Undersøgelse dokumenterer fuldkommen uacceptabel, krænkende adfærd fra Københavns Kommunes Beskæftigelses- og Integrationsborgmesters side
Åbent brev
Til Beskæftigelses- og Integrationsudvalget i Københavns Kommune,
Beskæftigelses- og Integrationsborgmester Cecilia Lonning-Skovgaard og
Direktionen i Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen i Københavns Kommune
C.c. Overborgmester i Københavns Kommune Sophie Hæstorp Andersen.
Undersøgelse dokumenterer fuldkommen uacceptabel, krænkende adfærd fra borgmesterens side
Den nye undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø blandt 200 medarbejdere i centralforvaltningen i Københavns Kommunes Beskæftigelses- og Integrationsforvaltning er rystende læsning.
Undersøgelsen dokumenterer en omfattende og fuldkommen uacceptabel, krænkende adfærd fra borgmesterens side og fjerner den sidste rest af tvivl om, hvor alvorlig og hvor uholdbar situationen er.
- 27 procent af de adspurgte har inden for det seneste år selv oplevet krænkende adfærd og 30 procent har været vidne til krænkende adfærd i centralforvaltningen – det er næsten hver tredje medarbejder.
- 47 procent af dem, der har været udsat for krænkelser og 68 procent af dem, der har været vidne til krænkende adfærd, svarer, at det er ”borgmesteren eller den øvrige politiske ledelse”, der står bag den krænkende adfærd (”borgmesteren eller den øvrige politiske ledelse” er én samlet svarmulighed).
Det er stærkt bekymrende tal. De øverste ansvarlige i en organisation er rollemodeller. Den adfærd, de ansvarlige udviser, kan sprede sig i organisationen og dermed få yderligere negative konsekvenser for medarbejderne.
Undersøgelsen er gennemført af Københavns Kommunes eget arbejdsmiljøkontor, Arbejdsmiljø København, og med en svarprocent på 94, er der tale om en meget valid rapport.
Arbejdsmiljølovgivningen er meget klar i sin beskrivelse af krænkende adfærd: Der er tale om en krænkelse, når en eller flere personer groft eller flere gange udsætter andre personer for adfærd, som af disse personer opfattes som nedværdigende. Det er uden betydning, om handlingerne er udtryk for ubetænksomhed eller et decideret ønske om at krænke.
Krænkende adfærd er ikke bare stærkt ubehagelig, mens det står på. Det skaber en utryg arbejdsplads og efterlader medarbejdere med en oplevelse af, at de hele tiden skal være på vagt, og går i øvrigt ofte ud over den daglige opgaveløsning. Mange krænkede tager deres bekymringer med hjem, og det er veldokumenteret, at krænkelser kan medføre langtidsvirkninger og decideret sygdom. Derfor er én krænkelse én krænkelse for meget. Når op mod en tredjedel svarer, at de har oplevet krænkelser, så er der tale om fuldkommen uacceptable og helt uholdbare arbejdsforhold.
Undersøgelsen afdækker en række yderligere forhold, der har en negativ indvirken på trivslen: Negativ omtale af og om forvaltningen i medierne. Den politiske ledelses kommunikation og adfærd, oplevede konflikter mellem den tidligere administrative ledelse og den politiske ledelse samt den hyppige udskiftning af direktører og ledere i forvaltningen.
Fra de faglige organisationers side skal der lyde en meget klar og direkte opfordring til Beskæftigelses- og Integrationsudvalget i Københavns Kommune, beskæftigelses- og integrationsborgmesteren og forvaltningens administrative ledelse om omgående at få stoppet den krænkende adfærd.
Beskæftigelses- og Integrationsudvalget i Københavns Kommune skal påtage sig ansvaret for, at der bliver indledt øjeblikkelige drøftelser med medarbejderne og sikre reel involvering, der kan fremme trivslen og samarbejdet i forvaltningen og sikre, at medarbejderne fremover bliver skærmet mod flere krænkelser fra borgmesterens side.
Det handler ikke om partipolitik, men om at sikre et sundt og trygt arbejdsmiljø for medarbejderne. Desto mere når næsten hver tredje af de krænkede medarbejdere svarer, at krænkelserne stadig finder sted.
Med venlig hilsen
Ditte Gottlieb Bredahl, formand HK Kommunal, Hovedstaden, tlf. 20 97 37 94
Sara Vergo, formand Djøf Offentlig, tlf. 31 37 39 20
Camilla Gregersen, formand DM, tlf. 27 12 92 33
Tine Johansen, formand Dansk Journalistforbund, tlf. 20 40 53 13
Rasmus Hangaard Balslev, formand Dansk Socialrådgiverforening, Region Øst, tlf. 21 46 74 70
Claus Westergreen, formand 3F BJMF, tlf. 40 82 52 64
Vedhæftede filer
Information om Djøf
Djøf er faglig organisation for jurister og jurastuderende samt erhvervsøkonomiske og samfundsvidenskabelige kandidater og studerende. Vi repræsenterer 107.000 medlemmer, der arbejder på alle niveauer i det private og det offentlige i Danmark og udlandet. Mange arbejder med analyse, strategi, økonomi, jura, udvikling og kommunikation. En stor del er ledere, og endnu flere ønsker at blive det.
Som fagforening arbejder vi for at optimere medlemmernes arbejdsliv ved at sikre ordentlige løn- og arbejdsvilkår og give inspiration til karrierevalg, faglig udvikling, netværk og nye muligheder. Som medlemmer bruger vi hinanden til at blive bedre og skaber et solidt grundlag for at træffe vigtige beslutninger i vores arbejdsliv og studieliv. Sammen arbejder vi for at udvikle samfundet til gavn for alles bedste.
Følg pressemeddelelser fra Djøf
Skriv dig op her, og modtag pressemeddelelser på e-mail. Indtast din e-mail, klik på abonner, og følg instruktionerne i den udsendte e-mail.
Flere pressemeddelelser fra Djøf
Kæmpe ja fra Djøfs medlemmer til ny overenskomst15.4.2024 12:30:00 CEST | Pressemeddelelse
Ved den vejledende urafstemning i Djøf Offentlig deltog 44% af medlemmerne i afstemningen. 92% stemte ja til de nye overenskomster for akademikere i den offentlige sektor.
Advarsel fra Djøfs jurapanel: Retfærdighed er mest for de rige15.4.2024 06:00:00 CEST | Pressemeddelelse
Det er så dyrt og langsommeligt, at retssikkerheden reelt er truet, når borgere prøver at få deres rettigheder anerkendt i det danske klage- og domstolssystem. Sådan lyder advarslen fra juraeksperterne i Djøfs uafhængige jurapanel.
Djøfs Trivselsalliance: Universiteter tager hånd om studerendes trivsel og indgår løfte21.3.2024 06:05:17 CET | Pressemeddelelse
Seks universiteter har nu indgået og forpligtet sig på et trivselsløfte, der skal forbedre de studerendes trivsel ved at inddrage trivsel som en del af de faglige aktiviteter. “Hvis vi virkelig skal lykkes med at gøre en forskel, er det vores overbevisning, at trivselsarbejdet skal ind i undervisningen på uddannelserne,” siger Kristian Lauta, formand for Djøfs Trivselsalliance og prorektor på Københavns Universitet.
Sara Vergo genvalgt som formand for Djøf15.3.2024 17:59:16 CET | Pressemeddelelse
Djøfs øverste myndighed, Repræsentantskabet, har fredag den 15. marts 2024 genvalgt Sara Vergo som formand for de 110.000 medlemmer. - Vi skal øge indsatsen for et arbejdsliv i balance, hvis vi skal sikre behovet for arbejdskraft, siger hun.
Djøf: Kvinder tjener markant mindre end mænd i private virksomheder8.3.2024 06:12:52 CET | Pressemeddelelse
En mandlig chef i en privat virksomhed tjener i gennemsnit næsten 100.000 kr. mere om året end en kvindelig kollega for det samme arbejde. For almindelig ansatte er forskellen 50.000 kr. om året. ”Lønforskellen har konsekvenser for kvinderne hele livet,” siger Djøfs formand, Sara Vergo.
I vores nyhedsrum kan du læse alle vores pressemeddelelser, tilgå materiale i form af billeder og dokumenter samt finde vores kontaktoplysninger.
Besøg vores nyhedsrum