Djøf: Nødvendigt med samfundsdebat om uddannelser og arbejdsmarked
6.4.2022 11:04:40 CEST | Djøf | Pressemeddelelse
Reformkommissionen har netop fremlagt sine anbefalinger til ændringer af uddannelsessystemet, der kan bidrage til at øge beskæftigelsen og sikre, at arbejdskraften har de rigtige kompetencer til at møde fremtidens behov.
- Djøf har med interesse læst Reformkommissionens anbefalinger. De er et interessant bidrag til en større samfundsdebat om vores uddannelser og fremtidens arbejdsmarked. Men det er også et bidrag, der ikke kan stå alene, siger Henning Thiesen, formand for Djøf.
En række af anbefalingerne fra Reformkommissionen lægger op til markante ændringer af den uddannelsesstruktur, vi kender i Danmark.
- Det er vigtigt, at politikerne ikke igen drager forhastede konklusioner, der kaster universiteterne ud i årelang usikkerhed om, hvilket fundament de skal arbejde på. Der er brug for en grundig samfundsmæssig uddannelsesdebat, hvor både uddannelsesinstitutioner, offentlige og private arbejdsgivere, studerende og færdiguddannede bliver inddraget, pointerer Henning Thiesen.
Han er ikke afvisende for, at konklusionen på en sådan debat kan medføre ændringer:
- Djøf er altid for at skabe fleksibilitet og en mangfoldighed af muligheder for studerende. Unge akademikere ser ind i et længere arbejdsliv, hvor kravene til deres kompetencer vil forandre sig løbende, ligesom arbejdslivets faser potentielt vil se helt anderledes ud. Det er et arbejdsliv i bevægelse. Derfor glæder Djøf sig over Reformkommissionens ønske om at skabe fleksibilitet og flere forskellige muligheder for den enkelte studerende – også i form af efter- og videreuddannelse senere i livet. Men jeg vil på forhånd gerne advare mod løsninger, der fører til mindre uddannelse, som eksempelvis forslaget om at afkorte en række af de akademiske uddannelser med et år. Danmark har ikke brug for mindre uddannelse, men bedre uddannelsesmuligheder gennem hele arbejdslivet i takt med at samfundet ændrer sig.
Et andet punkt hvor Reformkommissionen efter Djøfs opfattelse går galt i byen, er forslaget om at erstatte SU med lån på kandidatdelen af uddannelserne:
- Afsættet for Reformkommissionen var at finde forslag til, hvordan vi øger beskæftigelsen og mindsker uligheden i samfundet. At erstatte SU med lån vil have en klar social slagside, viser Djøfs undersøgelser. Færre unge fra hjem med forældre med kortere uddannelser, vil tage den fulde kandidatuddannelse. SU er en grundsten i det danske uddannelsessystem, lige fra bachelor- til kandidatniveau, der sikrer, at alle – uanset socioøkonomisk baggrund – kan tage den uddannelse, som de drømmer om og har talent for. Så at omlægge kandidat-SUen til lån, er Djøf skarp modstander af, siger Rasmus Pilegaard Petersen, formand for de 24.000 medlemmer af Djøf Studerende.
Yderligere kommentarer
Henning Thiesen, formand for Djøf, tlf. 29 62 40 66
Rasmus Pilegaard Petersen, formand for Djøf Studerende, tlf. 31 72 34 82
Nøgleord
Information om Djøf
Djøf er faglig organisation for jurister og jurastuderende samt erhvervsøkonomiske og samfundsvidenskabelige kandidater og studerende. Vi repræsenterer 107.000 medlemmer, der arbejder på alle niveauer i det private og det offentlige i Danmark og udlandet. Mange arbejder med analyse, strategi, økonomi, jura, udvikling og kommunikation. En stor del er ledere, og endnu flere ønsker at blive det.
Som fagforening arbejder vi for at optimere medlemmernes arbejdsliv ved at sikre ordentlige løn- og arbejdsvilkår og give inspiration til karrierevalg, faglig udvikling, netværk og nye muligheder. Som medlemmer bruger vi hinanden til at blive bedre og skaber et solidt grundlag for at træffe vigtige beslutninger i vores arbejdsliv og studieliv. Sammen arbejder vi for at udvikle samfundet til gavn for alles bedste.
Følg pressemeddelelser fra Djøf
Skriv dig op her, og modtag pressemeddelelser på e-mail. Indtast din e-mail, klik på abonner, og følg instruktionerne i den udsendte e-mail.
Flere pressemeddelelser fra Djøf
IDA og Djøf: Alt for mange vidensarbejdere er bundet af klausuler16.3.2026 06:00:00 CET | Pressemeddelelse
Mange akademikere er bundet af konkurrenceklausuler med deres arbejdsgiver. Men klausulerne hæmmer mobilitet og vækst på arbejdsmarkedet, og derfor foreslår Djøf og IDA, at de bliver forbudt.
Djøf: Stadig ikke ligeløn – kvinder halter op til 100.000 kroner efter mænd for samme arbejde8.3.2026 06:00:00 CET | Pressemeddelelse
En kvindelig chef i en privat virksomhed tjener næsten 100.000 kr. mindre i gennemsnit om året end en mandlig chef. For almindelige ansatte er forskellen 55.000 kr. om året. Uligelønnen begynder allerede i studietiden.
Djøf: Regionale akademikere kan se frem til fremgang i reallønnen4.3.2026 16:16:22 CET | Pressemeddelelse
Med aftalen om en ny overenskomst for akademikere i ansat i regionerne er den sidste store brik i de offentlige overenskomster på plads. ”Også her er der udsigt til højere realløn og et mere fleksibelt og børnevenligt arbejdsliv”, siger Johanne Nordmann, formand for Djøf Offentlig.
100 AI-rollemodeller skal få flere kvinder med i udviklingen af AI-arbejdsmarkedet4.3.2026 07:58:44 CET | Pressemeddelelse
Djøf, Microsoft og Netcompany sætter sammen med foreningen Connected Women in AI jagten ind på 100 foregangskvinder i AI
Djøf: Solidt akademikerforlig i kommunerne3.3.2026 10:30:34 CET | Pressemeddelelse
Der er udsigt til stigende realløn de kommende tre år for akademikere ansat i kommunerne. Det fastslår Johanne Nordmann, formand for Djøf Offentlig efter at der natten til tirsdag blev indgået en ny overenskomst for akademikerne i kommunerne. "Jeg er meget tilfreds med, at vi har aftalt samlede procentuelle lønstigninger af en størrelse, så medlemmerne kan forvente en fremgang i reallønnen over perioden. I løbet af de næste 3 år vil lønnen stige med forventelig 6,27 %." Den samlede ramme for den nye overenskomst ligger på 9,09%. "Ud over forbedringer på lønnen, er vi blevet enige om at etablere en fritvalgskonto. Det har længe været Djøfs ønske, at man i overenskomsten i højere grad kunne tilpasse vilkårene, så den enkelt i højere grad selv kan bestemme, hvordan arbejdslivet skal udforme sig", siger Johanne Nordmann og uddyber: "Med forliget er der skabt en model, hvor man i højere grad kan vælge, hvorvidt en del af lønnen udbetales som løn, som pension eller veksles til frihed. Og der
I vores nyhedsrum kan du læse alle vores pressemeddelelser, tilgå materiale i form af billeder og dokumenter samt finde vores kontaktoplysninger.
Besøg vores nyhedsrum
