Det tekniske erhvervsliv holder på seniorerne

Mens den politiske debat om den stigende pensionsalder kredser om en fastfrysning på 70 år, så er virkeligheden en anden ude i det tekniske erhvervsliv. Hver anden virksomhed har i dag seniorer ansat, og fire ud af 10 arbejder på fuld tid, viser en ny medlemsundersøgelse fra erhvervsorganisationen TEKNIQ.  

- Seniorerne er en kæmpe ressource. De har ikke bare håndværket i hænderne, men også erfaringen til at lære fra sig – det er guld værd i en tid, hvor vi kæmper for at fastholde og rekruttere faglærte, siger Troels Blicher Danielsen, adm. direktør i TEKNIQ, der organiserer virksomhederne i det tekniske erhvervsliv. 

Mere fleksibilitet i arbejdsdagen 

Samtidig viser seneste tal fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR), at andelen af 70-årige lønmodtagere er tæt på fordoblet de seneste 15 år. Særligt de seneste år er udviklingen gået stærkt.  

Men hvis flere seniorer skal kunne fortsætte arbejdslivet og mindske manglen på faglærte de kommende år, så kræver det fleksibilitet. For den er afgørende for valget om at skubbe pensionen ud i fremtiden, viser undersøgelser.  

Og her er virksomhederne også klar til at rykke. Ifølge TEKNIQs nye medlemsundersøgelse er otte ud af ti virksomheder i det tekniske erhvervsliv åbne for at tilbyde øget fleksibilitet til deres seniormedarbejdere. Det ligger fint i tråd med de muligheder for fleksibilitet, som overenskomst allerede i dag i vid udstrækning giver mulighed for.  

- Vi bliver nødt til at droppe forestillingen om, at pensionsalderen er en endestation, hvor alle skal stå af toget samtidigt. I stedet skal vi indrette arbejdsmarkedet fleksibelt, så seniorer selv vælger, hvornår de hopper af – og hvordan de vil køre det sidste stræk, siger Troels Blicher Danielsen.   

Seniorer er teknisk set defineret som medarbejdere, der er fem år eller mindre fra deres officielle pensionsalder.