Uklarheder på Kriminalforsorgens nye afdelinger for terrordømte

En række terrordømte er netop blevet samlet på Kriminalforsorgens nye vurderingsafdeling. I de senere år er antallet af denne type indsatte steget. Derfor er det politisk besluttet at samle dem på to nye afdelinger: På denne afdeling, som åbnede i februar, og på en endnu ikke åbnet specialafdeling for særligt farlige terrordømte og radikaliserede.

På vurderingsafdelingen afklares det, om de indsatte kan afsone på en almindelig afdeling eller skal videre til specialafdelingen.

Fagbladet møder to fængselsbetjente på vurderingsafdelingen. De er af sikkerhedsmæssige årsager anonyme. Af samme årsag er det fortroligt, hvor afdelingen er placeret.

Begge betjente har været i uniformen nogle år, men arbejdet her er helt nyt – og præget af opstartsproblemer: ”Det er svært at vurdere, om vi kan hjælpe de indsatte eller ej. Der er generelt mange uklarheder. Vi har følt os lidt uforberedt. Men sådan er det at starte noget nyt op. Vi kunne jo ikke læse om det nogen steder, fordi det ikke er blevet gjort før,” siger den mandlige fængselsbetjent.

Sværere relationsarbejde
De to betjente og deres kollegaer er blevet sikkerhedsundersøgt af PET og har fået undervisning i blandt andet arabisk kulturforståelse og samtaleteknikker. Den primære undervisning ligger dog allerede langt tilbage, da afdelingen har været forsinket nogle år. Her, efter de første par måneder, har særligt relationsarbejdet vist sig at være udfordrende.

”Der skal to til at få en relation op at køre. Vi prøver at gribe dem, når de rækker hånden ud. Men man kan godt nogle gange køre lidt død i det. Det er nemmere, når man kan få noget igen – men det skal nok komme,” siger den mandlige betjent.

Det har også skabt udfordringer, at en del af de indsatte er blevet rykket hertil fra andre afdelinger med lavere sikkerhedsniveauer, fordi deres domme betyder, at skal vurderes på vurderingsafdelingen: ”Mange har færre rettigheder end på deres tidligere afdeling. Det har skabt en hård start,” siger den kvindelige betjent.

De indsatte skal være på afdelingen i omkring seks måneder. De er dog allerede snart gået, og det er uklart, hvornår de skal videre, og hvornår der ankommer nye.

”Det er det svære ved arbejdet her – vi ved endnu ikke helt, hvem der skal gøre hvad. Vi savner mere kommunikation og involvering. Lige nu er vores arbejde at tale med de indsatte, og så er det ellers ude af vores hænder. Mit arbejde giver mere mening, når jeg ved, hvad der sker,” siger den kvindelige fængselsbetjent.

”Men det er bedre at have dem samlet her, fordi de er dømt for nogenlunde det samme, og fordi der er flere øjne på dem. Her kan de ikke radikalisere andre. Vi skal give det en ærlig chance. Vi ved der ikke findes en hurtig løsning – i almindelige fængsler tager det jo også lang tid,” tilføjer den mandlige betjent.

Politisk aftale
De nye afdelinger kommer på baggrund af en anbefaling fra den såkaldte Bjelkegruppe og blev besluttet som en del af flerårsaftalen for Kriminalforsorgen 2022-25.

“Helt naturligt”
Kriminalforsorgens sikkerhedschef i kriminalforsorgen, Ian Gunthel, peger på, at der helt naturligt er udfordringer, når man åbner en helt ny afdeling.

”Derfor er det også forståeligt, at der kan være en vis usikkerhed i begyndelsen. Vi oplever dog, at personalet får ros til trods for, at de ikke tidligere har erfaring med en afdeling af denne type. Den læring vi har fra vurderingsafdelingen, kommer vi til at trække på, når den specialiserede afdeling åbner.”

Ian Gunthel understreger, at Kriminalforsorgen har fokus på at forberede medarbejderne grundigt til den nye opgave. Medarbejderne har blandt andet har fået undervisning i forskellige ekstremismeformer, samtaleteknik og kulturforståelse, men derfor kan der alligevel opstå problemer.

”Det kan ikke afvises, at der undervejs kan have været mangler i kommunikationen, men involverede arbejder målrettet på at vidensdele så meget som muligt. Det gør vi blandt andet med et ugentligt møde med medarbejdere og sikkerhedskonsulenter, regelmæssige morgenmøder og mails fra lokal ledelse. Derudover bliver der løbende afholdt temadage, hvor der fokuseres på medarbejdernes behov, spørgsmål og input,” siger sikkerhedschefen.