Kontant bonus, når fagforeningen gennemgår din ansættelseskontrakt

Det kan godt betale sig at lade din fagforening gennemgå din ansættelseskontrakt, når du skifter job. Det viser en ny undersøgelse fra Djøf, som hvert år gennemgår ca. 3.500 ansættelseskontrakter fra medlemmer, der skifter job.

- Når arbejdsgiveren kommer med et forslag til kontrakt og ansættelsesvilkår, er det et oplæg til forhandling. Så i langt de fleste tilfælde kan det godt lade sig gøre, at få forbedret vilkårene, siger Henrik Funder, formand for Djøf Privat.

En ny undersøgelse fra Djøf blandt privatansatte medlemmer viser, at når medlemmerne valgte at tage en forhandling om arbejdsgiveres udspil, førte det til en bedre løn for 39 pct. af medlemmerne. Og 67 pct. fik bedre vilkår forhandlet ind i kontrakten. Det kan eksempelvis være forhold som længere ferie, bedre opsigelsesvarsel, hjemmearbejdsplads, en sundhedsforsikring eller fjernelse af en kunde- eller konkurrenceklausul.

- Et par tusinde kroner ekstra i løn er ikke ualmindeligt. Det er markante resultater. Men selvfølgelig skal man også være realist, når man vender tilbage til sin arbejdsgiver med sine ønsker. Man kan ikke få alt, så det er om at prioritere de vigtigste forhold. Men vores erfaring er entydigt, at man risikerer at snyde sig selv, hvis man ikke prøver at få forbedret arbejdsgiveres udspil. Det er velkendt, at det er lettere at forhandle sig til en lønstigning, når man starter i nyt job end når man først er etableret i jobbet, siger Henrik Funder.

Henrik Funder træffes for yderligere kommentarer ved henvendelse til pressechef Torben Gross, tlf. 21 49 01 73.