Ledere får hjælp, før stress rammer medarbejdere

Når en medarbejder begynder at trække sig, miste overblikket eller reagere anderledes i hverdagen, mærker de fleste ledere, at noget er galt. Alligevel tøver mange, før de tager samtalen.

En undersøgelse fra Sundhedsstyrelsen og EN AF OS (2025) viser, at hver fjerde leder i Danmark føler sig usikker på, hvordan de skal støtte medarbejdere med psykiske udfordringer, og kun 40 procent oplever, at de fremmer åbenhed om mental sundhed på arbejdspladsen.

Ifølge Claraamalie Rosenboje, udviklingschef for mental sundhed i Dansk Sundhedssikring, efterlader det mange ledere alene i svære situationer:

“Tallene viser, at mange ledere finder mentale udfordringer hos medarbejdere udforende. Men meget kan undgås med god ledelse og en grundlæggende forståelse for, hvordan man som leder kan håndtere mentale udfordringer hos medarbejdere. Det kræver støtte, viden og tryghed til at handle i tide,” siger Claraamalie Rosenboje, udviklingschef for mental sundhed i Dansk Sundhedssikring.

Ledere på de over 18.000 arbejdspladser, der er kunder hos Dansk Sundhedssikring, kan få hjælp hos Lederlinjen til at håndtere mentale udfordringer. Dansk Sundhedssikring er Danmarks største leverandør af sundhedsforsikringer med over 650.000 forsikrede og sælger alene sundhedsforsikringer.

For at styrke lederne har Dansk Sundhedssikring etableret ’Lederlinjen’ og live webinaret ”Den mental værktøjskasse til ledere og HR-medarbejdere” til sine kunder, hvor kundernes ledere og HR-partnere kan få direkte adgang til professionel og sundhedsfaglig viden og rådgivning, når en medarbejder viser tegn på mistrivsel.

Lederlinjen giver sparring på, hvordan man tager den svære samtale, støtter medarbejderen og samtidig passer på sig selv som leder. På webinaret vil man lære om mental sundhed, og hvordan man som leder kan støtte sine medarbejdere, også i tilbagevenden til arbejdet efter sygemelding.

Behovet for støtte er veldokumenteret. En analyse fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd og Fagbevægelsens Hovedorganisation (2025) viser, at medarbejdere i gennemsnit har 4,5 ekstra sygedage om året – svarende til 2,5 millioner tabte arbejdsdage årligt, når de er udsat for utilstrækkelig ledelse.

Dansk Sundhedssikrings egen HR-chef Karina Aabling med mere end 25 års ledelseserfaring kan bevidne, hvor vigtigt det er for ledere at have nogle at sparre med.

Hun peger på, at tidlig indsats ikke kun handler om medarbejderens trivsel, men også om at forebygge, at lederen selv mister overskuddet:

“Ledere står midt i presset, når medarbejdere mistrives. Lederlinjen og webinaret skal være deres trygge sted at række ud – et sted, hvor de får professionel sparring og konkrete redskaber til at handle. Og ikke alle virksomheder har en HR-afdeling, som kan hjælpe, når lederen er rådvild om, hvad denne skal gøre,” siger hun.

Dansk Sundhedssikring har over 650.000 forsikrede danskere og over 18.000 forsikrede arbejdspaldser og oplever dagligt, hvordan tidlig indsats kan forebygge lange sygdomsforløb.

Med Lederlinjen og webinar bliver forebyggelse ikke bare en del af sundhedsindsatsen, men også af god ledelse.

Yderligere information:
Dansk Sundhedssikring A/S
Pressekontakt: kommunikation@ds-sundhed.dk / +45 22 39 39 52

Kilder:

Sundhedsstyrelsen & EN AF OS, april 2025: Ledere bliver nu klædt bedre på til at støtte medarbejdere med psykiske lidelser

Arbejderbevægelsens Erhvervsråd & Fagbevægelsens Hovedorganisation, april 2025: Dårlig ledelse og sygefravær hænger sammen