Klar kommunikation og støtte er central for Novo-ansatte

Det er en usikker tid for ansatte hos Novo Nordisk, som venter på at få besked om, hvorvidt de er blandt de cirka 5.000, der bliver opsagt de kommende uger.

For at give medlemmerne mulighed for at stille spørgsmål og få rådgivning inviterer Lederne alle Novo-ansatte medlemmer til et digitalt stormøde. Her bliver der sat fokus på rettigheder, fremtidsperspektiver og håndtering af usikkerhed.

”Selv erfarne ledere kan komme i tvivl, når deres eget job eller deres teams fremtid er på spil. Vores opgave er at give dem redskaber og tryghed til at stå stærkt – både hvis de bliver opsagt, og hvis de fortsætter i rollen som ledere,” siger Pernille Erichsen, vicedirektør for ledelse i Lederne.

Hos Lederne – der har omkring 1.000 medlemmer ansat i Novo – understreges det, at det ikke kun er de fyrede medarbejdere, men også de tilbageværende, der har brug for støtte og klarhed.

”Når så mange dygtige kolleger står til at forsvinde, påvirker det hele organisationen. Lige nu lever alle med en massiv uvished om deres fremtid – og selv når afskedigelserne er gennemført, er det ikke kun de opsagte, der træder ind i en ny og usikker virkelighed. De, der bliver tilbage, står ofte med tvivl, utryghed og følelsen af at skulle sige farvel til et stærkt fællesskab. Også dét er vi nødt til at tage alvorligt,” siger Pernille Erichsen.

Hun opfordrer samtidig Novo Nordisk – og andre virksomheder i samme situation – til at være så åbne som muligt om beslutningsprocesserne:

”Jo mere tydeligt man kommunikerer, jo bedre kan medarbejderne forstå og håndtere situationen,” siger Pernille Erichsen.