Flere ikke-vestlige kvinder i arbejde i 2020-2021 i Furesø

Furesø Jobcenter har generelt gode resultater med at hjælpe ledige i arbejde, viser flere benchmark-undersøgelser. Jobcentret er 7. bedst i Danmark til at få ledige i job og bedst i Nordsjælland. For at fastholde de gode resultater og medvirke til, at endnu færre er arbejdsløse i 2020-2021, skal Jobcentret fokusere sin indsats.

”Det er afgørende, at så mange borgere som muligt bliver selvforsøgende og bliver en del af arbejdsmarkedernes fællesskaber. Med planen sørger vi for, at Jobcentret har ekstra fokus på ikke-vestlige kvinder, borgere med handicap, og at flere ledige skal i fleksjob. Desuden skal vi samarbejde endnu mere med socialøkonomiske virksomheder", siger Hasan Yilmaz (A) formand for Udvalg for beskæftigelse og erhverv.

Foruden at hjælpe ledige i arbejde, prioriterer Jobcentret fem særlige mål i de kommende to år: 1. Flere flygtninge og familiesammenførte skal være selvforsørgende, herunder særligt ikkevestlige kvinder; 2. Flere personer med handicap skal i beskæftigelse; 3. Flere borgere på ledighedsydelse skal i fleksjob; og 4. Samarbejde med socialøkonomiske virksomheder.

Flere ikke-vestlige kvinder skal i arbejde
Jobcenter Furesø har haft stor succes med at integrere flygtninge og familiesammenførte på arbejdsmarkedet. 46 pct. af de flygtninge og familiesammenførte, der kom til Furesø inden for de seneste tre år, er i arbejde. Det gælder for 30 procent af flygtningene i Danmark generelt. Indsatsen skal videreudvikles til ikke alene omfatte flygtninge og familiesammenførte, men også generelt andre ledige borgere med ikke-vestlig baggrund, herunder ikke-vestlige kvinder, hvor beskæftigelsesgraden traditionelt har været lav. Beskæftigelsesfrekvensen for kvindelige indvandrere med ikke-vestlig baggrund er 52,9 % i Furesø, hvilket er under den generelle beskæftigelsesfrekvens i kommunen.

Samarbejde med handicapforbund giver pote
Jobcenter Furesø samarbejdede i 2019 med Dansk Handicapforbund om en indsats, der kunne sikre job til personer med et fysisk handicap. Projektet vil fungere som model for indsatsen til denne gruppe. Blandt andet har samarbejdet givet en række erfaringer og metodiske justeringer. Hvis en borger har været i praktik, som ikke har ført til ordinær ansættelse, kan virksomhedens netværk bruges. Ofte kan virksomhederne nemlig pege på andre brancher, lignende virksomheder eller funktioner, borgeren kunne passe til, og virksomheden bliver således ”talsperson”/gatekeeper for borgeren og åbner nye muligheder.
Beskæftigelsesplanen baserer sig på de mål, der blev fastlagt i Furesøs politiske arbejdsprogram for 2018- 2021, i partnerskabsaftalen mellem kommunen og erhvervslivet samt på den nationale beskæftigelsespolitik. Da beskæftigelsesindsatsen har et længerevarende sigte, er strategien to-årig.