Ekstern undersøgelse af hjemmeplejen: Stærkt fundament og styrket ledelse i Distrikt Øresund

I efteråret iværksatte Rudersdal Kommune undersøgelsen af arbejdsmiljøet i hele hjemmeplejen samt en ekstra kvalitativ undersøgelse i Distrikt Øresund. Målet var at få et samlet billede af situationen – og et solidt grundlag at handle ud fra. Resultaterne er nu klar.

Et tydeligt billede

Den samlede hjemmepleje klarer sig godt og ligger over landsgennemsnittet i den seneste udvidede trivselsmåling. Distrikt Birkerød og Distrikt Holte er velkørende distrikter med gode og stabile resultater på ledelse og arbejdsmiljø.

Samtidig viser undersøgelsen, at der i Distrikt Øresund er behov for markante ændringer, særligt med fokus på at nedbringe personaleomsætning og sygefravær. Medarbejderne har et ønske om tættere ledelse, tydelighed omkring arbejdsgange og mere inddragelse af deres erfaringer. Den viden omsættes nu til konkrete ændringer.

Markant ledelsesløft i Øresund

Fra i dag fordobles antallet af ledere i Distrikt Øresund, og distriktet får indtil videre sin egen hjemmeplejechef. Ledelsesspændet nedbringes betydeligt, så der bliver tættere ledelse i hverdagen.  

Derudover oprettes et midlertidigt lokalt medarbejderudvalg i Distrikt Øresund frem til udgangen af 2026. Det skal sikre løbende dialog og medarbejderinddragelse, mens den nye ledergruppe kommer på plads og arbejdsmiljøet styrkes.

Bred opbakning til den videre indsats

Resultaterne mødes med opbakning fra både politisk hold, faglige organisationer og medarbejderrepræsentanter.

Anette Maj Billesbølle, udvalgsformand for Ældre, Omsorg og Sundhed, siger:

- Vi bad om et klart og uvildigt billede af situationen i hjemmeplejen. Det har vi nu fået. Den samlede hjemmepleje står solidt, men i Distrikt Øresund skal vi styrke arbejdsmiljøet. Vi ved nu, hvor vi skal sætte ind, og vi er i gang.”

Lene Lindberg, fagforeningsformand for FOA Nordsjælland, siger:

- Det afgørende er, at medarbejdernes stemmer bliver omsat til handling. Det kan vi se sker nu. Når ledelsen styrkes, og der skabes tættere dialog, er det et vigtigt skridt mod bedre trivsel og høj kvalitet i opgaven.”

Udtalelsen bakkes op af fællestillidsrepræsentant for FOA i hjemmeplejen, Camilla Klinkvorth Gundel Drachmann.

Kristina Estrup Frederiksen, Kredsnæstforkvinde i Dansk Sygeplejeråd Kreds Hovedstaden, siger:

- Den eksterne og fortrolige proces har været vigtig. Den har tydeliggjort, at der er behov for at skabe et sundere og bedre arbejdsmiljø for medarbejderne. Nu handler det om at holde fokus og sikre, at forbedringerne kan mærkes i hverdagen.”

Udtalelsen bakkes op af fællestillidsrepræsentant for DSR i hjemmeplejen, Louise Holm.

Målet er klart: En stærk og sund hjemmepleje, hvor medarbejderne trives, og hvor borgerne møder stabilitet, kvalitet og tryghed – hver dag.