PROSA: Fuld lønkompensation under øremærket barsel
Arbejdsmarkedets parter er blevet enige om en ny model for barsel, som betyder mere fleksibilitet for forældre til at fordele barselsorlov samtidig med, at 11 ugers forældreorlov bliver øremærket til hver forælder.
- Vi er glade for modellen fra FH og DA. Den stiller kvinder bedre i ansættelsessituationer og mænd bedre i forhold til barsel. Men for at opnå reel lighed, bør modellen ledsages af fuld lønkompensation. Der er ikke frit valg, når der i en familie er stor lønforskel. Så er det ganske enkelt økonomisk dyrt, at den højtlønnede tager orloven. Den øremærkede barsel gør derfor også kampen for fuld lønkompensation under barsel til en fælles kamp for forældre, siger Hanne Lykke Jespersen, som også peger på, at den øremærkede barsel kan være med til at ændre indstillingen til, at mænd tager barsel:
- Øremærket barsel vil være med til at skabe en tiltrængt større respekt om faderskabet, og når det først er givet, at mænd tager barsel, bliver det sandsynligvis nemmere at forlænge den og tilpasse den ønskerne i den enkelte familie, siger hun.
Udvid barselsfonden
Mænd udgør godt 80 procent af PROSAs medlemmer, og selvom flere kvinder optages på it-uddannelserne, er it stadig et mandsdomineret fag. Derfor vil flere it-virksomheder med modellen for øremærket barsel opleve, at en større del af arbejdsstyrken skal på barsel. Og det er positivt, siger Hanne Lykke Jespersen:
- Sådan er livet jo. Man skal kunne tage barsel fra sit arbejdsliv. Det er godt for ligestillingen, hvis yngre kvinder ikke længere bliver fravalgt, fordi de måske skal på barsel. Omkostningerne skal arbejdsgiverne selvfølgelig have hjælp til. Derfor bør Barselsfonden udvides, og det bør ikke være frivilligt, om arbejdsgivere vil benytte sig af den, sådan som det er i dag. Det skal være lønmodtageres ret, fastslår PROSA-næstformanden.
Model på vej for regnbuefamilier
Arbejdsmarkedets parters model for øremærket barsel adresserer ikke, hvordan den skal implementeres i regnbuefamilier. Men i august præsenterede regeringen et forslag på området, som vil gøre barslen delbar mellem op til fire forældre. Folketingets partier skal nu forhandle om forslaget, så også her er der forhåbentlig mere ligestilling på vej.
- Dette er helt klart tiden til at indtænke andre familieformer i vores barselsregler. Her tænker vi både på regnbuefamilier og soloforældre. To forældre af samme køn er allerede ligestillet med mor og far-konstellationen i dag, men glem ikke soloforældrene her. De burde også kunne råde over samme mængde barsel som et to-forældre par, så barnet har samme mængde samvær med én forælder, eller så soloforælderen kan dele noget af barslen med en anden tæt relation, siger Hanne Lykke Jespersen.
I 2018 undersøgte PROSA LGBT+ medlemmers arbejdslivsvilkår. Undersøgelsen viste, at 7,5 procent af respondenterne identificerede sig inden for gruppen, som typisk betegnes LGBT+.
Kontakter
Hanne Lykke JespersenNæstformand
Tlf:28881247hlj@prosa.dkKatrine Raahauge DamkjærKommunikations- og pressekoordinator
Tlf:28408201krn@prosa.dkLinks
Information om PROSA
Følg pressemeddelelser fra PROSA
Skriv dig op her, og modtag pressemeddelelser på e-mail. Indtast din e-mail, klik på abonner, og følg instruktionerne i den udsendte e-mail.
Flere pressemeddelelser fra PROSA
It bliver udviklet af mænd – det er et problem, mener PROSA8.3.2024 07:44:18 CET | Pressemeddelelse
I anledning af kvindernes internationale kampdag har PROSA – forbundet af It-professionelle gennemgået udviklingen i andelen af kvinder i it-branchen fra 2014-2023. Tallene er på en og samme tid opløftende og nedslående.
Godt overenskomstresultat for statsansatte it-folk – men PROSA holder et vågent øje med lønudviklingen12.2.2024 08:46:04 CET | Pressemeddelelse
Forhandlingerne om en overenskomst på statens område, OK24, har været i fuld gang, og nu er der landet en overenskomst, som gælder for to år. Aften betyder, statens samlede udgifter til de statsligt ansatte stiger med 8,8 procent. Pengene skal dække både lønforhøjelse og aftalens øvrige tiltag, fx barselsudgifter og øget fleksibilitet.
Fire fagforeninger går sammen om at styrke arbejdsforhold og vilkår i spilbranchen – lancerer fælles website8.2.2024 06:00:00 CET | Pressemeddelelse
Spilbranchen har i mange år været kendetegnet ved lav organiseringsgrad, lavere lønninger end den øvrige it-branche og pressede arbejdsforhold. Ofte må spiludviklere forlade branchen efter få år, fordi vilkårene er så pressede. Der er samtidig blevet spekuleret i, at mange medarbejdere har spiludvikling som passion, og det har kunnet udnyttes til at presse lønninger og hæve arbejdstiden. Spilbranchen tiltrækker samtidig mange udenlandske udviklere, som ikke har samme blik for rettigheder og arbejdsvilkår i den danske model.
Tillykke til ny digitaliseringsminister Mia Wagner – et spændende valg23.11.2023 10:10:55 CET | Pressemeddelelse
PROSA, forbundet af it-professionelle ønsker Mia Wagner tillykke med udnævnelsen som Digitaliserings- og ligestillingsminister.
PROSA om digitaliseringsudspil: På rette vej, men slet ikke ambitiøst nok16.11.2023 13:59:30 CET | Pressemeddelelse
De it-professionelles fagforening, PROSA, er ved første gennemsyn af regeringens nye digitaliseringsudspil ikke specielt begejstrede: "Teknologiforståelse er stadig blot et valgfag i Folkeskolen, og der er ikke for alvor sat rammer for udrulning af digitale offentlige systemer. Kun 800 millioner kroner over 4 år til digital udvikling. Men mange gode takter i forhold til efteruddannelse, implementering af AI og grøn energi". Det konstaterer PROSAs formand, Niels Bertelsen
I vores nyhedsrum kan du læse alle vores pressemeddelelser, tilgå materiale i form af billeder og dokumenter samt finde vores kontaktoplysninger.
Besøg vores nyhedsrum