Fængselsforbundet

Arbejdsmiljørepræsentant i Nyborg Fængsel: "Arbejdsmiljøet er ikke-eksisterende"

13.8.2026 07:00:00 CEST | Fængselsforbundet | Nyhed

Del

Efter 10 år som arbejdsmiljørepræsentant i Nyborg Fængsel har Morten Ronny Pedersen valgt at råbe vagt i gevær.

Nyborg Fængsel mangler 30 procent af bemandingen ifølge Morten Ronny Pedersen
Nyborg Fængsel mangler 30 procent af bemandingen ifølge Morten Ronny Pedersen Fængselsforbundet

Overarbejde, runderingshold, beordringer, nedpostering, udstationering, dobbeltbelæg, længere indespærring af indsatte.

Fængslerne er efterhånden ved at løbe tør for værktøj til at håndtere personalemanglen.

Ifølge Morten Ronny Pedersen er underskuddet i Nyborg Fængsel så stort, at man mangler 30 procent af bemandingen. Han har 21 års erfaring som fængselsbetjent og 10 års erfaring som arbejdsmiljørepræsentant.

”Vi har meget svært ved at få tingene til at fungere. Vi er presset alle steder oppefra og ned. Snart kan vi ikke beordre flere på vagt.”

Det presser arbejdsmiljøet så hårdt, at han har valgt at skrive et debatindlæg til fagbladet med overskriften: ”Er der arbejdsmiljø til stede i danske fængsler?”

Negativ spiral
”Jeg har arbejdet med arbejdsmiljøet i mange år. Nu kan det ikke blive værre. Vi er kommet ind i en negativ spiral. Min personlige mening er, at arbejdsmiljøet er ikke-eksisterende. Hvis det ikke bliver bedre snart, kommer det til at koste både korte og lange sygemeldinger og personaleflugt,” siger Morten Ronny Pedersen.

Da han startede i Nyborg, var der 230 betjente til 290 indsatte. I dag er man 110 betjente til 350 indsatte.

”Vi er altså færre betjente og har flere indsatte. Det kan vi kun imødekomme ved at løbe stærkere og kompensere på alle måder. Vi bruger for eksempel runderingshold, som betyder, at det er begrænset, hvor meget vi er til stede på den enkelte afdeling. Vi har indført mere dobbeltbelæg. Vagter nedposteres, og man presser personalet til at tage ekstravagter via beordringer og aftaler.”

”Jeg har kollegaer, som bryder sammen. Det er svært at få familielivet til at hænge sammen, når man arbejder her. Man ved ikke, hvornår man har fri, og om man får fri. Du kan ikke gå til noget i fritiden eller være sikker på, at du kan hente dit barn i børnehaven.”

Link mellem politikere og virkelighed
At der i øjeblikket vælter ind med fanger, ser arbejdsmiljørepræsentanten som et udtryk for, at der er for stor afstand mellem politikere og virkelighed.

”Et eller andet sted er der nogen, som ikke taler sammen. Ved politikerne ikke, hvordan det står til hos os? Eller lader de bare de indsatte vælte ind, uden at der er plads eller ansatte til dem? For mig virker det som, at der mangler et link mellem realiteter og det politiske system.”

Brems op
Morten Ronny Pedersen fortæller, at Nyborg skal afgive to afdelinger til Ringe Fængsel, hvor de indsatte skal bo i dobbelt belæg fra 1. september.

”Det gør, at vi i Nyborg og i Ringe skal opnormere med omkring 16 årsværk fra september, herunder fire årsværk mere i teknikken. Det bliver rent overarbejde.”

”Herudover kan jeg se, at mange fængsler nedposterer i stedet for at beordre folk på vagt, da der ikke er nogen at beordre mere. Så tapper man ind på vores sikkerhed på arbejdspladsen.”

Han appellerer derfor til, at politikerne vågner op og mindsker presset på systemet: ”Man burde bremse op i stedet for bare at blive ved med at fylde flere ind. Det får vi kun flere sygemeldinger ud af,” siger arbejdsmiljørepræsentanten.

Læs: svaret fra Danmarks Fængsler

Kontakter

Links

Følg pressemeddelelser fra Fængselsforbundet

Skriv dig op her, og modtag pressemeddelelser på e-mail. Indtast din e-mail, klik på abonner, og følg instruktionerne i den udsendte e-mail.

Flere pressemeddelelser fra Fængselsforbundet

Fængselsforbundets formand: Jeg bakker op om Ina Eliasen27.5.2026 13:03:59 CEST | Pressemeddelelse

De seneste dage har direktøren for Danmarks Fængsler, Ina Eliasen, modtaget hård kritik for den kørselsordning, der gør det muligt for hende at komme rundt til landets mange fængsler og arresthuse, herunder også transport til og fra hendes private bolig. Debatten er efter min mening ved at tage overhånd. Ina Eliasen står i spidsen for en organisation med enorme udfordringer – mangel på medarbejdere, overbelægning og et stigende pres på både sikkerhed og drift. Det kræver en ledelse, der er til stede og som er i stand til at reagere hurtigt, uanset hvor i landet behovet opstår. At ordningen også gælder transport til og fra den private bolig, ser jeg som en naturlig del af direktørens landsdækkende ansvar. I vores virkelighed er fleksible transportløsninger ikke et privilegium, men et praktisk og nødvendigt værktøj. Det handler ikke om bekvemmelighed, men om at udnytte arbejdstiden bedst muligt for en direktør, der står til rådighed 24 timer i døgnet. Jeg undrer mig derfor over, at der b

I vores nyhedsrum kan du læse alle vores pressemeddelelser, tilgå materiale i form af billeder og dokumenter samt finde vores kontaktoplysninger.

Besøg vores nyhedsrum
World GlobeA line styled icon from Orion Icon Library.HiddenA line styled icon from Orion Icon Library.Eye