Flere unge får fritidsjob i ældreplejen og daginstitutioner

Et stigende antal unge er siden 2024 blevet ansat i en såkaldt spireordning – en ordning, der skal give flere unge erfaringer med sundhedsfagene og de pædagogiske fag. I januar 2024 var der 885 unge ansat i en spireordning, mens det i juli 2025 var steget til 1.574. Det viser tal fra Kommunernes Landsforening. 

Med spireordningen kan 14-17-årige blive ansat i et fritidsjob i ældreplejen eller daginstitutioner og på den måde tidligt blive introduceret for arbejdet i fagene. Arbejdsopgaverne består i at være sammen med beboerne og børnene og skabe aktiviteter og socialt nærvær. Som spire i en daginstitution lærer man for eksempel om hverdagen i en vuggestue eller børnehave og hjælper med aktiviteter som at lege og læse for børnene. I ældreplejen hjælper man ved at gå ture, spille spil eller musik og hjælpe beboerne på plejecentrene med hverdagsaktiviteter som at dække bord og lægge vasketøj sammen. 

Spireordningen blev understøttet med en aftale fra januar 2024 mellem regeringen og et bredt flertal af Folketingets partier om at sikre flere social- og sundhedsassistenter og -hjælpere til sundhedsvæsenet og ældreplejen. Aftalen afsatte 4,5 millioner kroner i 2024 til, at SOSU-skolerne kan udvikle og igangsætte weekendworkshops for unge, der er ansat i spireordningen i kommunerne. 

Med overenskomstaftalen mellem FOA og Kommunernes Landsforening fra 2024 blev det derudover muligt at blive ansat som spire på det pædagogiske børneområde. 

Omkring 85 procent af spireansættelserne er på ældreområdet, mens resten er på børneområdet.

”Det er meget positivt, at et stigende antal unge får et arbejde på et plejehjem eller en børnehave. Jeg ved godt, at nogle er skeptiske over for, at skolebørn ansættes. Men jeg er stor tilhænger af fritidsjob, og det burde være lige så naturligt at ansætte unge på offentlige arbejdspladser, som på private. Der er meget, man kan lære på en arbejdsplads, som man ikke kan lære i skolen,” siger børne- og undervisningsminister Mattias Tesfaye.

"Det er virkelig positivt, at så mange unge har lyst til at tage et fritidsjob på vores plejehjem og i daginstitutionerne. De unge får mulighed for at gøre en konkret forskel for vores ældre medborgere og for børnene, samtidig med at de får værdifuld erhvervserfaring og et indblik i, hvad det vil sige at være en del af en arbejdsplads. Vi ser et stort potentiale i, at spireansættelserne kan være med til at vække de unges interesse for at tage en uddannelse inden for velfærdsfagene,” siger fungerende formand for KL’s Løn- og Personaleudvalg, Sofia Osmani.

Indsigt i sundhedsfagene

Social- og sundhedsskolerne har siden aftalens indgåelse afholdt flere weekendworkshops for de ansatte i spireordningerne i kommunerne. Flere af skolerne har, efter kommunernes ønske, afholdt kurserne på hverdagsaftner, mens en skole har udviklet et virtuelt kursusforløb. Samlet skal kurserne bidrage til, at unge ansat i spirestillinger også får faglig indsigt i sundhedsfagene.

Med aftalen fra januar 2024 blev der afsat 0,4 millioner kroner i 2025 til en evaluering af spireordningens potentiale til rekruttering af unge til SOSU-uddannelserne og en beskrivelse af bedste praksis til inspiration for andre i sektoren

Derudover blev SOSU-skolernes ambassadørkorps ”Ung i Velfærd” tildelt 1 millioner kroner årligt fra 2024. Elevambassadørerne er med til at øge kendskabet til og viden om social- og sundhedsuddannelserne ved at tage rundt på landets folkeskoler og fortælle om deres uddannelse og fag samt mulige karriere- og uddannelsesveje. En indsats, som på sigt kan forbedre uddannelsernes image og understøtte rekrutteringen til uddannelserne.

Om spireordningen

Flere kommuner har oprettet mentorordninger, så en spire har tilknyttet en mentor i løbet af ansættelsesforholdet. Spireordningen fik i 2021 sin egen overenskomst, der dækker ældreområdet, og i 2024 blev overenskomsten som en forsøgsordning frem til den 31. marts 2026 udvidet til også at gælde det dagpædagogiske 0-6 års område. Overenskomsten sikrer ens ansættelsesvilkår på tværs af kommunegrænser.

Robusthedskommissionen, der er kommet med anbefalinger til at løse grundlæggende udfordringer i sundhedsvæsenet og på ældreområdet, fremhævede både spireordningen i kommunerne og projekt Ung i Velfærd som gode eksempler på indsatser, der kan tiltrække elever til sundhedsuddannelserne.

Læs mere

• Se, hvor mange der er ansat i spireordningen i kommunerne
• Læs mere om spireordningen på Danske SOSU-skolers hjemmeside (link)
• Læs mere om aftalen om at sikre flere faglærte til sundhedsvæsenet og ældreplejen (link)