Nyt samarbejde øger virksomheders mulighed for arbejdskraft

Mange danske virksomheder oplever i disse år en kritisk mangel på arbejdskraft. Samtidig står op mod 200.000 mennesker udenfor arbejdsmarkedet, fordi de ikke kan arbejde fuldtid.

Arbejdskraft nu og til fremtiden hjælper virksomheder med at finde konkrete opgaver, der kan varetages på nedsat tid og dernæst at finde kandidater til opgaverne. I dag findes kandidaterne primært i samarbejde med kommuner i hele landet.  

Med FlexFabrikken som ny partner i indsatsen øges muligheden for at finde og hjælpe flere ledige i arbejde, gennem FlexFabrikkens platform. Den er udviklet til, at virksomheder hurtigt og overskueligt kan finde egnede kandidater til deltidsjob, småjob, fleksjob eller seniorjob.

FlexFabrikken styrker mulighed for match

Konkret giver samarbejdet med FlexFabrikken adgang til en database med 5500 ledige, der kan arbejde på nedsat tid.

"Med FlexFabrikken kan vi matche hurtigere og mere nuanceret. Det er godt for både virksomhederne, og de mennesker, som kommer ud på arbejdsmarkedet i kraft af vores indsats, ” siger Flemming Binderup Gammelgaard, chefkonsulent i Cabi og leder af projektet.

Som partner i projektet stiller FlexFabrikken også konsulenter til rådighed, som kan hjælpe projektets partnere med at finde kandidater til de opgaver, der identificeres hos virksomhederne.

"Der er rigtig mange kompetencer i Danmark, som ikke bliver brugt af den ene eller anden årsag. Hos FlexFabrikken arbejder vi for at gøre det så nemt som muligt at bringe dem i spil. Derfor giver det god mening for os at samarbejde med projektets partnere, og vi glæder os meget til, at vi i fællesskab skal hjælpe flere mennesker ud på arbejdsmarkedet," siger Henriette Højer, direktør i FlexFabrikken.

Indsats fører til flere ansættelser

Nøglen i Arbejdskraft nu og til fremtiden er at hjælpe virksomheder, der mangler faglært arbejdskraft, med at bryde stillingerne ned i konkrete, mindre opgaver, som kan matches med kompetencer hos ledige fra kanten af arbejdsmarkedet. Ved at ansætte ledige til disse opgaver frigives tid til, at øvrige medarbejdere kan fokusere på at løse de opgaver, der kræver deres faglige kompetencer.

Indsatsen, som er forankret hos Cabi, har en bred kreds af kernepartnere i alle fem regioner.

Erfaringer fra tidligere indsatser viser, at metoden virker. I erhvervsfremmeinitiativet Grøn omstilling – en nøglebrik til social inklusion, som blev gennemført i fem kommuner fra juni 2022 til april 2025, sagde 1.000 virksomheder ja til at få sparring om opgaver, de ikke fik løst på grund af udfordringer med rekruttering.

Resultatet blev 388 ansættelser af mennesker, der tidligere stod langt fra arbejdsmarkedet. De er nu ansat i ordinære job eller i støttet beskæftigelse. Se mere om projektet her

-----

Fakta: Arbejdskraft nu og til fremtiden

Arbejdskraft nu og til fremtiden er en landsdækkende indsats, der hjælper små og mellemstore virksomheder med at rekruttere kompetent arbejdskraft blandt de op mod 200.000 ledige fra kanten af arbejdsmarkedet. Virksomhederne lærer at inkludere medarbejdere med fysisk eller mental funktionsnedsættelse. Det er gratis at medvirke.

Videnshuset Cabi står i spidsen for projektet i samarbejde med en national partnerkreds. Projektet er organiseret på tværs af Danmarks fem regioner, og i hver region samarbejder en stærk aktørkreds på tværs af erhverv, uddannelse og beskæftigelse om at tilpasse indsatsen til lokale og regionale forhold.

Den Europæiske Socialfond og Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse har bevilget 88 mio. kr. til projektet, som løber frem til 2027.

Kernepartnerne er:

• Jobcare, kernepartner i Region Nordjylland
• Projekter imidt, kernepartner i Region Midtjylland
• work-live-stay, kernepartner i Region Syddanmark
• ZBC, kernepartner i Region Sjælland
• Hans Knudsen Instituttet, kernepartner i Region Hovedstaden.