Borgmester: Ledige bør testes for digitale kompetencer

Del
En ekspertgruppe har barslet med syv anbefalinger til, hvordan ledige kan løfte deres digitale færdigheder. Københavns beskæftigelses- og integrationsborgmester Cecilia Lonning-Skovgaard (V) mener, at ledige bør testes, så jobcentret ved, hvilke ledige, der kan sendes direkte ud på arbejdsmarkedet og hvem, der har behov for at blive opkvalificeret.

Lediges digitale kompetencer og erfaringer er vidt forskellige: Kan de programmere og kode, kan de kun lige finde ud af Word, eller kan de slet ikke tænde en computer?

Derfor bør jobcentrene i langt højere grad teste de ledige københavneres digitale kompetencer.

Sådan lyder det fra beskæftigelses- og integrationsborgmester Cecilia Lonning-Skovgaard (V).

”De ledige københavnere er en meget bred gruppe, og for at hjælpe dem bedst muligt, bør jobcentret teste de ledige for deres digitale kompetencer, så vidt det er muligt. Så ved vi, om de ledige skal opkvalificeres eller om de har styr på både computer og programmer. Vi bliver nødt til at tage højde for, at den digitale udvikling på arbejdsmarkedet buldrer derudaf, og de ledige skal ikke lades i stikken,” siger Cecilia Lonning-Skovgaard.

I stort set alle hjørner af det danske arbejdsmarked er der krav om en vis digital indsigt.

Det kan være kantinemedarbejderen, der skal kunne lægge menuen ud på kundens intranet og bestille varer via en hjemmeside; SOSU-hjælperen, der skal bruge en elektronisk journal og kende GDPR-reglerne eller håndværkeren, der skal modtage dagens opgaver via en tablet.

”Vi skal som beskæftigelsesforvaltning følge med udviklingen og sørge for, at vi ved, hvad virksomhederne har brug for og så hjælpe de ledige i den rigtige retning,” mener beskæftigelsesborgmesteren.

Som lovgivningen er i dag, er det ikke juridisk muligt at gøre digitale test obligatorisk for alle ledige.

”Vi gør rigtig meget ud af at teste ledige borgers læse- og regnefærdigheder. For mig giver det ligeså meget mening at se på de digitale færdigheder, da det er et krav til medarbejdere i stort set alle virksomheder. Jeg synes, borgerne skal tage imod et tilbud om at blive testet, for de kan bruge det i forhold til at komme ind på arbejdsmarkedet,” siger Cecilia Lonning-Skovgaard.

Erfaring og viden fra erhvervslivet
Udmeldingen om digitale tests kommer i kølvandet på, at Cecilia Lonning-Skovgaard i sommeren 2019 nedsatte en it-ekspertgruppe.

Den skulle drøfte, hvad det kræver af nye tiltag for, at ledige kan leve op til de krav om digitale færdigheder, som arbejdsmarkedet kræver.

Ekspertgruppen er netop blevet enige om syv anbefalinger, som Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen vil gøre til en del af en kommende digital strategi, og hvor den digitale test af ledige er en af anbefalingerne.

I it-ekspertgruppen sad 19 virksomhedsledere, forskere og organisationsfolk.

En af dem er André Rogaczewski, CEO i Netcompany.

”Det er mere aktuelt end nogensinde, at vi har et markant fokus på at styrke den brede befolknings digitale og tekniske kompetencer. Derfor giver det rigtig god mening at tilbyde ledige borgere den nødvendige digitale kunnen, så flere oplever digitale fremskridt i samfundet som et reelt skridt fremad. Vi skal sikre, at Danmark ikke deler sig i et digitalt A og B-hold,” siger André Rogaczewski .

Fakta:

De syv anbefalinger fra ekspertgruppen:

  • Ledige skal så vidt muligt opkvalificeres på arbejdspladser.
  • Jobcentret skal tilbyde opkvalificeringsforløb, som bygger på forskellige læringsmetoder.
  • Jobcentret skal anvende korte, intensive opkvalificeringsforløb til at opkvalificere ledige.
  • Jobcentret skal efterspørge konkret viden om, hvilke digitale kompetencer forskellige job kræver, så ledige kan opkvalificeres med de relevante kompetencer.
  • Jobcentret skal i videst muligt omfang teste ledige for at kunne vurdere niveauet af deres digitale kompetencer.
  • Små og mellemstore virksomheder (SMV´er) og jobcentret skal samarbejde om at få ledige akademikere med digitale kompetencer ud i SMV’erne.
  • Jobcentret skal igangsætte konkrete pilotprojekter i samarbejde med virksomheder og andre aktører

Medlemmer af it-ekspertgruppen: Anders Hvid, co-founder, DareDisrupt , André Rogaczewski, adm. direktør, Netcompany, Ane Buch, adm. direktør, SMVdanmark , Birgitte Hass, adm. direktør, IT-Branchen, Brian Mikkelsen, adm. direktør, Dansk Erhverv, Camilla Wang, rektor, professionshøjskolen Absalon, Else Sommer, adm. direktør, Dansk Magisterforening, Gorm Rasmussen, adm. direktør, Carl Ras, Jakob Roland Munch, professor i økonomi, Københavns Universitet, Joachim Knudsen, adm. direktør, McDonald's Danmark, Lars Frelle-Petersen, direktør, Dansk Industri, Malou Aamund, adm. direktør, Google Danmark, Martin Zachariasen, rektor, IT-Universitetet , Nana Bule, adm. direktør, Microsoft Danmark, Nina Eg Hansen, adm. direktør, Socialforvaltningen, Københavns Kommune, Per W. Hallgren, adm. direktør, Jeudan, Stina Vrang Elias, adm. direktør, tænketanken DEA, Thomas Hofman-Bang, adm. direktør, Industriens Fond, Thomas Woldbye, adm. direktør, Københavns Lufthavne.

Kontakter

Yderligere oplysninger:
Beskæftigelses- og integrationsborgmester, Cecilia Lonning-Skovgaard (V): Pressechef Claus Bøggild, 22 82 84 37/ JW9K@kk.dk

Information om Københavns Kommune Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen

Københavns Kommune Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen



Følg pressemeddelelser fra Københavns Kommune Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen

Skriv dig op her, og modtag pressemeddelelser på e-mail. Indtast din e-mail, klik på abonner, og følg instruktionerne i den udsendte e-mail.

Flere pressemeddelelser fra Københavns Kommune Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen

Offentliggørelse af whistleblowerordningens konklusionsrapport om forhold i Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen26.4.2023 11:00:00 CEST | Pressemeddelelse

Som led i varetagelsen af whistleblowerordningen har Borgerrådgiveren i Københavns Kommune modtaget og fulgt op på i alt syv indberetninger vedrørende forhold i Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen. Indberetningerne blev modtaget i perioden 26. januar til 25. februar 2022. De syv indberetninger angik forhold med relation til den daværende beskæftigelses- og integrationsborgmester. Citat fra Henrik Lund, administrerende direktør i Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen i Københavns Kommune: ”Jeg er glad for, at vi nu har fået undersøgt de forhold, der tidligere har fundet sted i Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen. Rapporten rejser kritik af blandt andet forskelsbehandling og et hårdt og dårligt arbejdsmiljø, som ikke har været sundt, og som ikke skulle have fundet sted. Det er vigtigt, at vi i forvaltningens nuværende ledelse kigger på, hvad vi i Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen kan lære af det forløb, som whistleblowerordningens rapport afdækker, så

I vores nyhedsrum kan du læse alle vores pressemeddelelser, tilgå materiale i form af billeder og dokumenter samt finde vores kontaktoplysninger.

Besøg vores nyhedsrum
HiddenA line styled icon from Orion Icon Library.Eye