IDA og Djøf: Alt for mange vidensarbejdere er bundet af klausuler
16.3.2026 06:00:00 CET | Djøf | Pressemeddelelse
Mange akademikere er bundet af konkurrenceklausuler med deres arbejdsgiver. Men klausulerne hæmmer mobilitet og vækst på arbejdsmarkedet, og derfor foreslår Djøf og IDA, at de bliver forbudt.
Akademikere som ingeniører, økonomer og jurister er i alt for høj grad bundet af konkurrenceklausuler. Klausulerne virker reelt som håndjern på viden, som gør det vanskeligt for den enkelte medarbejder at skifte job eller starte sin egen virksomhed – og lige så vanskeligt for virksomhederne at skaffe den nødvendige arbejdskraft.
Derfor mener Danmarks to største fagforeninger for akademikere – Djøf og IDA – at tiden er moden til at forbyde konkurrenceklausuler.
Nye medlemsundersøgelser fra de to fagforeninger viser, at 14 % af IDAs og 9 % af Djøfs privatansatte medlemmer var omfattet af en konkurrenceklausul i 2025. Andelen har ligget relativt stabilt siden 2014. End ikke en stramning af lovgivningen på området i 2016, som skulle begrænse udbredelsen af klausuler, har ændret på billedet.
”Vi kan konstatere, at loven fra 2016 ikke har virket efter hensigten. Vi står tilbage med status quo. Klausuler er håndjern på viden og virker kontraproduktive i forhold til jobmobiliteten og dermed konkurrenceevnen. Tiden er moden til at forbyde dem én gang for alle,” siger Malene Matthison-Hansen, forperson for Ansattes Råd i IDA.
”Vejen frem er et forbud mod klausuler, så vi får en sund konkurrence på arbejdsmarkedet og dermed øger væksten. Virksomhederne er allerede beskyttet af markedsføringsloven og lov om forretningshemmeligheder. Når andre lande kan finde ud af at forbyde klausuler, kan vi også. Ellers får vi baghjul i den internationale konkurrence,” siger Anne Waagstein, formand for Djøf Privat med henvisning til, at videns- og vækstcentre som fx Silicon Valley i Californien i USA har forbud mod klausuler.
Der er nu et vindue til at ændre loven fra 2016, da den er under evaluering. Djøf og IDA opfordrer en kommende beskæftigelsesminister til at tage evalueringen af loven alvorligt og helt forbyde konkurrenceklausuler. Både af hensyn til den enkeltes mulighed for at udvikle sig og gøre karriere, og også for virksomhedernes evne til at klare sig i den globale konkurrence, lyder det fra Djøf og IDA.
”Ansættelsesklausuler gør det dyrere og sværere at tiltrække og fastholde eftertragtede medarbejdere. Hvis du vil holde på folk, skal du vinde dem med attraktive vilkår og udvikling snarere end stavnsbinde dem med klausuler,” siger Anne Waagstein.
”Som det er i dag, er klausuler en barriere for, at folk skifter job. For enten vil en eventuel ny arbejdsgiver betakke sig, eller også risikerer man at komme i en slags karantæne – populært sagt tage plads på bænken i månedsvis – inden man kan starte i et nyt job. Man kan også forestille sig situationer, hvor man ikke kan varetage en række opgaver i sit nye job af frygt for at overtræde klausulen,” siger Malene Matthison-Hansen.
Medlemsundersøgelserne fra Djøf og IDA viser:
- IDA: 14 % af IDAs privatansatte var i 2025 omfattet af en konkurrenceklausul. Andelen har siden 2015 ligget stabilt mellem 11 og 14 %
- IDA: Det er i 2025 særligt de ansatte inden for maskin-, jern- og metalindustrien (inkl. vindmøllesektoren) der er omfattet af konkurrenceklausuler (20 %.) – mens 8 %. er omfattet af konkurrenceklausuler inden for entreprenør- og bygge- og anlægsbranchen.
- Djøf: I 2025 har 9 % af de privatansatte medlemmer en konkurrenceklausul, men andelen varierer på tværs af brancher.
- Djøf: Andelen af privatansatte Djøf-medlemmer med konkurrenceklausul er faldet fra 14 % i 2011 til 10 % i 2021, men i 2022, 2023, 2024 og 2025 svarer 9 %, at de er underlagt en konkurrenceklausul. Det viser, at udviklingen er stagneret over de seneste år.
- Djøf: Der er markante forskelle mellem brancher. Brugen af klausuler er højest i energi-, konsulent- og rådgivningsvirksomheder (15 %), men ligger også højt i IT-, medicinal- samt bygge- og anlægsbranchen (14 %). Anvendelsen af klausuler er lavest i forsikring og pension (4 %) og interesseorganisationer m.v. (2 %).
Se analysen Konkurrenceklausuler begrænser jobmobiliteten i den private sektor
Kontakt:
Helle Slejborg, mediechef i Djøf, kan kontaktes på tlf. 29 73 47 43
Lotte Dahlmann, presse- og indholdschef i IDA, kan kontaktes på tlf. 61 13 25 55
Billeder
Om Djøf
Djøf er fagforening og rammen om faglige fællesskaber for 110.000 ledere, medarbejdere, selvstændige og studerende i den private og offentlige sektor i Danmark og i udlandet.
Djøfs medlemmer er langt fra ens. Men de deler passionen for faglighed og akademisk udvikling. Og de er fælles om viljen til at drive og udvikle erhvervsliv og samfund i en bæredygtig retning.
Djøfs medlemmer sætter deres viden i spil overalt i samfundet: Som rådgivere og konsulenter. Direktører og dommere. Advokater og analytikere. Projektledere og kommunikatører. Bestyrelsesmedlemmer og finansfolk. Eksperter og embedsmænd. Forskere, frivillige og fuldmægtige. Og meget mere.
Derfor driver Djøf faglig udvikling og inspiration, 1:1 rådgivning og karrieresparring, netværk og debat om aktuelle dagsordener og fremtidens arbejdsmarked.
Vi arbejder for at sikre ordentlige løn- og arbejdsvilkår og et inkluderende arbejdsliv for alle medlemmer. Og vi bakker dig op – også juridisk, hvis du får brug for det.
Følg pressemeddelelser fra Djøf
Skriv dig op her, og modtag pressemeddelelser på e-mail. Indtast din e-mail, klik på abonner, og følg instruktionerne i den udsendte e-mail.
Flere pressemeddelelser fra Djøf
Djøf: Stadig ikke ligeløn – kvinder halter op til 100.000 kroner efter mænd for samme arbejde8.3.2026 06:00:00 CET | Pressemeddelelse
En kvindelig chef i en privat virksomhed tjener næsten 100.000 kr. mindre i gennemsnit om året end en mandlig chef. For almindelige ansatte er forskellen 55.000 kr. om året. Uligelønnen begynder allerede i studietiden.
Djøf: Regionale akademikere kan se frem til fremgang i reallønnen4.3.2026 16:16:22 CET | Pressemeddelelse
Med aftalen om en ny overenskomst for akademikere i ansat i regionerne er den sidste store brik i de offentlige overenskomster på plads. ”Også her er der udsigt til højere realløn og et mere fleksibelt og børnevenligt arbejdsliv”, siger Johanne Nordmann, formand for Djøf Offentlig.
100 AI-rollemodeller skal få flere kvinder med i udviklingen af AI-arbejdsmarkedet4.3.2026 07:58:44 CET | Pressemeddelelse
Djøf, Microsoft og Netcompany sætter sammen med foreningen Connected Women in AI jagten ind på 100 foregangskvinder i AI
Djøf: Solidt akademikerforlig i kommunerne3.3.2026 10:30:34 CET | Pressemeddelelse
Der er udsigt til stigende realløn de kommende tre år for akademikere ansat i kommunerne. Det fastslår Johanne Nordmann, formand for Djøf Offentlig efter at der natten til tirsdag blev indgået en ny overenskomst for akademikerne i kommunerne. "Jeg er meget tilfreds med, at vi har aftalt samlede procentuelle lønstigninger af en størrelse, så medlemmerne kan forvente en fremgang i reallønnen over perioden. I løbet af de næste 3 år vil lønnen stige med forventelig 6,27 %." Den samlede ramme for den nye overenskomst ligger på 9,09%. "Ud over forbedringer på lønnen, er vi blevet enige om at etablere en fritvalgskonto. Det har længe været Djøfs ønske, at man i overenskomsten i højere grad kunne tilpasse vilkårene, så den enkelt i højere grad selv kan bestemme, hvordan arbejdslivet skal udforme sig", siger Johanne Nordmann og uddyber: "Med forliget er der skabt en model, hvor man i højere grad kan vælge, hvorvidt en del af lønnen udbetales som løn, som pension eller veksles til frihed. Og der
Djøf: Nyskabende overenskomst-resultater i staten11.2.2026 10:36:53 CET | Pressemeddelelse
Bedre løn og mere fleksibilitet i dagligdagen er nogle af de solide resultater i den netop indgåede overenskomst for ansatte i staten. Det har været svært, men resultatet er tilfredsstillende, siger Djøf.
I vores nyhedsrum kan du læse alle vores pressemeddelelser, tilgå materiale i form af billeder og dokumenter samt finde vores kontaktoplysninger.
Besøg vores nyhedsrum