FOA-formand: Vi lander et stærkt forlig for de ansatte i kommunerne

FOAs forbundsformand Mona Striib, der også har stået i spidsen for de faglige organisationer i Forhandlingsfællesskabet, glæder sig over det netop underskrevne forlig, der løber for en tre-årig periode.

”Jeg er stolt over at have sat min underskrift på en stærk aftale, hvor vi har forhandlet en solid ramme, klare forbedringer og flere nybrud for FOAs mange medlemmer, der arbejder i kommunerne. Der er både reallønsfremgang, en fritvalgsordning, bedre vilkår for børnefamilierne og et tiltrængt fokus på arbejdsmiljø,” siger Mona Striib, forbundsformand for FOA.

Forliget har en samlet økonomisk ramme på 9,2 procent hertil en teknisk korrektion på 0,2 procent, og der er en generel lønstigning til alle kommunalt ansatte på 6,27 procent inkl. reguleringsordning.

Derudover sikrer forliget yderligere 2 procent til såkaldte organisationspuljer, som de enkelte faggrupper nu kan forhandle om til forskellige formål. De konverteres til løn, hvis der ikke kan opnås aftale om andet, så de dermed lægges ovenpå de 6,27 procent.

Oveni kommer også yderligere puljemidler målrettet faggrupper med rekrutteringsudfordringer, til lavtlønnede, elever og ledere – samt flere midler til lokalløn. Alt sammen noget, der kommer FOAs medlemmer til gavn.

”Med det her forlig er der reallønsfremgang over hele linjen. Så folk får altså flere penge mellem hænderne, og det er afgørende vigtigt – ikke mindst i denne tid, hvor en tur i supermarkedet kan være en bekostelig affære. Og så skal FOAs medlemmer huske alt det, der kommer oven i den generelle lønstigning. De konkrete forhandlinger gør vi klar til at kaste os over nu,” siger Mona Striib.

Tiden kalder på mere frit valg

Med forliget indføres der som noget helt nyt en fritvalgsordning for de kommunalt ansatte, hvor den enkelte kan råde over en del af lønsummen og vælge, om den skal gå til frihed, pension eller udbetales med lønnen.

Her er der aftalt mulighed for en årlig fritvalgsdag til de ansatte, der ikke har ret til omsorgsdage eller seniordage.

”I FOA har en fritvalgsordning, som man også kender det fra det private arbejdsmarked, stået på ønskesedlen rigtig længe. Tiden kalder på mere frit valg og mere fleksibilitet for den enkelte. Nu kommer vi i gang med en kommunal fritvalgsordning, som vi kan bygge videre på i årene, der kommer. Det er godt, og det er på høje tid,” siger Mona Striib.

Med forliget er der også klare forbedringer til børnefamilierne. Som noget nyt indføres muligheden for barns 3. sygedag, ligesom det er aftalt, at den såkaldte hjemkaldelsesdag eller 0-dag ikke tæller som barnets 1. sygedag.

”Der er hjælp til de pressede børnefamilier. Og lad mig bare sige, at det manglede da også bare. Nu har vi sikret barnets 3. sygedag, ligesom det selvfølgelig ikke skal tælle, når de ringer fra vuggestuen, og siger at lillemanden har 39 i feber og skal hjem med det vons,” siger Mona Striib.

Exceptionelt kompleks forhandling

Mere end 12 døgn tog det fra forhandlerne fra de faglige organisationer i Forhandlingsfællesskabet og arbejdsgiverne fra KL indledte de afsluttende forhandlinger til de kunne træde frem og præsentere det generelle forlig for de kommunalt ansatte.

”Dette her har været en exceptionelt kompleks forhandling med rigtig mange temaer på bordet. Det strækker sig helt tilbage til de sidste midler fra løntreparten i 2023 og det arbejde, vi dengang startede op omkring løndannelsen og lokalløn. Og det rækker helt frem til den deltidsdom, der landede på bordet få dage før de afsluttende forhandlinger,” siger Mona Striib.

Med forliget mellem Forhandlingsfællesskabet og KL i hus venter nu forhandlingen om det generelle forlig for de ansatte i regionerne.

De afsluttende forhandlinger mellem Forhandlingsfællesskabet og Danske Regioner ved Regionernes Lønnings- og Taksnævn (RLTN) starter i forlængelse af forligsindgåelsen med KL. Også her er FOAs Mona Striib forhandlingsleder for de faglige organisationer – her sammen med Dansk Sygeplejeråds Dorthe Boe Danbjørg.

Efter de generelle forlig skal FOA forhandle om overenskomsterne for de enkelte faggrupper med både KL og Danske Regioner. Dernæst følger urafstemningen, hvor medlemmerne skal stemme om det samlede resultat.

Forliget mellem Forhandlingsfællesskabet og KL kan læses på Forhandlingsfællesskabets hjemmeside.