Djøf om regeringens nærhedsreform: Den manglende ingrediens er samarbejde
Der er behov for et målrettet arbejde for at skabe en offentlig sektor med mere tillid, faglighed og arbejdsglæde - til gavn og glæde for borgerne. Men skiftende regeringer har forsøgt netop det de sidste 25 år: Moderniseringsprogram, kvalitetsreform, frikommuner, tillidsreform og sammenhængsreform har alle gjort os klogere, men ikke bragt os i mål. Denne gang bliver det forhåbentligt anderledes.
Sådan lyder Djøfs reaktion på statsministerens tale ved Folketingets åbning i dag.
”Forslaget om en nærhedsreform viser reel vilje og selverkendelse. For politikere er ikke altid gode nok til at sige nej til nye regler, når kolleger og medier kræver hurtig handling. Men god velfærd kommer ikke af politisk vilje og klare rammer alene. God velfærd skabes i samarbejdet mellem engagerede og fagligt dygtige medarbejdere og ledere. I fællesskab og på tværs af faggrupper. Men regeringens udspil kunne godt indeholde meget mere om samarbejde. Det er sådan, vi kommer i mål. Både i det daglige og i udviklingen og implementeringen af nærhedsreformen,” siger formand for Djøf, Henning Thiesen.
Regeringen fokuserer på færre dokumentationskrav, mindre unødigt bureaukrati og styrket lokal ledelse. Men det er ikke gjort med det. Samme offentlige medarbejdere, ledere og faglige organisationer skal inddrages og tages med på råd hele vejen. Også når nærhedsreformen er blevet implementeret og skal evalueres og videreudvikles.
”Det er sådan, vi bryder barrierer ned, skaber forståelse og fælles mål og retning. Det er sådan, vi åbenbarer nye løsninger, syretester, fornyer og fanger dårlige idéer i opløbet. Og det er sådan vi skaber et arbejdsmiljø, hvor ledere og medarbejdere løfter i flok. Lige nu er rammerne for samarbejde på tværs af faggrupper ikke gode nok. Og det er vi nødt til at gøre noget ved,” siger Henning Thiesen.
”Det vil tage tid og ressourcer. Men resultatet vil markere et varigt skifte. For et godt samarbejde mellem faggrupperne i velfærdsstaten er en forudsætning for at lykkes. Det gælder ikke mindst samarbejdet mellem de administrative niveauer og medarbejderne i de offentlige sektorer, fra frontlinje til forvaltning og fra sygehus til styrelse. Og det må gerne tage tid at finde løsningerne, så de spirer fra grunden af. Hellere lave en reform, der holder i 10 år end et snuptag, der forkastes om et år”, siger Henning Thiesen.
For yderligere kommentarer eller info:
Mediechef Jakob Stig Jørgensen: 29709495
Information om Djøf
Djøf er faglig organisation for jurister og jurastuderende samt erhvervsøkonomiske og samfundsvidenskabelige kandidater og studerende. Vi repræsenterer 107.000 medlemmer, der arbejder på alle niveauer i det private og det offentlige i Danmark og udlandet. Mange arbejder med analyse, strategi, økonomi, jura, udvikling og kommunikation. En stor del er ledere, og endnu flere ønsker at blive det.
Som fagforening arbejder vi for at optimere medlemmernes arbejdsliv ved at sikre ordentlige løn- og arbejdsvilkår og give inspiration til karrierevalg, faglig udvikling, netværk og nye muligheder. Som medlemmer bruger vi hinanden til at blive bedre og skaber et solidt grundlag for at træffe vigtige beslutninger i vores arbejdsliv og studieliv. Sammen arbejder vi for at udvikle samfundet til gavn for alles bedste.
Følg pressemeddelelser fra Djøf
Skriv dig op her, og modtag pressemeddelelser på e-mail. Indtast din e-mail, klik på abonner, og følg instruktionerne i den udsendte e-mail.
Flere pressemeddelelser fra Djøf
Djøfs lederpanel: Unge drømmer om at blive ledere – men på nye vilkår18.11.2025 15:33:05 CET | Pressemeddelelse
Interessen for at blive leder er stabil, men rammerne for jobbet er kommet langt mere til diskussion end tidligere. Det viser en ny analyse fra Djøfs lederpanel
Djøf indgår forlig for fyret højgravid – Ligestillingsministeriet skulle aldrig have fyret hende15.11.2025 08:17:13 CET | Pressemeddelelse
Djøf indgår et forlig med Miljø- og Ligestillingsministeriet om godtgørelse til højgravid solomor, der blev fyret i strid med ligebehandlingsloven.
Ikke mere løn i år til kvinder12.11.2025 11:09:12 CET | Pressemeddelelse
I dag er det Kvindernes sidste arbejdsdag i 2025.
Djøf: Mere end hver anden kvinde oplever, at barselsorlov går ud over karrieren11.11.2025 06:43:50 CET | Pressemeddelelse
"Jeg blev spurgt, om jeg ikke kunne finde ud af prævention, og om jeg var klar over, at gravide ikke kunne håndtere fagligt svære opgaver." Ny undersøgelse fra Djøf viser, at mere end hver anden kvinde oplever, at barselsorlov har negative konsekvenser for deres karriere – og det er flere end før øremærket barsel blev indført.
Djøf kårer Årets Tillidsrepræsentant 20257.11.2025 11:27:44 CET | Pressemeddelelse
Bobby Singh Bhatia vinder Djøfs pris som Årets Tillidsrepræsentant 2025. Til daglig arbejder han i Fredericia Kommune, hvor han med stor indsigt varetager sine kollegers interesser og bidrager til at skabe et stærkt, inkluderende og velfungerende arbejdsmiljø.
I vores nyhedsrum kan du læse alle vores pressemeddelelser, tilgå materiale i form af billeder og dokumenter samt finde vores kontaktoplysninger.
Besøg vores nyhedsrum