Virksomhed vil kun ansætte med løntilskud

Efter at have fundet hans cv på jobnet.dk indbød el-firmaet Dansk Alarm Sikring selv en arbejdsløs elektriker til jobsamtale og forsøgte derefter at ansætte ham i et løntilskudsjob. Dette skete på trods af, at elektrikeren under samtalen selv havde udtrykt uvilje mod denne form for ansættelse, da den ville stille ham ringere i forhold til optjening af ny dagpengeperiode, skriver fagbladet Elektrikeren.

Efter samtalen fik elektrikeren at vide, at han ville blive ansat på normale vilkår. Alarmfirmaet ringede efterfølgende til ham og bad ham finde ud af, hvorvidt han var berettiget til løntilskud. Men kort efter fik han at vide, at han kunne starte med det samme, da der var meget at lave.

Senere ringede virksomheden igen og fortalte, at den selv hos Jobcenter Køge havde undersøgt mulighederne for, at han kunne få løntilskud, og at svaret var positivt. Efterfølgende blev papirerne sendt til elektrikerens eget jobcenter, Jobcenter Herlev.

Men da han selv ringede til Jobcenter Herlev, fik han at vide, at han ikke var berettiget, da hans dagpengeperiode ville slutte før udløbet af den tid, et løntilskudsjob løber. Dette fortalte han alarm-firmaet, der kort efter ringede tilbage og sagde, at ’vi nok bare skal parkere jobbet dér’, og at de ville finde en anden. Firmaet lagde ikke skjul på, at det var løntilskuddet, der trak. I en mail til elektrikeren skrev salgschef Sten Qvist:

– Det er naturligvis i firmaets interesse, at vi har mulighed for at få et tilskud til dig de første seks måneder, når mulighederne nu ligger der.

Dansk El-Forbunds afdeling København har tidligere oplevet, at Dansk Alarm Sikring har forsøgt at ansætte en anden elektriker på samme måde. I det hele taget bliver afdelingen jævnligt kontaktet op af mestre, som gerne vil have elektrikere med løntilskud:

– De mangler altså arbejdskraft. Men når vi tilbyder dem almindelig arbejdskraft, så er det ikke interessant. Det er en total omgåelse af såvel regler som moral. Man kan frygte, at det ender med, at man som ledig kun kan få en ansættelseskontrakt, hvis man er villig til at gå seks måneder i løntilskud, for at virksomhederne kan suge af de offentlige pengekasser, siger fagsekretær Lars Bæk.

Ifølge loven må ledige i løntilskud ikke besætte ordinære job, og ordningen skal bruges til at afklare den lediges faglige, sociale eller sproglige kompetencer. Alligevel mener Dansk Alarm Sikring, at der ikke er noget galt i at bruge ordningen til at spare penge. Det siger salgschef Sten Qvist til Elektrikeren:

– Der er fra statens side lagt op til, at det er muligt at ansætte en medarbejder med løntilskud. På denne måde kan firmaerne spare penge, og en medarbejder har fået nyt job! Er der noget forkert i det?

Dansk El-Forbund København mener, at det virker, som om I egentlig bare mangler arbejdskraft. Hvad er Jeres kommentar hertil?

– Det er korrekt, vi mangler arbejdskraft og ønskede at udvide med en ekstra mand, hvilket var årsagen til, vi søgte efter en ny medarbejder.

Synes I, at Henrik Andersen havde brug for at få genoptrænet eller styrket faglige, sociale eller sproglige kompetencer?

– Vides ikke.

Læs mere på side 26 i Elektrikeren: www.e-pages.dk/danskelforbund/10/