Ny CEPOS-analyse: Store forskelle i SOSU-fravær – se hvor din kommune ligger

Sygefraværet blandt kommunale SOSU’er er højt og varierer betydeligt på tværs af landets kommuner.

I gennemsnit havde en fuldtidsansat SOSU 18,8 sygedage i 2025, men forskellen mellem kommunerne er markant.

"Det er bemærkelsesværdigt, at sygefraværet varierer så meget fra kommune til kommune. Det tyder på, at der er et betydeligt potentiale for forbedringer, hvis man lærer af de kommuner, der klarer sig bedst," siger Karsten Bo Larsen, forskningschef i CEPOS.

I de kommuner med lavest sygefravær ligger fraværet på omkring 14-16 dage årligt, mens det i kommuner med højest fravær ligger på 23-26 dage.

Ifølge analysen er Skive, Hørsholm, Ishøj, Ikast-Brande og Struer blandt de kommuner med lavest sygefravær, mens Slagelse, Odsherred, Langeland, Middelfart og Herlev ligger i toppen med det højeste fravær.

De store forskelle har betydning for både økonomi og kvaliteten i ældreplejen.

"Sygefraværet er ikke kun et spørgsmål om trivsel blandt medarbejderne – det har også direkte betydning for borgerne. Højt fravær betyder flere afløsere og mindre kontinuitet i plejen," siger Karsten Bo Larsen.

Analysen peger samtidig på et betydeligt økonomisk potentiale. Hvis alle kommuner reducerer sygefraværet til niveauet i den kommune med lavest fravær, vil der kunne frigøres ressourcer svarende til over 700 mio. kr. årligt.

"Sygefravær fungerer som en slags temperaturmåler på, hvor godt en arbejdsplads fungerer. Når nogle kommuner har markant lavere fravær end andre, er det et tegn på, at der er konkrete erfaringer, man bør lade sig inspirere af," siger Karsten Bo Larsen.

Analysen viser også, at sygefraværet generelt er højere i kommunerne end i den private del af omsorgssektoren, hvilket yderligere peger på et forbedringspotentiale.

Karsten Bo Larsen kan kontaktes på 41 22 04 76 for uddybende kommentarer.

Læs hele analysen her.