Hun har bygget en arbejdsplads for mennesker med diagnoser – nu er hun kåret som Årets CEO

Det var en glad og ikke mindst stolt direktør, der torsdag eftermiddag tog imod prisen hos AP Pension i Nordhavn. For mange danskere var “den neuroinklusive arbejdsplads” et nyt begreb, men for Mette Saga udgør det fundamentet i mikrobryggeriet People Like Us. 

”At blive kåret som Årets CEO er en stor anerkendelse, og selvom det er mit navn, der står på prisen, deler jeg den med alle mine kolleger. Det er deres ærlighed og daglige indsats for hinanden, der gør forskellen. Lige nu står op mod 70 procent af alle neurodivergente uden for arbejdsmarkedet, heraf cirka 30.000 unge. Men når vi ser anderledes hjerner som en styrke og bringer alle kompetencer i spil, sætter vi skub i en social forandring mod et mere inkluderende arbejdsmarked, hvor alle slags mennesker kan trives,” siger Mette Saga, CEO i mikrobryggeriet People Like Us.

People Like Us er et socialt mikrobryggeri på Jagtvej i København, hvor det er kendetegnende for arbejdspladsen, at forskellighed er en styrke, og alle kan få lov at være anderledes. Arbejdsopgaver, ansvar og arbejdstider tilrettelægges således ud fra den enkelte medarbejders forudsætninger.

Neuroinklusion er god forretning
I sin begrundelse lægger juryen vægt på, at Mette Saga både lykkedes med at drive en økonomisk fornuftig forretning og gøre neuroinklusion til en integreret del af virksomhedens strategi:

”Mette Saga skaber psykologisk tryghed for mennesker, som ellers har svært ved at få adgang til arbejdsmarkedet. Hun er beviset på, at en neuroinkluderende arbejdsplads sagtens kan gå hånd i hånd med økonomisk succes. Samtidig rækker hendes arbejde langt ud over People Like Us. Hun inspirerer både samarbejdspartnere, fonde, offentlige institutioner og andre lignende virksomheder til at skabe arbejdspladser, hvor mennesker trives”, siger Marlene Øhrberg Krag, sundhedsdirektør i AP Pension, læge med speciale i almen medicin og medlem af juryen.

Syv priser på én aften
Prisen for Årets CEO var én af i alt syv priser, der blev uddelt til den første nationale prisuddeling, som hylder tiltag, der styrker medarbejderes mental sundhed på arbejdspladsen. Mental Health Awards afholdes af Goodtalks og AP Pension.

Vindere af Mental Health Awards 2026 er:

• Årets HR/People & Culture Leder: Rikke Wolff Hjorth, Matas Group
• Årets rollemodel: Julie Midtgaard Klausen, Region Hovedstadens Psykiatri, Psykiatrisk Center Glostrup
• Årets virksomhed (flere end 150 medarbejdere): GlobalConnect
• Årets virksomhed (færre end 150 medarbejdere): Dandiag
• Årets arbejdspladsinitiativ: Coop – Mental sundhed som en integreret del af Coops elevuddannelse
• Årets CEO: Mette Saga, People Like Us
• Goodtalks specialpris: Nikoline Steen Kristensen er foredragsholder og sanger. Hun modtager prisen, for at have gjort noget helt særligt for mental sundhed i Danmark.
  
  

Vinderne modtog hver en statuette af den danske skulptør Josephine Winding, som har skabt syv unikke værker til prisuddelingen, som ifølge hende symboliserer sind, krop og sjæl - de tre komponenter, der tilsammen udgør mental sundhed.

 

Om Mental Health Awards

AP Pension har indgået et flerårigt partnerskab med Goodtalks om det nye nationale awardshow Mental Health Awards. Prisuddelingen kombinerer faglighed og fejring og skal fungere som et samlingspunkt for virksomheder, der arbejder systematisk og langsigtet med mental sundhed. Partnerskabet er flerårigt, og prisuddelingen 8. oktober er første skridt i en større ambition om at gøre mental sundhed til en systematisk og forankret del af virksomheders strategi.

Om Goodtalks

Goodtalks arbejder målrettet med at styrke mental kapital i organisationer gennem viden, dialog og digitale løsninger. Med afsæt i forskning og praksis hjælper Goodtalks virksomheder med at opbygge psykologisk tryghed, trivsel og bæredygtig performance.

For yderligere oplysninger om Mental Health Awards, vinderne, juryen, fotos og interviewmuligheder mv., kontakt: Rikke Buch-Thrane, rbt@appension.dk, +45 40 20 12 84