Bonus for bæredygtighed: ESG rykker ind på danske lederes lønsedler

Ny rapport viser, at aflønning efter specifikke og målbare ESG-mål i landets største virksomheder er steget de seneste år.

Aflønning af ledere baseret på klimaindsats, ligestilling og medarbejdertrivsel er i stigende grad ved at blive normen i dansk erhvervsliv. Ny rapport viser, at flere virksomheder ikke blot taler om ESG – de belønner det.

Rapporten fra Center for Strategisk CSRD – et samarbejde mellem EY og Erhvervslivets Tænketank  – samt Lederne viser, at ESG i stigende grad indgår som en strategisk komponent i lederes aflønning. Rapporten, der kombinerer en omfattende screening af C25-selskabers vederlagsrapporter med en spørgeskemaundersøgelse blandt mere end 1000 danske ledere, offentliggøres i dag.

”Vi ser en bevægelse mod både mere ambitiøse og målbare ESG-mål i lederaflønning. Det tyder på en begyndende modning, hvor ESG ikke blot er signalværdi, men et reelt styringsværktøj,” udtaler Christina Kjær, forskningschef i Erhvervslivets Tænketank og leder af Center for Strategisk CSRD.

For at denne modning skal få reel effekt, er bestyrelsens opbakning essentiel, understreger EY:

"Bestyrelser spiller en afgørende rolle i at sikre, at ESG-baseret aflønning både skaber værdi og troværdighed. ESG-mål kan være en forlængelse af virksomhedens strategi og de mål, virksomheden har sat, hvis man vil bidrage til at skabe reel impact,” udtaler Jan C. Olsen, adm. direktør og Country Managing Partner i EY Danmark.

Flere virksomheder – mere specifikke mål

Rapporten viser, at 15 procent af danske ledere i dag aflønnes ud fra ESG-mål. I C25-selskaberne er kvaliteten af ESG-bonusmålene forbedret markant: Andelen af specifikke og målbare mål er steget med 75 procent fra 2022 til 2024.

”Bæredygtighed er ikke længere bare en kommunikationsøvelse. Man er blevet mere præcis og strategisk omkring det. Det betyder også, at ledere ikke bare per automatik får udbetalt bonusser for bæredygtig performance. Når målene bliver skarpere og mere præcise, bliver det også lettere at vurdere, om lederens indsats reelt gør en bæredygtig forskel i praksis. Det er jo impact der til syvende og sidst tæller for både virksomheder og samfundet, at man reelt får sat handling bag holdning” siger Bodil Nordestgaard Ismiris, administrerende direktør i Lederne.

De mest anvendte ESG-KPI’er omfatter klima (CO₂-reduktion og energieffektivitet), medarbejder- og kundetilfredshed, sundhed og sikkerhed, diversitet og compliance.

Fem overvejelser til ESG-aflønning

For at støtte virksomhederne i arbejdet, introducerer analysen fem centrale spørgsmål, bestyrelser og ledelser bør stille sig selv:

Fem overvejelser som uddybes i rapporten:

1. Formål. Hvad er formålet med jeres ESG-aflønning?
2. Strategi og konkurrencekraft. Afspejler ESG-målene virksomhedens strategi?
3. Transparens og troværdighed. Er ESG-målene klare – og kan de forsvares?
4. Tidshorisont. Har vi den rette balance mellem hurtige gevinster og langsigtet forandring?
5. Indflydelse. Har lederen indflydelse på sine ESG-mål?

Rapporten Bonusmål der tæller viser, at bæredygtighed er godt på vej til at blive en kernekomponent i ledelsesaflønning – men også, at der stadig er brug for omtanke, forankring og præcision, hvis det skal gøre en reel forskel.

Rapporten kan læses her.

Medlemmer i Center for Strategisk CSRD’s advisory board:

• Anne Louise Eberhard Forperson for Finansiel Stabilitet og bestyrelsesmedlem og Head of Audit Committee hos FLSmidth og Bavarian.
• Camilla Hesselby Vicedirektør i FSR – danske revisorer og bestyrelsesmedlem i EFRAG.
• Carsten Rohde Professor i management accounting og institutetleder på Institut for Regnskab på CBS.
• Christian Frigast Bestyrelsesformand for Axcel, Erhvervslivets Tænketank og Bestyrelsesforeningen.
• Ellen Marie Friis Johansen CSR-chef i Dansk Erhverv.
• Katrine Ellersgaard Branchedirektør for rådgiverne i Dansk Industri.
• Lars Rasmussen Forperson for Lundbeck, Coloplast og Komiteen for god Selskabsledelse.
• Mads Twormey-Madsen SVP Communications & Sustainability hos Pandora
• Marianne Philip Bestyrelsesmedlem i en række bestyrelser og partner hos Kromann Reumert.
• Mikael Geday CFO i Grundfos.
• Nana Bule Bestyrelsesmedlem i Novo Nordisk Fonden og Arla Foods, bestyrelsesleder i Carbfix og forperson for Digitaliseringsrådet. Rådgiver for Goldman Sachs.