Generationsanalysen 2025 - unik viden om ledere
Lederne tager ansvar for både for bundlinjer, diversitet og klima. Og de vurderer deres ansvar for trivsel højt - også højere, end medarbejderne forventer. Det viser tal fra Generationsanalysen: Lederes trivsel og arbejdsliv 2025, som offentliggøres i dag
I en tid præget af forandringer er ledernes rolle afgørende. Det er dem, vi forventer tager ansvar, træffer beslutninger og sikrer retning og fremdrift. Hver dag balancerer de mellem forretningens behov, medarbejdernes trivsel og de krav, der kommer fra omverdenen.
Men ledernes egen trivsel og arbejdsliv er sjældent i fokus. Derfor har Lederne fået udarbejdet en analyse, der bygger på svar fra mere end 4.400 af Ledernes medlemmer og giver et sjældent indblik i lederlivet anno 2025.
”Lederrollen er lige så mangfoldig som dansk erhvervsliv. Det er butikslederen, det er produktionslederen, det er eksportdirektøren i en global virksomhed. Men de oplever alle, at det er dem, vi kigger på, når vi er i tvivl. De bærer meget. Og nu er det deres tur. Nu skal der også sættes fokus på dem og deres arbejdsliv. Derfor har vi med analysen søgt mere viden, så vi kan også kan arbejde for bedre rammer for dem,” forklarer adm. direktør for Lederne, Bodil Nordestgaard Ismiris om baggrunden for Generationsanalysen: Lederes trivsel og arbejdsliv 2025.
Der er i analysen både opløftende og bekymrende fund:
+ Ledere trives i deres arbejdsliv. På trods af stigende kompleksitet i lederrollen er langt de fleste ledere tilfredse og har fundet en god balance mellem job og privatliv.
+ Alligevel er knap hver femte leder stresset. Og det er alvorligt, for ledere er centrale for den generelle trivsel på arbejdspladserne. Derfor skal vi også i langt højere grad have fokus på at skabe bedre rammer for ledelse.
+ Danske ledere har knækket koden til hybridarbejde. Rapporten viser, at hjemmearbejde er en integreret del af mange arbejdspladser. Lederne har desuden stor tillid til kvaliteten af hjemmearbejde.
+ Mere end hver fjerde leder over 55 år forventer at forlade arbejdsmarkedet før folkepensionsalderen. Det er en hidtil ubeskrevet bevægelse, som er alvorlig, fordi erfarne ledere er en knap ressource.
”Vi håber, at analysen vil bidrage til at starte en nødvendig samtale. Ikke om ledere som superhelte, men som mennesker i komplekse roller, der fortjener opmærksomhed, udvikling og de rigtige rammer. Hvis vi vil have kompetente ledere, må vi også tage hånd om menneskene bag,” siger adm. direktør for Lederne, Bodil Nordestgaard Ismiris.
Hele rapporten er vedhæftet
Kontakter
Lise Møller AarupPresserådgiver
Tlf:24235150lma@lho.dkVedhæftede filer
Følg pressemeddelelser fra Lederne
Skriv dig op her, og modtag pressemeddelelser på e-mail. Indtast din e-mail, klik på abonner, og følg instruktionerne i den udsendte e-mail.
Flere pressemeddelelser fra Lederne
Fire ledere nomineret til kåringen af Årets Leder 20252.10.2025 09:19:24 CEST | Pressemeddelelse
Fremsynethed og omstillingsparathed er nogle af de ledelsesmæssige styrker, som kendetegner de fire nominerede, siger Ledernes administrerende direktør, Bodil Nordestgaard Ismiris, der også er medlem af juryen.
KORR.: Fire ledere nomineret til kåringen af Årets Leder 20252.10.2025 09:00:00 CEST | Pressemeddelelse
Fremsynethed og omstillingsparathed er nogle af de ledelsesmæssige styrker, som kendetegner de fire nominerede, siger Ledernes administrerende direktør, Bodil Nordestgaard Ismiris, der også er medlem af juryen.
Kvinder driver beskæftigelsesfremgangen frem mod folkepensionsalderen19.9.2025 06:00:00 CEST | Pressemeddelelse
En ny analyse fra Lederne viser, at kvinder i stigende grad bliver længere på arbejdsmarkedet – og nu står for hovedparten af fremgangen i beskæftigelsen blandt de 60-66-årige.
Klar kommunikation og støtte er central for Novo-ansatte16.9.2025 12:47:45 CEST | Pressemeddelelse
Det er en usikker tid for ansatte hos Novo Nordisk, som venter på at få besked om, hvorvidt de er blandt de cirka 5.000, der bliver opsagt de kommende uger. For at give medlemmerne mulighed for at stille spørgsmål og få rådgivning inviterer Lederne alle Novo-ansatte medlemmer til et digitalt stormøde. Her bliver der sat fokus på rettigheder, fremtidsperspektiver og håndtering af usikkerhed. ”Selv erfarne ledere kan komme i tvivl, når deres eget job eller deres teams fremtid er på spil. Vores opgave er at give dem redskaber og tryghed til at stå stærkt – både hvis de bliver opsagt, og hvis de fortsætter i rollen som ledere,” siger Pernille Erichsen, vicedirektør for ledelse i Lederne. Hos Lederne – der har omkring 1.000 medlemmer ansat i Novo – understreges det, at det ikke kun er de fyrede medarbejdere, men også de tilbageværende, der har brug for støtte og klarhed. ”Når så mange dygtige kolleger står til at forsvinde, påvirker det hele organisationen. Lige nu lever alle med en massiv
Lederne: Tak for hjælpen – men glem ikke de store udfordringer29.8.2025 11:48:40 CEST | Pressemeddelelse
Med afskaffelsen af en række afgifter rækker regeringen en hjælpende hånd til alle danskere. Samtidig sender den med sit finanslovsforslag et klart signal om, at gamle og bureaukratiske konstruktioner skal ryddes væk, så det bliver lettere at lede og drive virksomhed. Men de store strukturelle udfordringer skal stadig løses, siger Ledernes adm. direktør, Bodil Nordestgaard Ismiris.
I vores nyhedsrum kan du læse alle vores pressemeddelelser, tilgå materiale i form af billeder og dokumenter samt finde vores kontaktoplysninger.
Besøg vores nyhedsrum