Sådan kan vi skaffe 1.200 flere sosu’er til ældreplejen

Manglen på plejepersonale inden for ældreområdet er både velkendt, voldsom og voksende. Alligevel går arbejdsgiverne lige nu glip af, hvad der svarer til hundredvis af ekstra kolleger. Rigtig mange af de ansatte, der i dag arbejder mindre end 37 timer om ugen, vil nemlig gerne lægge flere timer på jobbet. Det viser en undersøgelse, som FOA har gennemført blandt 937 deltidsansatte medlemmer, der alle arbejder som social- og sundhedspersonale i ældreplejen.

Helt konkret er de blevet spurgt, om de inden for de næste to år vil have flere faste timer. Til det svarer 11 procent ja. Halvdelen, 5 procent, vil endda gerne op i tid med det samme. 

”Vi har rekrutteringsproblemer, og det bliver kun mere massivt i årene, der kommer. Det her er en monumental udfordring for vores velfærd, og senest har ældreministeren været i Filippinerne og Indien for at lave aftaler om at uddanne 100 social- og sundhedsansatte om året. Så alvorligt er problemet. Så hvis der er nogen af de nuværende ansatte, der vil skrue op for timetallet, skal vi tage imod det med kyshånd. Øjeblikkeligt,” siger formand for Social- og Sundhedssektoren i FOA Tanja Nielsen.

Ifølge den seneste mekaniske fremskrivning fra Finansministeriet, vil vi i 2035 mangle 23.800 social- og sundhedsansatte.

Hver tredje får afslag 
Men selv om ønsket er der fra en del af de deltidsansattes side, er det ikke altid nemt at få flere timer, viser FOAs undersøgelse. En tredjedel, 34 procent, af dem, der gerne vil op i tid, har nemlig forsøgt at tale med deres arbejdsgiver om at få flere faste timer, men fået afslag. Yderligere 32 procent har på anden vis forsøgt at få flere timer – fx ved at søge andre stillinger med højere timetal. 

Giver man alle med ønske om at gå op i tid, fuldtid med det samme, vil det ellers give, hvad der svarer til 1.192 flere fuldtidsansatte i ældreplejen.

”Det er meningsløst, at vi med den ene hånd forsøger at få flere ind i faget, mens vi med den anden hånd sætter en stopper for dem, der gerne vil arbejde mere. Vi har brug for alle kræfter. Derfor skal alle med fuldtidsdrømme også have opfyldt deres ønske. Det må arbejdsgiverne kunne levere,” siger Tanja Nielsen.

Flere på fuldtid – og flere ældre
Siden 2020 er andelen af fuldtidsansatte steget fra 12 procent til 21 procent i 2025, viser tal fra KRL. 

”Det går den rigtige vej. Flere arbejder mere. Det hjælper os alle, og det giver den enkelte medarbejder og de ældre en bedre sammenhæng i hverdagen. Den ansatte får en større indkomst og mere ind på pensionen. Men vi bliver også flere ældre. Derfor skal arbejdsgiverne samle det guld op, der ligger lige for fødderne af dem og give de interesserede flere timer,” siger Tanja Nielsen.