Forskere vil forebygge smerter hos ansatte på plejecentre ved at ændre ledernes praksis

Smerter i muskler og led er for mange ansatte i plejesektoren en del af hverdagen. Det kan påvirke evnen til at arbejde og i nogle tilfælde også føre til sygedage. I et nyt pilotprojekt vil forskere undersøge, om de ved hjælp af coaching kan påvirke ledernes konkrete handlinger og prioriteringer i hverdagen, så plejecentrenes indsats mod muskel- og skeletbesvær bliver styrket. 

Pilotprojektet tager udgangspunkt i to lokale plejecentre, og hvis projektets resultater viser sig at have effekt i forhold til at forebygge smerter og nedbringe sygefraværet, vil pilotprojektet kunne udbredes til andre arbejdspladser og brancher.

Det handler om kulturen

Tidligere indsatser mod smerter i plejesektoren og andre brancher har fokuseret på faktorer som fx ergonomi, træning og information. De har dog ikke haft den store effekt. Det nye, midtjyske pilotprojekt vil derfor gå en anden vej og fokusere på arbejdspladsens kultur. Det handler om sagte og usagte normer, der præger, hvordan man forstår og håndterer eksempelvis smerter i arbejdet. Kulturen formes i et samspil mellem bl.a. ledelse, medarbejdere og organisationen, og er på den måde en kompleks størrelse. Det er den, forskerne gennem forløbet med lederne vil undersøge og forsøge at påvirke. 

I praksis finder projektet sted på to midtjyske plejecentre, og lederne her skal undervejs igennem et særligt udviklet forløb med workshops og coaching. Det samlede forløb skal øge ledernes viden om smertekultur og styrke deres kompetencer og refleksioner over deres konkrete praksis. I sidste ende er det håbet, at lederne gennem forløbet kan overføre deres nye viden til hverdagen. Det kan fx ske gennem ændringer i forhold til instruktion og oplæring, involvering af medarbejdere, kollegial støtte og normer for, hvordan smerter bliver håndteret. 

- Det, der gør projektet spændende, er, at vi ikke kommer med en færdig løsning, som arbejdspladserne skal implementere. Vi undersøger sammen med dem, hvad der allerede sker i hverdagen, og hvad der skal til for at gøre tingene lidt anderledes. På den måde kan vi blive klogere på, hvordan nye måder at tale om og håndtere smerter på kan udvikles og fungere i en travl og kompleks hverdag, siger Dorte Raaby Andersen, der er forsker på Arbejds- og Miljømedicin på Regionshospitalet Gødstrup og leder af forskningsprojektet. 

Gitte Rasmussen, der er chef for plejecentre i Herning Kommune, ser frem til at tage del i pilotprojektet.

– På plejecentrene arbejder medarbejderne hver dag med både fysisk krævende opgaver og et stort ansvar for beboernes trivsel. Derfor er det vigtigt, at vi ikke kun ser på hjælpemidler og ergonomi, men også på den kultur og de vaner, der præger hverdagen. Med projektet får vi mulighed for sammen med forskerne at blive klogere på, hvordan ledelsen kan understøtte en mere åben og forebyggende tilgang til smerter. Det kan forhåbentlig styrke medarbejdernes arbejdsmiljø, mindske sygefraværet og samtidig bidrage til kontinuitet og kvalitet for beboerne, siger Gitte Rasmussen. 

Pilotprojektet er støttet af Arbejdsmiljøforskningsfonden og kører fra september 2026 og afsluttes med udgangen af 2028.

Fakta om projektet

Projektansvarlig: Bag pilotprojektet står forskere fra Arbejds- og Miljømedicin på Regionshospitalet Gødstrup samt Forskning, Hospitalsenheden Midt. 

Periode: Projektet løber fra september 2026 til udgangen af 2028. 

Følgegruppe: Pilotprojekts følgegruppe består af repræsentanter fra FOA, Kommunernes Landsforening, fagforeningen Lederne samt Branchefællesskab for arbejdsmiljø – Velfærd og offentlig administration samt repræsentanter fra de deltagende kommuner. 

Økonomi: Arbejdsmiljøforskningsfonden støtter pilotprojektet med 1.996.200 kroner.