Danica kalder på en nemmere vej fra arbejdsliv til pension

Mens diskussionen om danskernes pensionssystem for alvor tager fart i valgkampen, peger et af landets største pensionsselskaber, Danica, nu på behovet for mere fleksible rammer i overgangen fra arbejdsliv til pension.

Hos Danica oplever man i stigende grad, at kunderne efterspørger et pensionssystem, der bedre følger deres liv. Konkret ønsker kunderne bedre muligheder for en gradvis nedtrapning af arbejdslivet og for at vende tilbage til arbejdsmarkedet, hvis livet ændrer sig.

Det får pensionsselskabet til at efterlyse mere fleksible rammer og et system, der gør det lettere for danskerne at træffe beslutninger, som passer til deres liv. Det indebærer for eksempel, at retten til, hvornår man kan få udbetalt pension skrues op til 5 år før folkepensionsalderen – hvor udgangspunktet i dag er 3 år.

“Mange danskere ønsker en gradvis tilbagetrækning eller muligheden for at komme tilbage i arbejde, hvis livet ændrer sig. Men reglerne gør det alt for svært. I dag går de fleste reelt fra 100 til 0 over natten, når de skal trappe ud af arbejdslivet. For de oplever, at det er deres eneste reelle mulighed. I dag forløber arbejdslivet ikke i én lige linje – det skifter retning undervejs. Derfor er mere fleksibilitet en bunden opgave, hvis vi skal understøtte danskernes ønsker for deres senior- og pensionsliv,” siger Mads Kaagaard, der er administrerende direktør i Danica.

Han peger også på bedre mulighed for at sætte udbetalingen af ratepensionen på pause, hvis man vender tilbage til arbejdsmarkedet eller får ændrede behov. Det kan man ikke i dag.

 

Danskerne vil gerne – men forstår ikke reglerne

Forslagene skal være med til at adressere det faktum, at mange danskere faktisk gerne vil arbejde, efter de er nået folkepensionsalderen. Over 63 procent af danskerne i alderen 50-69 år siger, at de gerne ville fortsætte med at arbejde efter folkepensionsalderen, hvis de vidste, at der var en klar økonomisk fordel ved det. Det viser en Voxmeter-måling foretaget for Danica.

Det står i skærende kontrast til de cirka 45 procent i samme aldersgruppe, der siger, at forvirringen omkring reglerne i dag påvirker deres valg ift. om de vil forsætte på arbejdsmarkedet eller gå på pension.

“Danskerne har brug for en enklere og mere gennemskuelig model. En model, hvor det er tydeligt, hvad det betyder økonomisk at stoppe eller fortsætte på arbejdsmarkedet. Vi skal gøre det nemmere for folk at træffe det valg, der passer til dem,” siger Mads Kaagaard.

 

Et af verdens bedste pensionssystemer under behandling

Danica-direktøren understreger samtidig, at Danmark allerede står stærkt, og at ændringer derfor skal gennemføres med omtanke.

“Vi har et af verdens bedste pensionssystemer, og det skal vi være stolte af. Så når vi begynder at skrue på reglerne, skal vi være opmærksomme på, at vi her arbejder med nogle af de helt store tandhjul i vores samfund — både i forhold til beskæftigelse og den generelle samfundsøkonomi,” siger Mads Kaagaard.

Fakta: Tre forslag fra Danica til et mere fleksibelt pensionsliv

• Ret til at få udbetalt pension 5 år før folkepensionsalderen. Udgangspunktet er i dag 3 år.
• Mulighed for at pause udbetaling af ratepensionen, hvis man vender tilbage til arbejdsmarkedet eller får ændrede behov. Det kan man ikke i dag.
• Styrkede økonomiske incitamenter – fx forbedret seniorpræmie – så det altid kan betale sig at arbejde.

Voxmeter-undersøgelse: Danskerne har svært ved at gennemskue reglerne

“Jeg synes, at det er så svært at regne ud, hvad jeg får ud af at arbejde lidt ekstra efter folkepensionsalderen, at det påvirker mit valg om at arbejde efter folkepensionsalderen.”
(Svar fra 50‑69‑årige med pensionsopsparing)

• Meget enig: 11,8 %
• Enig: 32,8 %
• Hverken enig eller uenig: 22,0 %
• Uenig: 20,1 %
• Meget uenig: 5,9 %
• Ved ikke: 7,4 %

Voxmeter-undersøgelse: Mange vil gerne fortsætte med at arbejde, hvis gevinsten er tydelig

“Hvis det var gennemsigtigt, hvad du fik ud af at arbejde efter folkepensionsalderen, og der var en klar økonomisk gevinst – i hvilket omfang ville du så fortsætte med at arbejde?”

• Fuld tid: 12,1 %
• Deltid: 51,5 %
• Slet ikke: 14,6 %
• Ved ikke: 21,9 %