Ny partnerskabssaftale med Indien skal bidrage til at imødegå medarbejdermanglen i ældreplejen

Flere ældre og færre medarbejdere udfordrer allerede i dag ældreplejen – og presset forventes at vokse markant i de kommende år.

En ny mekanisk fremskrivning fra Statistikudvalgets statusrapport viser således, at efterspørgslen på SOSU-medarbejdere overstiger udbuddet med knap 24.000 SOSU-assistenter og -hjælpere i 2035, hvis den nuværende udvikling fortsætter. I samme periode forventes antallet af danskere over 70 år at stige med over 200.000 personer.

Regeringen arbejder derfor med en række initiativer, der skal imødegå udfordringen ved at rekruttere og fastholde flere medarbejdere og med ved at anvende ressourcerne i ældreplejen mere effektivt. Rekruttering af kvalificeret international arbejdskraft er ét af disse initiativer. 

Som led i denne indsats indgår ældreminister Mette Kierkgaard i dag en partnerskabsaftale med delstaten Kerala i Indien. Aftalen er Danmarks anden internationale partnerskabsaftale om rekruttering af pleje- og sundhedspersonale efter aftalen med Filippinerne, som blev indgået i december 2025. 

Ældreminister Mette Kierkgaard siger: 

- Ældreplejen står med massive rekrutteringsudfordringer, og hvis ikke vi handler nu, risikerer det at være vores ældre borgere, der kommer til at betale prisen. Alle har ret til en værdig og tryg alderdom med den nødvendige omsorg. Derfor er jeg rigtig glad for, at vi nu indgår en partnerskabsaftale med Indien, så vi kan tage endnu et værktøj i brug for at levere den kernevelfærd, som borgerne med rette forventer. 

- Hvis vi også i fremtiden skal kunne levere en ældrepleje med høj kvalitet og nærvær for borgerne, er vi nødt til at tage alle redskaber i værktøjskassen i brug. De kommende års massive personalemangel kræver handling nu. Med aftalen går vi udfordringerne i møde og tager ansvar for, at ældre borgere kan få den pleje og omsorg, de har behov for.

- Det er naturligvis helt afgørende, at international rekruttering sker under ordentlige forhold og på en måde, der fungerer både for den enkelte medarbejder, for arbejdspladserne og ikke mindst for de ældre, der modtager plejen. Derfor sikrer vi med modellerne, at de medarbejdere, der kommer hertil, bliver fagligt og sprogligt rustet til at indgå i ældreplejen. 

Antallet af medarbejdere vil følge efterspørgslen

Partnerskabsmodellen er efterspørgselsdrevet. Antallet af kandidater, der rekrutteres via aftalerne med Indien og Filippinerne, afhænger af den konkrete efterspørgsel fra kommuner og regioner.

I første omgang estimeres det, at kommunerne vil kunne modtage op til 100 internationale social- og sundhedsmedarbejdere om året samlet set. KL vurderer dog, at potentialet kan være større, efterhånden som kommunerne får erfaring med rekruttering via partnerskaberne.

I tilknytning til partnerskaberne udvikles – i tæt samarbejde med KL, Danske Regioner samt en række kommuner og regioner – et modtageapparat. Det skal sikre, at de rekrutterede medarbejdere får de nødvendige faglige og sproglige forudsætninger for at indgå på det danske arbejdsmarked og i det danske samfund, så overgangen til livet i Danmark bliver så smidig som muligt.

Formand for KL, Martin Damm, siger:

- Opgaverne i ældreplejen bliver både flere og mere komplekse. I kommunerne har vi derfor et stort behov for flere social- og sundhedsassistenter og -hjælpere tæt på borgerne, hvis vi skal sikre omsorg og pleje af høj kvalitet, og at de ældre møder kendte ansigter i deres hjem. Partnerskabsaftalen med Indien er ét greb blandt mange til at sikre flere kvalificerede medar-bejdere. Skal vi lykkes, kræver det dog, at rekrutteringen sker ordentligt med fokus på både faglig opkvalificering, sprog og en god modtagelse på arbejdspladserne.

Formand for Danske Regioner, Anders Kühnau, siger:

- Det samlede sundhedsvæsen har brug for, at det lykkes os at uddanne og rekruttere flere social- og sundhedsmedarbejdere. Og det kræver, at vi sætter ind på flere fronter. Partner-skabsaftalen med delstaten Kerala i Indien er et godt skridt i forhold til at sikre, at patienterne i fremtidens sundhedsvæsen får den bedst mulige omsorg.

Fakta

• Med partnerskabet vil de rekrutterede kandidater fra Indien uddanne sig til social- og sundhedsassistenter, så de kan opnå arbejde i den danske ældrepleje.
• Kandidaterne skal gennemføre et sprog- og opkvalificerings-forløb i hjemlandet samt et uddannelsesforløb og videre sprogkvalificering i Danmark.
• Ansættelsen i Danmark sker på lige vilkår med danske kolleger, ligesom der er taget højde for WHO’s etiske retningslinjer for international rekruttering af sundhedspersonale. Der tages bl.a. hensyn til kandidaternes interesser ifm. rekrutteringen samt til landets sundhedssystem som led i partnerskabet.
• Der udvikles en modtagepakke, der bl.a. har til formål at etablere et organisatorisk setup, der understøtter en god modtagelse af kandidaterne i Danmark. Det udvikles i tæt samarbejde med KL, Danske Regioner samt en række konkrete kommuner og regioner. På den måde inddrages eksisterende erfaringer med udenlandsk arbejdskraft i kommuner og regioner i arbejdet.
• Med rekrutteringsmodellerne på plads – og i forlængelse af aftaleindgåelse med Filippinerne i december 2025 og delstaten Kerala i Indien i januar 2026 – er det på nuværende tidspunkt forventningen, at de første kandidater vil kunne modtages i Danmark i anden halvdel af 2027.