Lønstigninger på vej til lægesekretærer og sundhedsadministrative koordinatorer med ny overenskomst

Næste lønseddel bliver en af de sjovere for lægesekretærer og sundhedsadministrative koordinatorer (SAK’ere) hos landets praktiserende læger.

HK Privat, FOA og Praktiserende Lægers Arbejdsgiverforening (PLA) har nemlig indgået en ny overenskomst, der sikrer en lønstigning med tilbagevirkende kraft fra 1. juni i år på 3 procent. Dertil kommer endnu en stigning næste år på 0,83 procent, og så vil der i 2028 ske en omfordeling af pensionsindbetalingen, så arbejdsgivers indbetaling hæves med 2 procentpoint, mens medarbejders sænkes tilsvarende.

Som en nyskabelse i overenskomsten er der desuden indført endnu et løntrin for lægesekretærer og SAK’ere med lang anciennitet.

Faglig sekretær hos HK Privat, Troels Rønn-Simonsen, er tilfreds med resultatet.

- Forhandlingerne har været svære og længere end ventet, men vi står nu med et godt resultat. Udover pæne lønstigninger har vi fået sikret ret til frihed med løn på barnets 3. sygedag, og så vil både tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter få 1000 kroner om måneden for deres vigtige indsats, og det er rigtig positivt, siger han.

Overenskomsten, der blev indgået mellem HK Privat, FOA og PLA den 8. september, har nu været til afstemning blandt HK-Privats stemmeberettigede medlemmer. 90,66 % har stemt JA til forhandlingsresultatet, og dermed kan overenskomsten nu træde i kraft. 

Overenskomsten løber fra 1. juni 2026 til 31. maj 2029.

Sådan stiger lønnen med overenskomsten:

• 1. juni 2026: 3 procent
  
  
• 1. juni 2027: 0,83 procent
  
  
• 1. juni 2027 træder det nye løntrin 33 i kraft til lægesekretærer og SAK’ere med 17 års anciennitet, heraf 2 års anciennitet fra privat praksis.
  
  
• Derudover indeholder overenskomsten følgende forbedringer:

Pension:
Pr. 1. juni 2028 stiger arbejdsgivers pensionsindbetaling fra 11 til 13 procent. Medarbejders indbetaling nedsættes tilsvarende 2 procentpoint, så den fremover er 3,5 procent.

Vederlerlag til tillidsvalgte

Både tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter modtager et vederlag på 1000 kr. pr måned.

Sygdom og fravær af familiemæssige årsager:

• Ret til frihed med løn på barns 3. sygedag.
  
  
• Ret til frihed med løn i 3 måneder ved indlæggelse af spædbarn inden for 46 uger efter fødslen eller modtagelsen.