Djøf: For meget kontrol og for lidt tillid – det har vi også et ansvar for
De offentligt ansatte medarbejdere bruger for lidt tid ansigt til ansigt med borgerne - og for meget tid på regler og dokumentation. Det er forkert, og det skal der rettes op på. Ikke med lappeløsninger og småtiltag, men med en nærhedsreform, der skal være den offentlige sektors store positive kursskifte. Og som sikrer de offentlige medarbejdere mere tid sammen med borgerne og markant mere faglig frihed.
”Der er for meget kontrol og for lidt tillid i den offentlige sektor. De offentlige medarbejdere har for lidt tid med borgerne. Og for lidt frihed til faglighed. Det har vi også et ansvar for. Derfor foreslår Djøf nu, at velfærdsmedarbejderne - social- og sundhedsassistenter, pædagoger, læger, politibetjente og byretsdommere – i 2025 får 10 timer mere ansigt til ansigt med borgerne om måneden sammenlignet med i dag. Og at de får mere tillid og større faglig frihed til at tilrettelægge arbejdet. Der er behov for et mindre fokus på new public management – særligt de dele som ensidigt fokuserer på kontrol og dokumentation,” siger formand for Djøf, Henning Thiesen.
”Det er et ambitiøst, men også nødvendigt mål. Vi deler statsministerens ambitiøse ønske om at skabe en offentlig sektor med mere tillid, faglighed og arbejdsglæde. Det kræver, at vi tør tænke radikalt nyt, og at vi går markant anderledes til værks end tidligere. Derfor skal nærhedsreformen være medarbejdernes reform. De 10 timer er ikke ekstra arbejdstimer, men tid der skal øremærkes til borgerkontakt og tages fra andre opgaver. Hvis medarbejderne får mere tid sammen med borgerne og mere faglig frihed, tror vi på, at det vil give endnu mere nærhed og kvalitet,” siger Henning Thiesen.
Djøf anbefaler, at udspillet er regeringen og samfundets aktører går sammen om at gøre målet om 10 timer mere ansigt til ansigt med borgerne og markant mere faglig frihed til et bindende, fælles mål.
Det vil kræve løsninger, som vi ikke kender i dag. Derfor foreslår Djøf desuden, at der nedsættes fem nærhedspartnerskaber, der sammen skal finde de konkrete løsninger, der kan føre målsætningen ud i livet. Partnerskaberne skal sammensættes af eksperter fra universiteter, politikere, repræsentanter fra myndigheder, private virksomheder, civilsamfundet, fagforeninger, interesseorganisationer, borgerorganisationer mv. Nærhedspartnerskaberne får blandt andet til opgave at definere et konkret og ambitiøst mål for mere faglig frihed i tilrettelæggelsen af arbejdet og komme med forslag til konkrete initiativer, der kan indfri 2025-målene.
”Målet om mere tid med borgerne og mere tillid til de offentlige medarbejdere er afgørende. Både for de ansatte og for alle andre borgere. Og så er det ambitiøst. Så ambitiøst, at vi ikke har alle løsningerne. Der er brug for, at alle gode kræfter er med og samarbejder om at nå målet - på tværs af fagligheder, interesser og sektorer. Vi ved, at kun 1 procent af de offentligt ansatte har oplevet, at kravet om dokumentation i deres arbejde er faldet de sidste fem år – til gengæld oplever 66 procent, at de bruger mere tid på dokumentation. Det skal vi gøre bedre,” siger Henning Thiesen og fortsætter:
”Hvis det her skal lykkes, skal vi være modige - samtidig med at vi er tålmodige og giver os tid til at finde de løsninger, der virker. Afbureaukratisering er en balanceakt. Fx mellem tillid til den enkelte medarbejder og de nødvendige kontrolinstanser, der sikrer mod snyd. Selv om enkeltsager altid har været gødning for det unødvendige bureaukrati, og Britta-sagen og SKAT peger i retning af mere kontrol, bør vi benytte nærhedsreformen til at smide et ekstra lod i tillidens vægtskål.”
For yderligere kommentarer:
Mediechef i Djøf, Jakob Stig Jørgensen: 2970 9495
Nøgleord
Information om Djøf
Djøf er faglig organisation for jurister og jurastuderende samt erhvervsøkonomiske og samfundsvidenskabelige kandidater og studerende. Vi repræsenterer 107.000 medlemmer, der arbejder på alle niveauer i det private og det offentlige i Danmark og udlandet. Mange arbejder med analyse, strategi, økonomi, jura, udvikling og kommunikation. En stor del er ledere, og endnu flere ønsker at blive det.
Som fagforening arbejder vi for at optimere medlemmernes arbejdsliv ved at sikre ordentlige løn- og arbejdsvilkår og give inspiration til karrierevalg, faglig udvikling, netværk og nye muligheder. Som medlemmer bruger vi hinanden til at blive bedre og skaber et solidt grundlag for at træffe vigtige beslutninger i vores arbejdsliv og studieliv. Sammen arbejder vi for at udvikle samfundet til gavn for alles bedste.
Følg pressemeddelelser fra Djøf
Skriv dig op her, og modtag pressemeddelelser på e-mail. Indtast din e-mail, klik på abonner, og følg instruktionerne i den udsendte e-mail.
Flere pressemeddelelser fra Djøf
Djøfs Trivselsalliance: Universiteter tager hånd om studerendes trivsel og indgår løfte21.3.2024 06:05:17 CET | Pressemeddelelse
Seks universiteter har nu indgået og forpligtet sig på et trivselsløfte, der skal forbedre de studerendes trivsel ved at inddrage trivsel som en del af de faglige aktiviteter. “Hvis vi virkelig skal lykkes med at gøre en forskel, er det vores overbevisning, at trivselsarbejdet skal ind i undervisningen på uddannelserne,” siger Kristian Lauta, formand for Djøfs Trivselsalliance og prorektor på Københavns Universitet.
Sara Vergo genvalgt som formand for Djøf15.3.2024 17:59:16 CET | Pressemeddelelse
Djøfs øverste myndighed, Repræsentantskabet, har fredag den 15. marts 2024 genvalgt Sara Vergo som formand for de 110.000 medlemmer. - Vi skal øge indsatsen for et arbejdsliv i balance, hvis vi skal sikre behovet for arbejdskraft, siger hun.
Djøf: Kvinder tjener markant mindre end mænd i private virksomheder8.3.2024 06:12:52 CET | Pressemeddelelse
En mandlig chef i en privat virksomhed tjener i gennemsnit næsten 100.000 kr. mere om året end en kvindelig kollega for det samme arbejde. For almindelig ansatte er forskellen 50.000 kr. om året. ”Lønforskellen har konsekvenser for kvinderne hele livet,” siger Djøfs formand, Sara Vergo.
DJ og Djøf vil samarbejde om at øge tilliden mellem presse og embedsværk7.3.2024 14:52:26 CET | Pressemeddelelse
Et nyt Advisory Board skal i de kommende år finde løsninger til at knække den nedadgående tillidskurve mellem embedsværk og journalister. En større grad af tillid og et bedre samarbejde mellem de to faggrupper vil både gavne deres arbejdsliv og bidrage positivt til samfundsdebatten, mener formændene for DJ og Djøf.
Djøf: Studerende skal sikres et chikanefrit studiemiljø5.3.2024 22:24:12 CET | Pressemeddelelse
Loven om undervisningsmiljø skal præciseres, så den også kommer til at gælde for studerende på de videregående uddannelser – og det skal direkte fremgå, at studerende har krav på et chikanefrit studiemiljø, siger Djøfs formand Sara Vergo og forperson for Djøf Studerende Anders Vile.
I vores nyhedsrum kan du læse alle vores pressemeddelelser, tilgå materiale i form af billeder og dokumenter samt finde vores kontaktoplysninger.
Besøg vores nyhedsrum