Tønder Kommune har landets tredje laveste personaleudskiftning i ældreplejen

Med en årlig udskiftningsrate på kun 12 procent indtager Tønder en delt tredjeplads blandt alle landets kommuner, når det gælder personaleudskiftning i den kommunale ældrepleje.

Analysen viser markante forskelle på tværs af landet. Hvor Tønder ligger i den absolutte top, har andre kommuner en personaleudskiftning på mere end det dobbelte. Det gælder blandt andet Vallensbæk, Allerød og Lejre, som alle ligger i den høje ende af skalaen med udskiftningsrater mellem 27 og 29 procent.

Undersøgelsen er baseret på data fra Danmarks Statistik og dækker perioden 2022 til 2024. Den fokuserer på personaleudskiftning i ældreplejen, både i hjemmeplejen og på plejecentre, og ser samtidig bort fra interne jobskift inden for samme kommune. Tallene giver dermed et tydeligt billede af, hvor mange medarbejdere der helt forlader ældreområdet i den enkelte kommune.

Ud over Tønder klarer også Thisted og Bornholm sig særligt godt med henholdsvis 11 og 12 procent i personaleudskiftning. Sønderborg og Morsø følger lige efter med 13 og 14 procent. Fælles for disse kommuner er en stabilitet, som ifølge CEPOS er med til at styrke både kontinuiteten i plejen og trivslen blandt medarbejdere.

Resultatet placerer Tønder Kommune solidt blandt de kommuner, der lykkes med at fastholde personalet i en sektor, hvor rekruttering og stabilitet er en voksende udfordring.

Fakta

• Tønder Kommunes personaleudskiftning i ældreplejen: 12 procent
• Tønder er nummer 3 i landet ud af 98 kommuner
• Landets laveste udskiftning ses i Thisted med 11 procent
• Højeste udskiftning ses i Vallensbæk med 29 procent
• CEPOS-analysen bygger på tal fra Danmarks Statistik og dækker perioden 2022 til 2024
• Udskiftningsraten er eksklusiv interne jobskift i kommunernes ældrepleje

Læs analysen her