PwC’s graduate-program sætter nye rekorder

Hos PwC er der en mangeårig tradition for at udvikle egne talenter. De seneste år har udviklingen taget ekstra fart og et stort antal nye graduates og trainees er kommet til revisions-, skatte- og rådgivningshuset. 

“Et erhvervsliv i rivende udvikling betyder også, at efterspørgslen efter rådgivere med de rette kvalifikationer og dybe kompetencer er blevet større. Det mærker vi også her i PwC, og vi tror på, at vi selv kan være med til at skabe nogle af dansk erhvervslivs bedste talenter med en god start på arbejdslivet fx gennem et graduate eller trainee-program,” siger Mogens Nørgaard Mogensen. 

Strukturerede læringsforløb og fællesskab
Hos PwC søger man at klæde de unge på med praktisk erfaring og uddannelse, både når de er færdiguddannede, og mens de stadig læser på fx handelsgymnasiet, handelshøjskolen eller universitetet.  

“Vi har skabt nogle strukturerede læringsforløb, hvor vores unge trainees og graduates meget hurtigt kommer ud og møder kunderne. Dermed kommer de ud og prøver kræfter med rigtige problemstillinger, mens de stadig studerer. Det krydrer vi med en række læringsaktiviteter, og man bliver onboardet i vores kultur og værktøjer,” fortæller Mogens Nørgaard Mogensen. 

Det sociale aspekt og fællesskabet tillægges desuden stor betydning, da det er med til at sikre den særlige PwC-kultur, videndeling og fastholdelse af de unge:

“Det er afgørende for os at give de unge en god start på arbejdslivet. Vi skaber derfor nogle gode rammer for at kunne mødes på tværs med fx teambuilding, så de kan indgå i fællesskaber og bygge et godt netværk op internt med kolleger, hvilket er helt afgørende for PwC-kulturen,” forklarer Mogens Nørgaard Mogensen.

Fremtidens trustbuilders
Det er en mangeårig traditionen at ansætte og udvikle talenter via graduate- og trainee-programmer inden for revisionsforretningen. Programmerne er nu udvidet til andre forretningsområder og relanceret i såkaldte Trustbuilder-forløb. 

De senere år er graduate-programmer målrettet skatte- og legalforretningen og Risk Assurance Services-forretningen med forløb som ‘Digital Trust’ og ‘CFO Service’ kommet til, foruden et hack-schooling-forløb. Det har været en stor succes, og til næste år tilføjes et nyt graduate-program inden for bl.a. rådgivningsforretningen målrettet forretningsområdet for køb og salg af virksomheder samt den finansielle sektor: 

“Vi oplever stor succes med at sprede graduate-programmer ud til flere af PwC’s forretningsområder. Det gør det muligt for de studerende at vælge karrierespor, alt efter deres faglige baggrund og motivation for at søge, ligesom der er mulighed for at specialisere sig og stadig opbygge et stærkt netværk på tværs af vores forretningsområder og markedssegmenter,” siger Mogens Nørgaard Mogensen. 

Kampen om tillid øverst på agendaen
Mange unge ønsker, at virksomheden, de arbejder hos, udretter noget meningsfuldt for samfundet. Og det forgangne år har bekræftet PwC i, at virksomhedens purpose om at skabe tillid i samfundet og løse væsentlige problemstillinger aldrig har været mere relevant. Strømmen af misinformation er en stadig voksende udfordring, og det bliver derfor stadigt mere afgørende, at man har adgang til information, man kan stole på: 

“PwC har sat kampen om tillid øverst på dagsordenen. Man skal kunne stole på, at den revision og rådgivning PwC står bag, er faktabaseret, og at de erklæringer og rapporter, vi afgiver til vores kunder og omverdenen er pålidelige. Det er hele kernen i vores virksomhed, og det bliver ikke mindre relevant fremover,” slutter Mogens Nørgaard Mogensen.