Djøf, Dansk Erhverv og CBS: Danske virksomheder på vej mod alvorlig mangel på afgørende arbejdskraft
28.4.2026 08:09:18 CEST | Djøf | Pressemeddelelse
Danmark risikerer at mangle 24.000 medarbejdere med business-kompetencer i 2040. Det vil bremse vækst, eksport og produktivitet i danske virksomheder. Derfor går Dansk Erhverv, Djøf og CBS nu sammen i alliancen Brug for business og kalder på en ny kurs i uddannelsespolitikken.

Danmark er dybt afhængig af handel med udlandet. I dag arbejder cirka 75.000 akademikere med business-uddannelser i det private erhvervsliv. Men allerede i 2040 vil der mangle yderligere 24.000 universitetsuddannede med business-kompetencer fra videregående uddannelser inden for erhvervsøkonomi, jura og økonomi. Det viser en ny fremskrivningsanalyse af arbejdsudbud og efterspørgsel af Djøf-profiler lavet for Djøf af analyseinstituttet MBC.
I 2040 vil danske virksomheder mangle henved:
- 20.000 erhvervsøkonomer
- 3.000 jurister
- 1.300 økonomer
Det skyldes blandt andet reformer, der reducerer optaget på bl.a. samfundsvidenskabelige uddannelser. Samtidig med at virksomhederne har brug for at ansætte flere medarbejdere. Det betyder, at virksomhederne vil stå med tusindvis af stillinger, de ikke kan besætte. Investeringer bliver udskudt. Eksportmuligheder går tabt. Danmark risikerer at tabe i konkurrencen, ikke mindst til USA og Kina.
”Danmark har brug for flere business-kompetencer, hvis vi fortsat skal skabe vækst, arbejdspladser og velfærd. Derfor er spørgsmålet ikke, om vi har råd til at uddanne flere. Spørgsmålet er, om vi har råd til at lade være”, lyder det i en fælles udtalelse fra Dansk Erhverv, Djøf og CBS, som nu går sammen i alliancen Brug for business.
Alliancen arbejder bl.a. for, at:
- få politikerne til at tilbagerulle den seneste politiske aftale om såkaldt sektordimensionering, der skærer i studiepladser på bl.a. samfundsvidenskabelige uddannelser, samt få politikerne til at tillade flere studiepladser på universiteterne i de større byer.
- få fjernet loftet over antallet af internationale studerende, som universiteterne må optage, og få oprettet flere engelsksprogede uddannelser. Så vi kan få flere internationale talenter til at studere og arbejde i Danmark.
- få sat et nationalt kompetenceråd i gang, så fremtidige uddannelsesreformer bygger på et solidt og uafhængigt vidensgrundlag om behovet for kompetencer.
Læs analysen: Dansk erhvervsliv kommer til at mangle 24.000 business-profiler
Alliancepartnerne siger:
Brian Mikkelsen, direktør i Dansk Erhverv
”Danmark er og har altid været en stolt handelsnation. Vi lever i en tid med eksempelvis handelskrig, hvor vi i den grad har brug for eksperter til at sikre dansk vækst og eksport. Vi kan se, at virksomhederne i omfattende grad ansætter samfundsvidenskabelige kandidater, de kommer hurtigt i job og til meget høje lønninger. At vi afviser dygtige unge i døren til universiteterne, er dybt skadeligt for dansk erhvervsliv.”
Sara Vergo, formand for Djøf
“Virksomhederne slås allerede nu om vores nyuddannede akademikere med business-kompetencer. To ud af tre af vores nyuddannede fra samfundsvidenskab og erhvervsøkonomi går direkte ud i private virksomheder – fx i biotek-, detail-, energi- og medicinalbranchen. Virksomhederne står i kø, fordi vores kandidater skaber værdi – både for forretningen og for Danmark. Derfor giver det ikke mening at uddanne færre samfundsvidenskabelige og erhvervsøkonomiske akademikere. Tværtimod. Virksomhederne mangler dem allerede, og behovet vokser kun de kommende år.”
Peter Møllgaard, rektor på CBS
"Tusinder af unge dømmer om at læse på CBS. Vi har plads på deres drømmeuddannelse, og virksomhederne står klar med deres drømmejob. Business-uddannede er jo også en drøm for Danmarks vækst og velfærd. Hvorfor i alverden slukker vi den drøm?"
Kontakt mediechef i Djøf, Helle Slejborg, hsl@djoef.dk, tlf. 29734743
Om Djøf
Djøf er fagforening og rammen om faglige fællesskaber for 110.000 ledere, medarbejdere, selvstændige og studerende i den private og offentlige sektor i Danmark og i udlandet.
Djøfs medlemmer er langt fra ens. Men de deler passionen for faglighed og akademisk udvikling. Og de er fælles om viljen til at drive og udvikle erhvervsliv og samfund i en bæredygtig retning.
Djøfs medlemmer sætter deres viden i spil overalt i samfundet: Som rådgivere og konsulenter. Direktører og dommere. Advokater og analytikere. Projektledere og kommunikatører. Bestyrelsesmedlemmer og finansfolk. Eksperter og embedsmænd. Forskere, frivillige og fuldmægtige. Og meget mere.
Derfor driver Djøf faglig udvikling og inspiration, 1:1 rådgivning og karrieresparring, netværk og debat om aktuelle dagsordener og fremtidens arbejdsmarked.
Vi arbejder for at sikre ordentlige løn- og arbejdsvilkår og et inkluderende arbejdsliv for alle medlemmer. Og vi bakker dig op – også juridisk, hvis du får brug for det.
Følg pressemeddelelser fra Djøf
Skriv dig op her, og modtag pressemeddelelser på e-mail. Indtast din e-mail, klik på abonner, og følg instruktionerne i den udsendte e-mail.
Flere pressemeddelelser fra Djøf
Djøf: Flere fædre tager længere barsel – men lønnen halter stadig efter2.8.2026 06:00:00 CEST | Pressemeddelelse
Fire år efter nye barselsregler holder privatansatte fædre markant mere barsel. Men alt for mange kvinder og mænd må stadig holde orlov uden løn, fordi de enten ikke har ret til løn eller ikke har været ansat længe nok. Det begrænser både ligestillingen og mobiliteten på arbejdsmarkedet, mener Djøf.
Djøf: Færre business-studerende kan blive en bremse for dansk vækst27.7.2026 18:02:00 CEST | Pressemeddelelse
Djøf ønsker årets nye studerende tillykke med studiepladsen, men advarer samtidig mod det faldende optag på de samfundsvidenskabelige og erhvervsøkonomiske uddannelser. Det risikerer at forværre manglen på de kompetencer, som både virksomheder og den offentlige sektor får brug for i de kommende år.
Djøf: AI er blevet hverdag på jobbet – man kompetenceudviklingen halter29.6.2026 06:00:00 CEST | Pressemeddelelse
Kunstig intelligens er på rekordtid blevet en integreret del af arbejdslivet. Men fire ud af ti har ikke fået tilbudt kompetenceudvikling inden for AI. Djøf opfordrer derfor både arbejdsgivere og regeringen til at tage ansvar for, at medarbejdere og ledere får de nødvendige kompetencer til at bruge teknologien ansvarligt.
Djøf: Vigtigt element i nyt regeringsgrundlag er det velfærdsforlig, som skal give mere fleksibilitet, mindre stress og ro om pensionsalderen2.6.2026 17:12:08 CEST | Pressemeddelelse
Regeringens planer om et Velfærdsforlig 2.0 giver en tiltrængt mulighed for at skabe et mere fleksibelt arbejdsliv og reducere stress og sygefravær. Samtidig kan færre administrative byrder styrke virksomhedernes værdiskabelse og konkurrenceevne, mener Djøf.
Djøf: Afskaf klausuler, der bremser innovation og iværksætteri26.5.2026 12:01:00 CEST | Pressemeddelelse
De Økonomiske Råd peger i dag i deres nye rapport på, at manglende mobilitet på arbejdsmarkedet kan give virksomheder en uheldig magt. Djøf opfordrer Folketinget til at vedtage at afskaffe kunde- og konkurrenceklausuler. Klausulerne gør det sværere for medarbejdere at skifte job, dele viden og starte nye virksomheder.
I vores nyhedsrum kan du læse alle vores pressemeddelelser, tilgå materiale i form af billeder og dokumenter samt finde vores kontaktoplysninger.
Besøg vores nyhedsrum