Internationella klimakteriedagen: Dags för jämställdhet och rättvisa för kvinnors hälsa

Varje år har 47 miljoner kvinnor menopaus, många av dem under toppen av deras karriär. Menopaus inträffar vanligtvis mellan 45 och 55 års ålder. Klimakteriet, som är övergångsperioden mellan kvinnans reproduktiva år och menopaus, kan dock börja mycket tidigare med symtom som ofta förblir oupptäckta. 

Menopausen kan inledningsvis yttra sig i form av värmevallningar, sömnstörningar och viktökning, men med tiden kan hormonförändringarna öka risken för allvarligare hälsokomplikationer. Det är därför viktigt att vården vid klimakteriet är heltäckande och tar hänsyn till dess långtgående effekter på individens hälsa och välbefinnande.

”För att verkligen stödja kvinnor genom klimakteriet måste vi börja med utbildning både för ungdomar, arbetsgivare och vårdpersonal”, säger Ulla Müller, chef för UNFPA:s nordiska representationskontor. “Men detta handlar inte bara om utbildning och vård, samhället och arbetsplatsen skall också vara inrättad till denna naturliga övergång. Det är en förutsättning och en del av att få barn.” 

Ges inte tillräckligt med uppmärksamhet

Tillgång till ekonomiskt överkomlig och högkvalitativ sjukvård som en del av ett livsloppsperspektiv på hälsa kan hjälpa kvinnor att hantera klimakteriebesvär, förbättra deras välbefinnande och minska hälsorisker.

Men trots att menopausen är en naturlig del av livet för hälften av världens befolkning, är denna naturliga övergång fortfarande ett område som inte ges tillräcklig uppmärksamhet – heller inte på arbetsplatsen. I vissa länder uppger så många som 8 av 10 kvinnor att deras arbetsplats inte erbjuder något specifikt stöd anpassat till dem som går igenom klimakteriet. En rapport från Fawcett Society visade att 1 av 10 kvinnor uppgav att de hade lämnat sina jobb på grund av klimakteriebesvär, 14 procent hade minskat sin arbetstid och 8 procent hade beslutat att inte ansöka om befordran.

Oavsett om det är betalt eller obetalt, formellt eller informellt, är kvinnors arbete en drivkraft för den globala ekonomin. När samhällen, inklusive arbetsplatser, misslyckas med att erkänna och reagera på detta, blir kostnaden enorm: förlorad kompetens, minskad produktivitet och avstannad utveckling när det gäller jämställdhet.

Fokus på klimakterievänliga arbetsplatser 

I samarbete med Essity och Bayer har UNFPA, FN:s organ för sexuell och reproduktiv hälsa, nyligen publicerat en studie som sätter fokus på att skapa klimakterievänliga arbetsplatser inom den privata sektorn. Studien visar hur ledarskap för kvinnors hälsa och välbefinnande inom den privata sektorn kan se ut.

Policyer på arbetsplatsen som omfattar reproduktiv hälsa och rättigheter, inklusive stöd vid klimakteriet och menopaus, är inte bara rätt sak att göra, utan också fördelaktigt för verksamheten. Företag som vidtar dessa inkluderande åtgärder har sett förbättrat välbefinnande hos sina anställda, högre retention av personal samt ökad tillväxt. Genom att visa vägen kan den privata sektorn föregå med gott exempel för beslutsfattare att följa.

”Genom att integrera reproduktiv hälsa och rättigheter i arbetsplatsens policyer sänder vi ett kraftfullt budskap: vi värdesätter och stödjer kvinnor i alla skeden av deras yrkesliv. Inkluderande åtgärder skapar en mer omtänksam och produktiv miljö för alla”, avslutar Ulla Müller. 

Ytterligare information (på engelska):

• Launched at UNGA 80: Case study on building menopause-friendly workplaces across the private sector

• Publikation: Spotlight: Building Menopause-Friendly Workplaces Across The Private Sector

• Menopaus och mänskliga rättigheter – Vanliga frågor