FH om Bøfhussag: Konfliktretten holder!
Den danske model med retten til at konflikte holder – også under ekstreme vilkår som en coronakrise. Det viser den dom, som Arbejdsretten i dag har afsagt i en sag, som Fagbevægelsens Hovedorganisation har ført for 3F mod Jensens Bøfhus.
Sagen handler om, hvorvidt det var lovligt, da 3F i marts sidste år varslede blokade og strejke for 26 medarbejdere hos Jensens Bøfhus. Ifølge Bøfhusledelsen var konflikten ulovlig, fordi den foregik under coronanedlukningen.
Under nedlukningen gik Bøfhuset glip af lønkompensation fra staten. Det skyldes, at staten ikke blander sig i en arbejdskonflikt ved at betale offentlige ydelser til nogen af de stridende parter – det såkaldte neutralitetsprincip. Derfor kan medarbejdere i konflikt ikke modtage dagpenge, sygedagpenge osv. Ligesom en arbejdsgiver i konflikt heller ikke kan modtage statslige ydelser som fx lønkompensation.
Strejken var lovlig
Men en ekstraordinær situation som coronakrisen giver ikke særlige undtagelser fra retten til at konflikte. Lønkompensation eller ej: Strejken var lovlig! Det har Arbejdsretten har nu givet FH og 3F medhold i.
Formand for FH, Lizette Risgaard, er ærgerlig over, at en strejke var nødvendig, men glæder sig over den principielt vigtige dom.
”Dommen fastslår, at vi fortsat har konfliktret og kan kæmpe for vores medlemmers rettigheder – også under ekstraordinære situationer som en coronakrise. Ikke engang under den spanske syge og Anden Verdenskrig blev retten til konflikt sat ud af kraft. Den danske model og konfliktretten holder!”
”Dermed er vi sikret, at vi fortsat kan iværksætte konflikter fx mod den lange række af udenlandske virksomheder, der kommer til landet uden at ville indgå overenskomst, ” siger Lizette Risgaard.
”Og i forhold til Jensens Bøfhus handler det om, at vi kan forsvare os mod, at en virksomhed i ly af coronaen forsøgte at slippe af med den overenskomst, de har haft med 3F i mange år,” siger hun.
Sagen
I den konkrete sag tog Bøfkæden første kampskridt i foråret 2020 med en lockout midt under den første totale nedlukning af samfundet på grund af Covid-19.
Det skete, fordi 3F ikke ville indgå en ny overenskomst, som bøfhuset ønskede skulle erstatte den gamle overenskomst mellem 3F og Horesta – en overenskomst, som kæden i øvrigt havde haft gennem ca. 30 år.
Konflikten endte med, at bøfhuset opsagde overenskomsten med 3F og etablerede en såkaldt frigørende lockout (frigørende ift. overenskomsten). Denne lockout var efter ’spillets regler’, men verserede samtidig med, at coronaen skabte usikkerhed i hele Danmark.
Som modsvar varslede 3F blokade og strejke - også et normalt modtræk efter ’spillet regler’. Men her opstod uenigheden: dette skridt var ulovligt, mente Jensens Bøfhus.
3F foreslog helt tilbage i april sidste år, at denne tvist mellem parterne skulle afgøres som en hastesag i Arbejdsretten. Den handske tog Jensens Bøfhus imidlertid ikke op – før et helt år efter, nemlig i marts i år.
Det er denne sag, der nu er faldet dom i.
Kontakter
María Muñiz Auken, advokat i Fagbevægelsens Hovedorganisation
Tlf: 3524 6015 / 2240 6916
mail: maau@fho.dk
Billeder
Information om FH - Fagbevægelsens Hovedorganisation
Følg pressemeddelelser fra FH - Fagbevægelsens Hovedorganisation
Skriv dig op her, og modtag pressemeddelelser på e-mail. Indtast din e-mail, klik på abonner, og følg instruktionerne i den udsendte e-mail.
Flere pressemeddelelser fra FH - Fagbevægelsens Hovedorganisation
Ny cheføkonom i Fagbevægelsens Hovedorganisation4.4.2024 14:33:19 CEST | Pressemeddelelse
Den 1. juni sætter Damoun Ashournia sig i stolen som Fagbevægelsens Hovedorganisations (FH) nye cheføkonom. Han kommer fra en stilling som analysechef i Uddannelses- og Forskningsministeriet og skal fremover stå i spidsen for at sætte væsentlige samfundsøkonomiske dagsordener for FH.
FH: Politikerne nøler, mens krisen for professionsuddannelserne vokser sig større15.3.2024 18:44:42 CET | Pressemeddelelse
Endnu engang falder søgningen til de store professionsuddannelser, men allerede nu mangler vi mange af de dygtige medarbejdere, som er afgørende for, at vores velfærdssamfund hænger sammen. Det er på høje tid at få gang i reformarbejdet.
FH: En glædens dag med godkendt Platformsdirektiv i EU11.3.2024 18:11:38 CET | Pressemeddelelse
Efter hårde forhandlinger gav EU’s beskæftigelsesministrer mandag grønt lys til, at personer, der arbejder for digitale arbejdsplatforme såsom Wolt, Foodora, Uber m.fl., fremover kan få adgang til almindelige arbejdstagerrettigheder som f.eks. feriepenge, pension eller løn under sygdom. I Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) er vi meget tilfredse med, at vi nu står med et direktiv, som kan bane vej for, at platformsarbejdere får adgang til ordentlige arbejdsvilkår, lyder det fra Flemming H. Grønsund, næstformand i FH.
FH: Regeringens ældreudspil sætter en ambitiøs kurs30.1.2024 09:50:31 CET | Pressemeddelelse
Regeringens ældreudspil varsler en længe ventet frisættelse bl.a. ved at sanere tilsynsjunglen og lade de ældre tilrettelægge deres pleje sammen med medarbejdere i faste teams. Men udspillet varsler også en øget brug af frivillige på ældreområdet, som kræver ansvarlige rammer, og en bølge af privatisering, som bl.a. risikerer at sætte frisættelsen over styr.
Flot politisk aftale om social- og sundhedsuddannelserne26.1.2024 12:27:08 CET | Pressemeddelelse
”Danmark har behov for flere faglærte og for kvalificeret arbejdskraft på en lang række områder, bl.a. i sundheds- og ældreplejen. Derfor er det rigtig glædeligt, at regeringen med en bred politisk aftale i dag lægger grunden for, at flere skal vælge og gennemføre en SOSU-uddannelse," siger Nanna Højlund.
I vores nyhedsrum kan du læse alle vores pressemeddelelser, tilgå materiale i form af billeder og dokumenter samt finde vores kontaktoplysninger.
Besøg vores nyhedsrum