5 skarpe fra advokaten: Må din chef bestemme, om du skal have julesweater på?
December er lig med julepynt, pebernødder og juletræer, og for nogle er det også tid til at finde nissehuen frem eller måske en mindre køn julesweater.
På nogle arbejdspladser er den canadiske tradition for ”ugly christmas sweater day”, den tredje fredag i december, også begyndt at vinde frem.
Men må chefen egentligt bede dig om at lade grim strik eller nissehue blive derhjemme? Og hvad hvis det er chefen, der er kommet i julestemning og beder dig om at tage julestrik på på arbejde, må du så sige nej?
Her kommer fem skarpe om juletøjet på arbejdspladsen fra Christine Aarup Bjørnholdt, advokat i Krifa.
1. Der findes ingen generelle regler for juletøj på arbejde
- Der findes ingen lov, der siger, at du ikke må tage din julesweater på på arbejde. Men er der en formel dresscode på ens arbejdsplads, der f.eks. er skrevet ned i en personalehåndbog, så skal denne overholdes.
Derudover så handler det naturligvis rigtig meget om hvilken arbejdsplads, man arbejder på. Skal du f.eks. bære uniform på dit arbejde, må du ikke skifte den ud med en julebluse, selvom det kunne være hyggeligt. Det er altid en god idé selv at overveje, om man synes, at ens tøj er passende for det arbejde, man udfører.
2. Chefen kan pålægge dig en juleuniform
- Man kan som chef ikke tvinge medarbejderne til at tage juletrøjer eller nissehuer på, hvis det er noget, medarbejderne selv skal fremskaffe.
Til gengæld må din chef gerne indkøbe juletøj til medarbejderne – og i den situation skal man bære det, såfremt det har et sagligt og driftsmæssigt formål.
3. Der må gerne være forskellige regler på samme arbejdsplads
- Måske er der i virksomheden f.eks. nogen, der pakker på lageret omme bagved, mens der er andre, der taler med kunderne ude i butikken. Der kan i sådanne virksomheder være forskellige regler for dem, der har kundekontakt, end for dem der ikke har.
Så du kan måske opleve at din kollega på lageret gerne må tage sin yndlings julesweater på, mens dem i butikken skal bære en formel uniform.
4. Uenighed om juletøjet kan resultere i fyring
- I yderste konsekvens kan uenigheder om påklædningen godt ende med fyring. Det gælder både, hvis du som medarbejder konsekvent insisterer på at iklæde dig julesweateren hver dag, selvom du er blevet gjort opmærksom på, at arbejdspladsen ikke ønsker det. Det samme gælder, hvis du nægter at iføre dig virksomhedens uniform.
5. Brug din fagforening
- Der er altid tale om en konkret vurdering, når det handler om påklædning på arbejdspladsen. Er man i tvivl, om nissehuen skaber god stemning eller det omvendte, så tjek direkte med chefen eller tillidsmanden først. Du skal som medarbejder selvfølgelig ikke finde dig i hvad som helst, og hvis du føler, at du bliver diskrimineret af dresscoden, at den er usaglig, eller at du bliver uretfærdigt behandlet, så skal du selvfølgelig række ud til din fagforening og få konkret råd og sparring.
Kontakter
Ellinor FoghKommunikationsmedarbejder
Tlf:22993706efpn@krifa.dkInformation om Krifa
Krifa er en tværfaglig organisation for danske lønmodtagere og har mere end 185.000 medlemmer. Krifa arbejder hver dag for at fremme arbejdslysten blandt medlemmer, medarbejdere og i samfundet generelt – og det er integreret i alt, hvad organisationen gør. Krifa arbejder mod at blive en moderne arbejdslivsbevægelse ved at se det enkelte medlem og udfordre den klassiske opfattelse af en fagforening og a-kasse.
Følg pressemeddelelser fra Krifa
Skriv dig op her, og modtag pressemeddelelser på e-mail. Indtast din e-mail, klik på abonner, og følg instruktionerne i den udsendte e-mail.
Flere pressemeddelelser fra Krifa
Krifa: Arbejd hjemme med omtanke ellers kan det koste på lønkontoen10.9.2025 11:58:20 CEST | Pressemeddelelse
Hjemmearbejde er populært som aldrig før. Fire ud af ti lønmodtagere på det danske arbejdsmarked arbejder hyppigt eller af og til hjemme, og danskerne er blandt de europæere med de bedste muligheder for hjemmearbejde, viser en ny Krifa-analyse.
Krifa kåret som bedste a-kasse for fjerde år i træk3.9.2025 06:32:00 CEST | Pressemeddelelse
Alle gode gange tre rækker ikke, når det gælder årets kåring af Danmarks bedste a-kasse. For fjerde år i træk vinder Krifa igen i 2025 titlen som bedste a-kasse i Loyalty Groups årlige undersøgelse blandt landets 14 største a-kasser.
Fleksibilitet mindsker løntab for familier ramt af kritisk sygdom9.7.2025 10:45:00 CEST | Pressemeddelelse
Alvorlig sygdom kan få store økonomiske konsekvenser for hele familien. Ikke blot den syge, men også partneren rammes af betydeligt indtægtstab.
Krifa og ITD Arbejdsgiverforening indgår fleksibel 3-årig transportoverenskomst1.7.2025 06:12:00 CEST | Pressemeddelelse
Fleksibilitet, smidighed og lokal medbestemmelse er omdrejningspunktet for en ny treårig overenskomst på transportområdet mellem Krifa og ITD Arbejdsgiverforening.
Krifa: Aftale om udenlandsk arbejdskraft er en skinmanøvre for at beskytte FH-fagbevægelsen30.6.2025 13:46:33 CEST | Pressemeddelelse
Regeringens aftale med Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) og Dansk Arbejdsgiverforening (DA) om udenlandsk arbejdskraft handler om politisk beskyttelse af den nødlidende fagbevægelse organiseret under FH og ikke om virksomhedernes reelle muligheder for udenlandsk arbejdskraft. Det vurderer Krifas formand, Jane Heitmann.
I vores nyhedsrum kan du læse alle vores pressemeddelelser, tilgå materiale i form af billeder og dokumenter samt finde vores kontaktoplysninger.
Besøg vores nyhedsrum