Millionerstatning til bortvist tillidsrepræsentant

Det kan koste virksomheder dyrt at skille sig af med en tillidsrepræsentant.

En 36-årig elektriker får nu 1.038.789,99 kroner i erstatning, efter at Dansk El-Forbund har vundet en faglig voldgift i en sag mod den skandinaviske jernbaneentreprenør AARSLEFF RAIL, skriver fagbladet DEF. 

I foråret 2022 modtager elektrikeren og seks kolleger en skriftlig advarsel for overregistrering af arbejdstid sammen med en løftet pegefinger om, at firmabiler under ingen omstændigheder må bruges til private formål.

Fem måneder senere bliver elektrikeren valgt som tillidsrepræsentant for sine kolleger i virksomheden. Det fører til en indsigelse mod valget fra Tekniq Arbejdsgiverne, som repræsenterer AARSLEFF RAIL, begrundet i overregistrering af arbejdstimer, privatkørsel i firmabil samt en anklage om, at elektrikeren som tillidsrepræsentant ikke har medvirket til at fremme et roligt og godt samarbejde.

Elektrikeren bliver øjeblikkeligt bortvist fra sin virksomhed, og Dansk El-Forbund fremfører en formodning om organisationsforfølgelse af medlemmet. Begrebet ’organisationsfjendtlig adfærd’ er en del af hovedaftalen på arbejdsmarkedet og henviser til, at arbejdsgivere ikke må afskedige medarbejdere, fordi de melder sig ind i en fagforening eller vil vælge en tillidsrepræsentant.

Sagen ender i en faglig voldgift, hvor det af den 22 sider lange kendelse fra d. 26. maj 2025 fremgår, at elektrikeren ikke har foretaget overregistrering af arbejdstimer for at opnå en ’uberettiget berigelse’, og at han i øvrigt efter sin advarsel har efterfulgt virksomhedens instruks om arbejdstidsregistrering. Hvad angår privatkørsel i firmabil slår kendelsen fast, at elektrikeren ikke har overtrådt virksomhedens egne retningslinjer, når det gælder for eksempel ’svinkeærinder’.

I Dansk El-Forbund glæder faglig konsulent Torben Offersen sig over sagens udfald.

- Der er nogle regler og aftaler på arbejdsmarkedet, der skal overholdes, når det gælder tillidsrepræsentanten, som er fagforeningens repræsentant på den enkelte arbejdsplads. Det er en både vigtig og principiel sejr, som andre virksomheder forhåbentlig kan lære af, siger Torben Offersen.

Læs hele artiklen i fagbladet DEF på side 8-12: Fagbladet DEF 5/25