Ny rapport viser stort potentiale: Så mange kunne træde direkte ind på arbejdsmarkedet i København

Det er svært at rekruttere medarbejdere til ledige stillinger i hovedstadsområdet. Så svært, at det i 21,9 procent af tilfældene ender med, at der ikke kan rekrutteres en egnet kandidat.

Det viser rapporten ”Arbejdskraft over Øresund. Matchningspotentialet i Greater Copenhagen 2026”, som tirsdag blev præsenteret på Københavns Rådhus.

Rapporten viser også, at der på den anden side af Øresund er 52.000 ledige i Region Skåne.

30 procent af dem har ifølge Greater Copenhagen enten en videregående universitetsuddannelse eller professionsuddannelse. For eksempel har 1.000 ledige svenskere en uddannelse inden for sundhed og omsorg og ville altså i princippet kunne tage arbejde på et plejehjem i København.

Men det sker ikke. Derfor peger den nye rapport fra Greater Copenhagen på, at Sverige og Danmark skal blive meget bedre til at koordinere en fælles jobindsats.

Det er særligt inden for brancherne: Byggeri og anlæg, salg, køkken og restaurant, IT, administration, pædagogik samt sundhed og omsorg, at der er et overskud af ledige i Sverige, mens manglen på arbejdskraft i København er stor.

Overborgmester i København og næstforperson i Greater Copenhagen, Sisse Marie Welling siger:

”Vi mangler i den grad ledige hoveder og hænder i København. Derfor skal vi gøre meget mere for at få svenske ledige i job i hovedstadsområdet. Hvis en ledig i dag går på den lokale jobformidling, så taler systemerne i Sverige og Danmark ikke sammen. Det skal vi have ændret på, for det er jo helt fjollet, at vi ikke formår at få formidlet de ledige stillinger videre. Og så skal vi også gøre det meget lettere at pendle over Øresund ved at sætte et fuldt stop for grænsekontrol”.

Beskæftigelses-, integrations- og erhvervsborgmester, Andreas Keil siger:

”Rapporten viser os, at arbejdsmarkedet ikke behøver at stoppe ved Øresund. Når vi mangler medarbejdere i hovedstadsområdet, og mange står uden arbejde i Skåne, er der et oplagt potentiale i at bringe danske virksomheder og svenske kandidater sammen på tværs af grænsen. Det gælder ikke mindst hos restauranter, caféer og oplevelsesbranchen, hvor behovet for medarbejdere er stort i den kommende sæson. Det arbejde vil jeg gøre mit bedste for at understøtte".

Sundheds- og omsorgsborgmester, Jens-Kristian Lütken siger:

”Potentialet her er jo helt åbenlyst. I København mangler vi rigtig mange uddannede medarbejdere i ældreplejen, og lige på den anden side af Sundet står sundhedsmedarbejdere i kø på jobcenteret. Derfor skal vi selvfølgelig have ryddet de sten af vejen, der gør, at vi ikke allerede udnytter det potentiale i dag, bl.a. ved at styrke samarbejdet med jobcentre og uddannelsesinstitutioner på tværs af Danmark og Skåne eller tage til jobmesser i Sverige og møde potentielle medarbejdere ansigt til ansigt. Det samarbejde ser jeg frem til at bygge videre på med dels Greater Copenhagen og med vores naboer i Malmö.”