Djøf: Løn og fleksibilitet i fokus ved OK26

I dag mandag den 15. december går overenskomstforhandlingerne på det offentlige arbejdsmarked i gang, når forhandlerne fra staten og lønmodtagersiden mødes. Tirsdag den 16. december lyder startskuddet for det kommunale og regionale arbejdsmarked.

Der venter en svær opgave de kommende måneder, vurderer Djøfs forhandlingsleder Johanne Nordmann, formand for de 33.000 medlemmer af Djøf Offentlig:

"En fair lønudvikling er vigtig, hvis den offentlige sektor skal være en attraktiv arbejdsplads. En nyuddannet djøfer i den offentlige sektor tjener i gennemsnit 4.300 kroner mindre om måneden end studiekammeraten, der er blevet ansat i den private sektor, viser den nyeste lønstatistik for de privatansatte medlemmer af Djøf. Det er en mærkbar forskel. Hvis den offentlige sektor fortsat skal være en attraktiv arbejdsplads og kunne tiltrække og holde på dygtige medarbejdere, er gode rammevilkår, løn- og arbejdsforhold naturligvis vigtige", siger Johanne Nordmann og tilføjer:

"Ud over at lægge arm med arbejdsgiverne om lønnen, kommer vi til at arbejde benhårdt på at aftale bedre muligheder for at tilrettelægge arbejdet mere fleksibelt. Fleksibilitet er helt afgørende for et arbejdsliv i balance, og vi ved, at fleksibilitet reducerer omfanget af stress på arbejdspladserne."

Djøf repræsenterer også et stort antal af de offentlige chefer i staten, kommunerne og regionerne.

Her er den røde tråd gennem alle krav, at vilkårene som chef i den offentlige sektor skal være holdbare og tidssvarende – både når det gælder løn, fleksibilitet og ansættelsesform.

"I staten er over 90% af cheferne ansat i tidsbegrænsede stillinger, såkaldte åremål. Det er ikke klogt, at mange chefer i centraladministrationen reelt altid er ansat på prøve, siger Steen Vinderslev", formand for de Offentlige Chefer i Djøf.

Han fremhæver, at også for chefgruppen er der behov for at få styrket chefernes muligheder for en fleksibel arbejdstilrettelæggelse i hverdagen og forslag om, at parterne i højere grad skal tage ansvar for chefernes psykiske arbejdsmiljø.

"Et andet krav er, at alle chefer og ledere bliver tilbudt efteruddannelse - blandt andet i AI, så de kan fremme den teknologiske udvikling på de offentlige arbejdspladser. Det har samfundet brug for", påpeger Steen Vinderslev.

Yderligere kommentarer

Johanne Nordmann, tlf. 31 56 83 63

Steen Vinderslev, tlf. 60 20 50 50