Udvalg præsenterer anbefalinger til bedre rekruttering og tilknytning i Rudersdal

I 2022 nedsatte kommunalbestyrelsen i Rudersdal Kommune et midlertidigt opgaveudvalg bestående af både borgere og politikere for at finde nye veje til at tiltrække og fastholde medarbejdere, især på de store velfærdsområder, hvor kommunen har svært ved at sikre arbejdskraft. Resultatet er en samlet rapport med forslag inden for blandt andet tilknytning, fleksibilitet, omdømme, seniorindsats, transport og samarbejde med civilsamfundet.

Efter 2,5 års intensivt arbejde er udvalget nu klar med de sidste anbefalinger til, hvordan kommunen kan stå stærkere i kampen om arbejdskraften.

“Vi står stærkere i dag. Det tværgående samarbejde mellem borgere, politikere og forvaltning har givet os ny indsigt, nye ideer og nye løsninger. Rudersdal er klar til at bygge videre på det fundament,” siger Birgitte Schjerning Povlsen, 1. viceborgmester og formand for det midlertidige udvalg.

Civilsamfundet som en del af løsningen

Et centralt tema i udvalgets arbejde har været samarbejdet med frivillige og civilsamfundet. Her ser udvalget et stort potentiale for både at løse opgaver anderledes og skabe større sammenhængskraft i kommunen.

En af de borgere, som har deltaget i udvalgets arbejde, er Marianne Thyrring. Hun er administrerende direktør i DMI og har gode erfaringer med at engagere civilsamfund og frivillige i løsningen af komplekse opgaver. Hun siger:

”Der er så mange indsigter ude i vores samfund blandt borgere og brugere, som forvaltninger og velfærdsproducenter kan have stor gavn af. Ved at styrke samarbejdet mellem kommune og civilsamfund kan vi både skabe større sammenhængskraft i kommunen og samtidig gøre nyttigt brug af de mange kræfter, som borgerne har koblet til egne stærke interesser, og dermed styrke kommunens samlede mulighed for at tage vare på borgere, som har brug for det. Det, tror jeg, resulterer i sidste ende i mere glæde for de borgere, som har brug for hjælp, og mere glæde for de borgere, som har kræfter til at give en hånd med.”

Dette bakkes op af et andet udvalgsmedlem Henrik Holt Larsen, som er professor emeritus på CBS og derudover involveret i bestyrelsesarbejdet i en række organisationer, som alle er afhængige af samarbejde med frivillige og civilsamfund:

”Kommunen og civilsamfundet er hinandens forudsætning, og frivillige er det kit, der får det til at hænge sammen. En kommune vil i fremtiden ikke kunne løse alle de nødvendige velfærdsopgaver uden brug af frivillige, og der er et kæmpe potentiale i at bruge den kompetence og det engagement, som frivillige har. Samtidig er det en mulighed for, at de frivillige kan engagere sig i for dem meningsfyldte, borgervendte opgaver, at de derigennem kommer til at betyde mere for flere og får mulighed for se – indefra – den spændende organisation, en kommune er.”

Udvalget er afsluttet, men arbejdet fortsætter

Selvom udvalgets arbejde nu er afsluttet, stopper indsatsen ikke her. Rapporten danner grundlag for det videre arbejde i Rudersdal Kommune med at skabe attraktive arbejdspladser og stærke fællesskaber omkring velfærden.

“Denne måde at arbejde på – hvor borgere, politikere og fagfolk sætter sig sammen – er et godt billede på, hvordan vi kan løfte komplekse udfordringer i fællesskab,” siger Birgitte Schjerning Povlsen.