Markant løft af Tidlig Pension: Flere får råd til en værdig afslutning på arbejdslivet

Nu er der sat dato på.

Regeringen har i dag præsenteret, at lovede forbedringer af Tidlig Pension træder i kraft ved årsskiftet. Dermed bliver løfterne fra regeringsgrundlaget til virkelighed for lønmodtagerne.

Det glæder Morten Skov Christiansen, formand for Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH):

"Det her er en rigtig god dag for lønmodtagere med lange og hårde arbejdsliv. De har bygget, produceret, passet, gjort rent, kørt, løftet og holdt vores samfund kørende år efter år. I fagbevægelsen har vi længe kæmpe for, at de får den reelle mulighed for at trække sig tilbage med kræfter og overskud, som de fortjener,” siger han.

Med ændringerne hæves ydelsen på Tidlig Pension med 3.095 kroner om måneden. Samtidig fastholdes aldersgrænsen, og det betyder, at det de kommende år bliver muligt at få Tidlig Pension i op til fire år før folkepensionsalderen mod tre år i dag.

”En rettighed er ikke meget værd, hvis man ikke har råd til at bruge den. Derfor har vi i fagbevægelsen presset på for en højere ydelse. 3.095 kroner mere om måneden er et markant løft. Det kan være forskellen på, om Tidlig Pension er en mulighed på papiret eller en reel mulighed i det virkelige liv,” siger Morten Skov Christiansen.

FH har blandt andet peget på, at den nuværende ydelse er så lav, at mange med ret til Tidlig Pension ikke har økonomisk mulighed for at bruge den. FH's analyser viser, at kun omkring en tredjedel af det forventede antal benyttede ordningen i dens første tre år.

"I dag skal vi glæde os over en vigtig sejr. Men vi er ikke i mål. Vi skal stadig kæmpe for at bremse pensionsalderens himmelflugt og værne om, at nedslidte lønmodtagere kan trække sig tilbage på seniorpension," siger Morten Skov Christiansen.

De forbedringer vil FH kæmpe for at få med i det nye Velfærdsforlig, som regeringen har lovet at gennemføre. Her skal regeringen og arbejdsmarkedets parter drøfte pension og tilbagetrækning, og for FH er det vigtigt, at vi får et mere trygt, retfærdigt og fleksibelt arbejdsliv.

Det gælder ikke mindst bedre arbejdsmiljø, bedre muligheder for at skifte spor undervejs i arbejdslivet og en langsommere stigning i pensionsalderen samtidig med, at der skal være muligheder for at trække sig tilbage før tid for både dem med de længste og dem med de hårdeste arbejdsliv.