Ny indsats for at styrke arbejdsmiljøet i hjemmeplejen

Med en ekstern undersøgelse af arbejdsmiljøet i Distrikt Øresund vil Rudersdal Kommune have et fælles billede af situationen, som har været præget af enkeltfortællinger. Undersøgelsen skal give Rudersdal Kommune et fagligt og uvildigt grundlag at handle ud fra. Imens dette igangsættes er en indsats allerede iværksat med ekstra ressourcer til distriktet for at aflaste medarbejderne, skabe ro og sikre at hjemmeplejen kan fortsætte sit arbejde med tryghed og stabilitet.

Undersøgelsen – som medarbejderudvalg og tillidsrepræsentanter bakker op om – udføres af et certificeret, eksternt firma med særlig erfaring på området. Kommunen har valgt at handle, som var der givet et påbud fra Arbejdstilsynet – selv om dette ikke er tilfældet. Baggrunden er et klart ønske om at sikre et trygt arbejdsmiljø, hvor medarbejderne kan trives.

Ann Sofie Orth, borgmester, siger:
- Vi har brug for at få et klart og retvisende billede af arbejdsmiljøet i Distrikt Øresund. Derfor har vi besluttet at gå skridtet videre end Arbejdstilsynets anbefalinger og iværksætte en uvildig undersøgelse. Det giver os et solidt grundlag at handle ud fra – til gavn for både medarbejderne og de borgere, som er afhængige af hjælpen.

Bred opbakning fra medarbejderorganisationerne
Hjemmeplejens lokale medarbejderudvalg og tillidsrepræsentanter bakker op om undersøgelsen:

- Undersøgelsen giver alle medarbejdere mulighed for at blive hørt fortroligt. Ledelsen får dermed et samlet billede at handle ud fra – med trivsel i fokus. Det er den eneste vej til at genvinde arbejdsglæden og rette opmærksomheden mod det store arbejde, medarbejderne hver dag leverer.

Også faglige organisationer støtter undersøgelsen.

Lene Lindberg, fagforeningsformand for FOA – Nordsjælland, siger:

- Vores vigtigste opgave er at sikre gode og sunde arbejdsforhold for medarbejderne. Derfor ser vi den eksterne undersøgelse som et rigtig godt initiativ – her får alle en stemme. Det er den bedste vej til at styrke både trivsel og kvaliteten i hjemmeplejen.

Ditte Marie Hammer, Kredsnæstforkvinde i Dansk Sygeplejeråd Kreds Hovedstaden, siger:

- Vi ved, at nogle medlemmer ikke har følt sig trygge ved at dele deres oplevelser åbent – endda selv når de faktisk er glade for deres arbejdsplads. Derfor er det helt afgørende, at denne proces er ekstern og fortrolig. Det giver en stemme til alle, også dem der ikke tidligere har følt, de kunne stå frem.

Randi Mondorf, formand for Social- og Sundhedsudvalget, siger:

- Vi er midt i implementeringen af Ældrereformen med de store udfordringer, det indebærer for medarbejderne. For borgerne og deres pårørende er stabil hjemmepleje af høj kvalitet altafgørende for deres tryghed. Et godt arbejdsmiljø er en forudsætning for at kunne levere den pleje, borgerne har brug for.

Sådan foregår undersøgelsen – og hvad der sker imens
Undersøgelsen gennemføres over de kommende måneder og består af fortrolige interviews med alle 130 medarbejdere i Distrikt Øresund. Resultaterne samles i en rapport med anbefalinger, som danner grundlag for den videre indsats.

Samtidig har Rudersdal Kommune sat ekstra ressourcer ind i distriktet for at aflaste medarbejderne og give mere ro i hverdagen. Ledelsen bakkes tæt op i processen. Målet er, at arbejdet i hjemmeplejen kan fortsætte så stabilt som muligt, og at medarbejderne får den fred og ro, de har brug for til at levere den pleje, de gerne vil stå for – og er stolte af.