikre, at Energi Danmark også i morgen er en stærk og kompetent aktør for selskabets erhvervskunder og på de europæiske energimarkeder”, siger bestyrelsesformand i Energi Danmark Jesper Hjulmand og næstformand Jacob Vittrup.
Energi Danmark har truffet følgende foranstaltninger:
- Energi Danmarks bestyrelse tilføres eksterne bestyrelsesmedlemmer. Proces er i igangsat.
- Alle bonusaftaler i Energi Danmark behandles og godkendes på det kommende bestyrelsesmøde i maj
- Nye bonusrammer skal fremover godkendes af bestyrelsen.
- Der bliver fremover udarbejdet en vedlagersrapport, der beskriver eksisterende bonusrammer for Energi Danmark i forbindelse med årsregnskabet - første gang i 2023-årsregnskabet. Energi Danmark har tidligere haft uafhængigt bestyrelsesmedlem (forhenværende bankdirektør Jens Otto Veile) og har igangsat rekruttering efter uafhængige bestyrelsesmedlemmer.
- Energi Danmark vil bidrage til at fremme arbejdet med fælles branchestandarder for aflønning for den del af energisektoren.
Da sagen omhandler personaleforhold, er Energi Danmark bevidst tilbageholdende med at kommentere i medierne på den aktuelle sag vedrørende den ugyldige bonusaftale og opsigelserne af de tre medarbejdere. Energi Danmark og selskabets ejere Andel og NRGi har derfor ikke yderligere kommentarer.
Information om Andel
Følg pressemeddelelser fra Andel
Skriv dig op her, og modtag pressemeddelelser på e-mail. Indtast din e-mail, klik på abonner, og følg instruktionerne i den udsendte e-mail.
Flere pressemeddelelser fra Andel
Andel i nyt partnerskab om udvikling af solcelleparker30.5.2024 07:00:00 CEST | Pressemeddelelse
Hvis vi skal nå i mål med den grønne omstilling, er der brug for flere vindmøller og solceller, som kan producere masser af vedvarende energi og gøre os uafhængige af fossile brændsler. Sådan lyder ambitionen hos energi- og fibernetkoncernen Andel, der indgår et nyt partnerskab om solcelleparker rundt om i landet. Den første solcellepark skal ligge ved Vordingborg, og etableringen starter i 2025.
Tre forkæmpere modtager anerkendelse fra Andel27.5.2024 13:28:31 CEST | Pressemeddelelse
Energi- og fibernetkoncernen Andel uddeler prisen Årets Forkæmper til tre personer, der går foran og kæmper for en grønnere fremtid gennem stærke projekter og foreninger. De modtager hver en kontant anerkendelse på 25.000 kr.
Få del i overskud fra Andel – sidste frist for udbetaling nærmer sig21.5.2024 13:20:28 CEST | Pressemeddelelse
Til og med den 31. maj kan borgere, der bor, har sommerhus eller virksomhed i Nordvest-, Vest-, Midt-, Sydsjælland eller Lolland-Falster og øerne få del i energi- og fibernetkoncernen Andels overskud fra 2022. Der er helt ekstraordinært afsat 850 mio. kr. og midt i maj har flere end 300.000 andelshavere hver fået 2.500 kr. Andel håber på, at endnu flere vil registrere sig, så alle pengene bliver udbetalt.
Nyt formandskab i Andel13.5.2024 07:00:00 CEST | Pressemeddelelse
Bestyrelsen i energi- og fibernetkoncernen har valgt ny formand og næstformand. Erhvervschef Bart Gyldenløve Roetink er ny bestyrelsesformand, og virksomhedsrådgiver Lone Hass indtager posten som næstformand.
Andel sætter turbo på en grønnere fremtid med historisk høje investeringer1.5.2024 12:00:00 CEST | Pressemeddelelse
Efter investeringer i 2023 på 3,4 mia. kr. via datterselskaber i ladenetværk landet over samt udbygning af elnet og fibernet på Sjælland, forventer Andel i 2024 at skrue kraftigt op for aktiviteterne inden for sol og vind. Med målet om at tage ansvar for en grønnere fremtid skal vedvarende energi bane vejen for historisk høje investeringer på mere end 5 mia. kr. Koncernens resultat blev i 2023 præget af et urealiseret tab på Ørsted.
I vores nyhedsrum kan du læse alle vores pressemeddelelser, tilgå materiale i form af billeder og dokumenter samt finde vores kontaktoplysninger.
Besøg vores nyhedsrum