Deltidsansatte Brandfolks Faglige Organisation slutter sig til Fagbevægelsens Hovedorganisation

Cirka 3.500 deltidsansatte brandmænd på tværs af Danmark har i form af fagforeningen DBrand (Deltidsansatte Brandfolks Faglige Organisation) søgt om medlemskab af FH. I juni besluttede FH’s forretningsudvalg og derefter FH’s hovedbestyrelse at sige ja DBrand, der officielt bliver en del af FH-familien den 1. juli 2025.

"Vi byder deltidsbrandmændene i DBrand hjerteligt velkommen i FH. Deres optagelse styrker FH-familiens fællesskab og understreger, at sammen står vi stærkere i kampen for lønmodtagernes rettigheder – både de deltids-og fuldtidsansattes rettigheder," siger Morten Skov Christiansen, formand for FH.

Jan Lund Hammer, formand for DBrand, ser frem til at blive en del af FH:

”Vi glæder os meget og ser frem til samarbejdet. Jeg tror og håber, at vores medlemmer kommer til at stå meget stærkere, end de har gjort hidtil i f.eks. overenskomstforhandlinger og i fagretlige sager.”

De deltidsansatte brandmænd spiller en afgørende rolle i det danske beredskab, særligt i mindre byer og lokalsamfund, hvor der ikke er behov eller økonomisk grundlag for en fuldtidsbemandet station.

”Jeg tror, det bliver godt at komme ind i et stort fællesskab som FH er, hvor der er masser af viden og erfaring at trække på i stedet for at stå alene som forbund,” siger Dbrands formand.

Han erkender, at det til tider har været svært at sidde til forhandlinger, når man er et lille forbund.

Dyr advokatbistand

DBrand har også løbende måttet købe advokatbistand, når der har været behov i forskellige sager. Det har betydet, at deres modpart har haft langt større advokatmuskler at spille med.

”FH har de bedste eksperter, både når det kommer til enkeltsager og til hjælp med ok-arbejdet. Det kan vi fremover trække på ved behov, så vi kommer til at stå stærkere. Så der var ingen tvivl om, at det kunne betale sig at melde sig ind,” fortæller Jan Lund Hammer.

Morten Skov Christiansen er enig og ser med Dbrand frem til at få ny viden ind i FH:

"FH kan noget helt særligt og har en enorm styrke, som DBrand fremover kan få opbakning fra – både over for arbejdsgivere og politikere. Modsat får vi med DBrand i FH-fællesskabet ny viden, nye perspektiver og ikke mindst stærke erfaringer ind i vores organisation. Det er en gevinst for hele FH," siger han.