Ny undersøgelse peger på flere gevinster ved en stresspolitik på arbejdspladsen

Færre stresssygemeldinger og mere handling fra både ledelse og den enkelte i opløbet.

Det er nogle af de positive effekter, som en stresspolitik på arbejdspladsen kan have.

Det viser en ny undersøgelse, som Epinion har lavet for HK Privat.

Her svarer et repræsentativt udvalg af medlemmer på en række spørgsmål om stressforebyggelse- og håndtering på deres arbejdsplads. Og her ses et klart mønster i svarene, afhængigt af om arbejdspladsen har en stresspolitik eller ej.

Blandt andet svarer 21 % af dem, der ikke har en stresspolitik på arbejdspladsen, at de har været sygemeldt med stress inden for de seneste 3 år. Blandt dem, der tværtimod har en stresspolitik på arbejdspladsen, er tallet 14 %.

Ifølge næstformand i HK Privat, Gitte Geertsen, understreger det et behov, som HK længe har kaldt på: At alle arbejdspladser skal have en stresspolitik.

- En stresspolitik gør det nemmere at handle tidligt, både for den enkelte, for ledelsen og for tillidsvalgte. Fordi man på forhånd har taget stilling til, hvem der reagerer, og hvad der sker, når en medarbejder eller et team viser tegn på overbelastning. Og det kan spare medarbejdere og virksomheder for mange både personlige og økonomiske omkostninger, siger hun.

Undersøgelsen viser også, at arbejdspladser med en stresspolitik hyppigere måler stressniveauet blandt medarbejderne. Derudover oplever markant flere, at ledelsen handler, når der konstateres et højt stressniveau blandt medarbejderne.

Og det er præcis formålet, uanset hvordan en stresspolitik udformes, siger Gitte Geertsen:

- Det er essensen af forebyggelse: At både den enkelte og ledelsen har nemmere ved at gøre noget i god tid, inden korthuset vælter, og en sygemelding er nødvendig. På den måde bliver stress også et fælles arbejdsmiljøspørgsmål frem for den enkeltes private problem, og det er præcis sådan, man bør se på det, siger hun.

I undersøgelsen er cirka en tredjedel i tvivl, om deres arbejdsplads har en stresspolitik. Og det er i sig selv en udfordring, siger Gitte Geertsen.

- En politik, som medarbejderne ikke kender, hjælper ikke, når presset stiger. Så det understreger, at en politik ikke bare skal vedtages. Den skal forklares, trænes og bruges i hverdagen, siger hun.

Udvalgte resultater fra undersøgelsen

TABEL 1: Har din arbejdsplads en stresspolitik? Den beskriver typisk arbejdspladsens retningslinjer for, hvordan stress forebygges, håndteres og afhjælpes.

JA	NEJ	VED IKKE	TOTAL
29 %	37 %	34 %	100 %

TABEL 2: Har du været sygemeldt på grund af stress inden for de seneste 3 år? 

	Stresspolitik på arbejdspladsen	Ingen stresspolitik på arbejdspladsen	Ved ikke om arbejdspladsen har en stresspolitik	TOTAL
Ja, én gang	12 %	17 %	18 %	16 %
Ja, flere gange	2 %	4 %	2 %	3 %
Nej	86 %	79 %	79 %	81 %

TABEL 3: Hvor ofte bliver stressniveauet blandt medarbejderne på din arbejdsplads undersøgt?

	Stresspolitik på arbejdspladsen	Ingen stresspolitik på arbejdspladsen	Ved ikke om arbejdspladsen har en stresspolitik	TOTAL
Dagligt eller ugentlig	2 %	1 %	2 %	1 %
Månedligt	9 %	1 %	2 %	4 %
Flere gange årligt	23 %	4 %	6 %	10 %
En gang årligt	26 %	10 %	16 %	17 %
Sjældnere end årligt	10 %	16 %	12 %	13 %
Aldrig	8 %	52 %	22 %	29 %
Ved ikke	23 %	15 %	41 %	26 %

 TABEL 4: I hvilken grad oplever du, at ledelsen handler, når der måles eller opdages et højt stressniveau blandt medarbejderne?

	Stresspolitik på arbejdspladsen	Ingen stresspolitik på arbejdspladsen	Ved ikke om arbejdspladsen har en stresspolitik	TOTAL
I meget høj grad	17 %	3 %	3 %	7 %
I høj grad	29 %	9%	15 %	17 %
I nogen grad	25 %	20 %	21 %	22 %
I lav grad	16 %	30 %	24 %	24 %
Slet ikke	3 %	26 %	9 %	14 %
Ved ikke	10 %	12 %	27 %	17 %

Fakta om undersøgelsen

Lavet af Epinion for HK Privat.  I alt 1137 repræsentativt udvalgte medlemmer har svaret i perioden 5.-26. maj 2026.