IDA: Godt forlig for akademikerne i regionerne

Akademikerne og Regionernes Lønnings- og Takstnævn, RLTN, er blevet enige om en ny overenskomst for akademikerne i landets fem regioner for de næste tre år.

Aftalen har en samlet økonomisk ramme på 9,2 pct. Samlet set lander de generelle lønstigninger for akademikerne og også IDA's medlemmer i regionerne på 6,27 pct. over aftalens tre år. For Akademikerne har det været særskilt vigtigt at forhandle med egen økonomisk ramme, efter de trådte ud af Forhandlingsfællesskabet

Malene Matthison-Hansen, forperson for Ansattes Råd i IDA og IDA’s politiske forhandlingsleder i Akademikerne er særdeles godt tilfreds med aftalen.

”Der har været lange og svære forhandlinger, og nu er vi lykkedes med at få en god aftale med de regionale arbejdsgivere, hvor vi leverer på de højest prioriterede krav, som vi gik ind til forhandlingerne med – højere løn og øget fleksibilitet. Vi har sikret en solid reallønsfremgang. Aftalen indeholder også en række tiltag og initiativer, der vil give den enkelte ingeniør, it-specialist og naturvidenskabelige kandidat i regionerne en øget fleksibilitet i arbejdslivet. Det har været et stort ønske blandt medlemmerne,” siger hun.

Her peger Malene Matthison-Hansen på, at aftalen indeholder en fritvalgskonto, som giver en større mulighed for at skabe en bedre balance mellem frihed og arbejdsliv.

Fremover bliver det i højere grad muligt selv at vælge, om en del af lønnen skal udbetales som løn, gå til pensionsindbetalinger eller veksles til fridage. Aftalen giver seniorer ret til seniorfrihed svarende til 2-4 dage og en fritvalgsdag for medarbejdere, der ikke har omsorgs- eller seniordage.

”Vi har forhandlet os frem til en række markante forbedringer, som vil betyde noget for medlemmernes hverdag og balance mellem arbejde og fritid. Fritvalgsordningen er et vigtigt gennembrud, som vi glæder os til at bygge videre på i fremtiden,” siger Malene Matthison-Hansen.

Som det er tilfældet med forliget med kommunerne, indeholder aftalen også en mulighed for at holde fri på barnets tredje sygedag med løn, ligesom det er aftalt, at den såkaldte hjemkaldelsesdag ikke tæller som barnets første sygedag.