Nyt initiativ skal gøre det lettere for unge at få fritidsjob

Flere unge skal have et fritidsjob. Sådan lyder en del af Næstved Kommunes ungeindsats.
Vejen dertil skal blandt andet gå gennem et nyt initiativ, der skal gøre det nemmere for de 13- og 14-årige at få foden indenfor på arbejdsmarkedet. 

I et nyt jobspireforløb kan virksomhederne prøve at have en ung i fritidsjob. Det sker i en tidsbegrænset ansættelse på tre måneder med klare rammer for opgaver, arbejdstid og med sparring undervejs. Det fortæller Carina Clausen, erhvervs- og fritidsjobambassadør hos Næstved Erhverv i Næstved Kommune - og initiativtager til Jobspireforløbet.

– Vi oplever, at mange virksomheder gerne vil hjælpe unge i gang, men siger nej, fordi de enten er usikre på, hvilke regler der gælder, eller fordi de har haft for meget bøvl i forhold til den tidligere lovgivning på området. Selv de helt unge kan i dag sagtens løse opgaver med stor værdi for virksomheden, fortæller Carina Clausen og fortsætter: 

- Jobspireforløbet gør det enkelt, trygt og overskueligt for virksomheden at afprøve de mange fordele ved at have en ung i fritidsjob, og hvad det kræver af arbejdspladsen. Med et jobspireforløb på tre måneder er det mindre forpligtende for virksomheden. Forløbet giver også de unge mulighed for at afprøve, hvad det vil sige at have et fritidsjob. 

Forskning og erfaring peger på, at unge med tidlig erhvervserfaring har bedre forudsætninger for at fastholde tilknytningen til arbejdsmarkedet senere i livet. 

Elias fik nej flere steder – nu har han fået job
For Elias Lynggaard på 14 år har jobspireforløbet gjort en stor forskel. Han har nu et fritidsjob hos Moccamaster Nordic. 

- Selvom jeg er ung, så har jeg en masse at byde ind med på en arbejdsplads. Derfor var det enormt frustrerende at blive ved med at få nej. Jeg ved godt, at nej’et ikke handler om mig som person, men det er svært ikke at miste modet lidt undervejs, fortæller Elias og fortsætter: 

- Det betyder rigtig meget for mig, at jeg fik chancen hos Moccamaster Nordic. Det giver mig selvtillid, at jeg har fået et fritidsjob, hvor jeg kan mærke, at jeg gør en forskel, og at det bliver værdsat. Og så er det selvfølgelig dejligt, at jeg har lidt flere lommepenge hver måned, fortæller Elias Lynggaard. 

Moccamaster Nordic er den første virksomhed, der har sagt ja til at afprøve ordningen.

– Vi vil gerne tage ansvar og give unge en god start, men det er vigtigt, at det er sikkert og overskueligt. Det var lidt svært for os at gennemskue, hvilke opgaver en ung i fritidsjob kunne løse, og hvilken betydning det ville få for vores hverdag. Men nu vil vi slet ikke undvære vores to fritidsjobbere. Jobspireforløbet gav os de rammer, vi havde brug for. Nu er det tydeligt, at de unge bidrager positivt til hverdagen og virksomheden blandt andet ved, at vi kan bruge vores andre medarbejderes kompetencer bedre, siger Søren Nielsen, Director Supply Chain hos Moccamaster Nordic.

Elias Lynggaard begyndte i jobspireforløb i januar og er blevet enig med Søren Nielsen om, at han fortsætter i almindeligt fritidsjob nu, hvor forløbet er slut. 

Flere i fritidsjob er en del af Næstved Kommunes ungeindsats
Ungeindsatsen i Næstved Kommune arbejder for at sikre en stærk overgang fra ungdomsliv til voksenliv. Det sker blandt andet ved at vejlede unge til at vælge den ungdomsuddannelse, der passer til dem, eller til at komme i job.

Det kan for eksempel ske gennem hjælp til at finde et fritidsjob, besøg på virksomheder og uddannelser, ekstra støtte til unge med behov for det, eller vejledning om, hvilken uddannelse der passer bedst. Det fortæller Dina Rosenkjær, centerchef i Center for Unge og Uddannelse:

- Det nye jobspireforløb passer godt med vores overordnede ambition om at skabe muligheder for, at alle unge kan udvikle sig, opnå kompetencer og handlekraft. Vi har et klart sigte om at hjælpe unge godt videre i uddannelse og beskæftigelse, fortæller Dina Rosenkjær og fortsætter: 

- I Næstved Kommune arbejder vi strategisk med at møde unge dér, hvor de er. Det gør vi med en helhedsorienteret tilgang, hvor vi tager udgangspunkt i deres individuelle livssituation. Unge er forskellige, derfor giver vores indsatser både plads til dem, der går den lige vej, og dem, der har behov for en mere målrettet og understøttende indsats.

Fakta om jobspireforløbet 
• Målrettet virksomheder, der gerne vil prøve at have en ung på 13–14 år i fritidsjob. Det kan være virksomheder, der er i tvivl om, hvad det kræver, hvilke regler der er, og om der er opgaver nok i virksomheden til en fritidsjobber
• Tidsbegrænset forløb på 3 måneder
• Enkle og sikre arbejdsopgaver
• Klare regler for arbejdstid og forældresamtykke
• Gratis sparring til virksomheder