Headhuntere går på jagt blandt danske ledere

Ledere på landets arbejdspladser er i høj kurs. I en ny undersøgelse svarer 59 procent af Ledernes medlemmer, at de er blevet kontaktet af headhuntere det seneste år – ofte uden selv at have signaleret interesse for et jobskifte. Hele 76 procent af henvendelserne kommer fra rekrutteringsbureauer, og tendensen ses på tværs af både alder og ledelsesniveau.

Det vidner om et arbejdsmarked i markant konkurrence om ledelseskompetencer.

”Dygtige ledere er efterspurgte, fordi de kan noget særligt. De formår at kombinere ledelsesfaglighed, erfaring og omstillingsparathed. Når seks ud af ti ledere bliver forsøgt headhuntet, skyldes det ikke primært, at de selv står på spring. Det er markedet, som presser sig på,” siger Pernille Erichsen, vicedirektør i Lederne.

Alder er ikke en karrierebarriere

Tendensen går på tværs af aldersgrupper og ledelsesniveauer. Samtidig viser tallene, at kun 33 procent af de kontaktede ledere selv havde signaleret jobinteresse.

”Besvarelserne gør i hvert fald op med fortællingen om, at karrieremulighederne for ledere tørrer ud, når de kommer op i årene. Samtidigt fortæller tallene os, at virksomhederne i høj grad rekrutterer proaktivt. De går direkte efter stærke lederprofiler, uanset om de formelt er i spil til et jobskifte eller ej. ” siger Pernille Erichsen.

Hun understreger, at virksomheder bør være særligt opmærksomme på trivsel, udviklingsmuligheder og klare rammer, hvis de vil holde fast i deres nøgleledere.

Når headhunteren ringer

Mens henvendelserne kan være smigrende, er det vigtigt, at ledere håndterer dem professionelt. Derfor har Lederne en række anbefalinger til, hvordan man som leder navigerer sikkert og strategisk i kontakten med rekrutteringsbureauer.

”Det kan være både flatterende og fristende, når en headhunter beskriver en ‘perfekt mulighed’. Men ledere skal huske, at headhunterens rolle er at sælge en stilling på vegne af en kunde. Derfor skal du heller ikke være bange for at takke nej, hvis muligheden ikke passer ind i dit arbejdsliv eller dine værdier,” siger Pernille Erichsen.

 

Fem centrale råd, når du ringes op af en headhunter:

1. Lad dig ikke forblænde – en venlig introduktion er ikke det samme som et match.

2. Vær kritisk – stil spørgsmål, bed om dokumentation, og vær opmærksom på urealistiske løfter.

3. Kend din egen interesse – afklar, om du faktisk ønsker at gå videre, før samtalen løber af sted.

4. Del aldrig fortrolige oplysninger – du skylder din nuværende arbejdsplads loyalitet.

5. Brug samtalen som et karrierespejl – også et nej kan være værdifuldt.

Om undersøgelsen

Tallene stammer fra en spørgeskemaundersøgelse blandt 1.271 privatansatte ledere, som er medlem af Lederne.

BEMÆRK: Hvis det ønskes, kan der trækkes tal på resultater fordelt på fx regioner.