Ledige finder nye job med soft skills CV’er

Geolog og i dag online-underviser Jaqueline Jakobsen fra Dalby på Sjælland havde været uden for arbejdsmarkedet nogle år efter en arbejdsskade i foden, da hendes jobkonsulent foreslog, at hun fik udfyldt et soft skills cv:

“Det var lidt specielt at skulle have fat i både venner og familie og tidligere chefer og kolleger til at give feedback på mig som person,” fortæller Jaqueline Jakobsen, som da også blev overrasket over svarene fra netværket:

“Jeg vidste ikke, at den røde adfærdstype, som er meget hjælpsom, var så markant hos mig. Jeg så mig selv som mere perfektionistisk og systematisk i en arbejdssammenhæng, men det var mine empatiske sider, der var mest på spil. Det fik mig virkelig til at tænke: Ja - det er faktisk sådan jeg er.”

Udfyldelsen af Praice CV’et betød helt konkret, at Jaqueline kom i gang med at undervise og udvikle formidling af naturfag til folkeskoleelever, fordi hun netop her arbejder med omsorgsfuldhed over for eleverne:

“Det er super fedt at have fået et form for bevis for de karaktertræk, som jeg kan støtte mig til. Man kan godt have en ide om, at jeg er sådan og sådan en type. Men nu har nogen sat ord på det. Det er vigtigt.“

Social bogholder

Da markedsøkonom Karsten Olsen stod uden job i Store Heddinge på Stevns, tilbød jobcenteret ham at lave et soft skills-cv med feedback fra sine omgivelser.

“Det var øjenåbnende for mig, at mine tidligere chefer og kolleger og mine venner så mig som mere social og omsorgsfuld, end jeg selv var opmærksom på,” fortæller Karsten Olsen, der stadig er talknuser i bogholderiet men personligheden var med til at bane vej for jobbet:

“Da jeg kom til samtale hos NCAB Group Danmark, hvor jeg er ansat i dag, tog de straks mit cv med bløde kompetencer frem og spurgte til det. Jeg vil helt klart anbefale alle - både ledige og arbejdsgivere at bruge de her cv’er.”

Nyt fokus på bløde kompetencer
Ifølge en stor artikel i Mandag Morgen kan de bløde cv’er være med til at støtte op om et arbejdsmarked i voldsom udvikling grundet teknologien, som gør det nødvendigt for mange at skifte vante job ud med nye typer arbejde.

Den nytiltrådte direktør i Dansk HR Anne Sophie Flørnæss udtaler til Mandag Morgen, at der er et større fokus på soft skills som relevant, fordi mange virksomheder mangler arbejdskraft: 

“Virksomheder digitaliserer og robotifiserer i stigende grad, og i den proces opstår der et gab, der skal opvejes, i forhold til bløde og unikke menneskelige kompetencer,” udtaler direktøren i Dansk HR til Mandag Morgen.

Foreløbig har 49 jobcentre i Danmark inden for det seneste år taget Praice’ soft skills cv’er i brug i deres job-indsats. Og det er især muligheden for at få sin personlighed vurderet af sit netværk, som gør Praice-profilen unik, forklarer direktør Christian Højfeldt, der står bag udviklingen af værktøjet:

“Profilen fortæller noget om, hvem du er som menneske set gennem dit netværks øjne. På den måde kan profilen give dig et kæmpe boost, fordi du får et blik på dig selv udefra, som måske fremhæver nogle egenskaber, du ikke var klar over, at du havde,” fortæller Christian Højfeldt: 

“Det kan give dig mod på at søge typer af job, du ikke før har overvejet - og styrke dit selvværd, hvis du for eksempel har stået uden for arbejdsmarkedet i længere tid eller lige er blevet fyret.”